保安管理制度及考核?一、總則1.目的為規(guī)范公司保安工作，保障公司人員和財產(chǎn)安全，維護公司正常的工作秩序，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體保安人員及公司內(nèi)的安全保衛(wèi)工作。3.職責保安隊直屬公司行政部門管理，負責公司區(qū)域內(nèi)的安全保衛(wèi)工作，包括門禁管理、巡邏檢查、車輛停放管理、突發(fā)事件處理等。保安隊長負責保安隊伍的日常管理、工作安排與監(jiān)督，確保各項安保任務的落實。二、入職與離職管理1.入職要求年齡在[具體年齡范圍]之間，身體健康，品行良好，無違法犯罪記錄。具備初中及以上文化程度。有責任心，服從管理，能適應倒班工作。2.入職流程應聘者填寫《保安入職申請表》，提交個人簡歷、身份證復印件、學歷證明等相關材料。行政部門對應聘者進行面試，了解其基本情況、工作經(jīng)驗、求職意向等，并進行背景調查。通過面試和背景調查的應聘者，參加公司組織的體能測試和安全知識培訓，培訓合格后簽訂勞動合同，試用期為[x]個月。3.離職管理保安人員離職需提前[x]天向保安隊長提交書面申請，經(jīng)保安隊長同意后，報行政部門審批。離職申請獲批后，保安人員需辦理工作交接手續(xù)，包括工作物品、鑰匙、門禁卡等的交接，并填寫《離職交接清單》。行政部門在離職人員辦理完工作交接手續(xù)后，結算工資，并辦理離職手續(xù)。三、崗位職責1.門禁管理嚴格執(zhí)行公司門禁制度，對進出公司的人員、車輛進行檢查和登記。對攜帶物品外出的人員進行核實，確保物品符合規(guī)定，必要時進行開箱檢查。嚴禁無關人員進入公司區(qū)域，對可疑人員進行盤查，阻止其進入。2.巡邏檢查按照規(guī)定的巡邏路線和時間間隔，對公司區(qū)域進行巡邏檢查，包括辦公樓、生產(chǎn)車間、倉庫、停車場等。檢查門窗、水電設施、消防器材等是否完好，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告并采取相應措施。注意觀察公司周邊環(huán)境，發(fā)現(xiàn)可疑人員或異常情況及時報告并進行處理。3.車輛停放管理指揮車輛在指定區(qū)域內(nèi)有序停放，確保停車場內(nèi)交通順暢。對進出停車場的車輛進行檢查和登記，收取停車費用（如有）。負責停車場內(nèi)車輛的安全，防止車輛被盜、被損壞。4.突發(fā)事件處理遇有突發(fā)事件（如火災、盜竊、打架斗毆等），立即采取措施進行處理，并及時報告公司領導和相關部門。配合公安機關、消防部門等相關單位進行調查和處理工作。保護現(xiàn)場，協(xié)助維護現(xiàn)場秩序，提供相關線索和證據(jù)。四、工作紀律1.考勤紀律保安人員應嚴格遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。請假需提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可休假。2.著裝紀律保安人員應統(tǒng)一著裝，保持制服整潔、得體。制服不得擅自修改、轉借他人，不得穿著制服從事與工作無關的活動。3.行為規(guī)范保安人員應舉止文明、禮貌待人，不得與公司員工或外來人員發(fā)生爭吵、沖突。工作期間不得擅離崗位、串崗、聊天、玩手機等，應保持高度警惕，認真履行職責。不得接受供應商、客戶等的賄賂或禮品，不得利用工作之便謀取私利。4.保密紀律保安人員應對公司的商業(yè)秘密、安全信息等予以保密，不得泄露給無關人員。不得擅自對外發(fā)布公司的安全情況、人員信息等相關內(nèi)容。五、培訓與考核1.培訓計劃保安隊長應根據(jù)公司安全保衛(wèi)工作的需要，制定年度培訓計劃，明確培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等。培訓內(nèi)容包括安全保衛(wèi)知識、法律法規(guī)、職業(yè)道德、軍事技能、應急處置等方面。2.培訓實施按照培訓計劃組織保安人員參加培訓，培訓方式可采用內(nèi)部培訓、外部培訓、實地演練等多種形式。培訓過程中應做好培訓記錄，包括培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓人員、培訓效果等。3.考核制度建立保安人員考核制度，定期對保安人員的工作表現(xiàn)進行考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、業(yè)務能力等方面。考核方式可采用日常考核、月度考核、季度考核、年度考核相結合的方式進行。考核結果與保安人員的工資、獎金、晉升、辭退等掛鉤。六、獎懲制度1.獎勵制度對工作表現(xiàn)突出、有顯著貢獻的保安人員，公司給予表彰和獎勵，獎勵方式包括獎金、榮譽證書、晉升等。具體獎勵情形包括但不限于：及時發(fā)現(xiàn)并制止安全事故、抓獲違法犯罪分子、提出合理化建議并取得良好效果等。2.懲罰制度對違反公司保安管理制度的保安人員，公司視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款、辭退等處罰。具體懲罰情形包括但不限于：遲到早退、曠工、脫崗串崗、違反著裝紀律、與他人發(fā)生沖突、泄露公司機密等。七、應急預案1.火災應急預案制定火災應急預案，明確火災發(fā)生時的應急處置流程和各部門、各崗位的職責。定期組織保安人員進行火災應急演練，提高其火災應急處置能力。火災發(fā)生時，保安人員應立即撥打火警電話，組織人員疏散，使用消防器材進行滅火，并保護現(xiàn)場。2.盜竊應急預案制定盜竊應急預案，明確盜竊發(fā)生時的應急處置流程和各部門、各崗位的職責。加強公司區(qū)域的巡邏檢查，提高防范意識，發(fā)現(xiàn)可疑人員及時盤查。盜竊發(fā)生后，保安人員應立即保護現(xiàn)場，報告公司領導和公安機關，并協(xié)助公安機關進行調查。3.打架斗毆應急預案制定打架斗毆應急預案，明確打架斗毆發(fā)生時的應急處置流程和各部門、各崗位的職責。加強公司區(qū)域的巡查，及時發(fā)現(xiàn)并制止打架斗毆行為。打架斗毆發(fā)生后，保安人員應立即制止雙方行為，保護現(xiàn)場，報告公司領導，并協(xié)