郵政員工離職管理制度?一、總則（一）目的為規范郵政員工離職管理流程，確保員工離職工作的順利進行，保障企業和員工的合法權益，維護正常的工作秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于中國郵政集團公司及下屬各級分支機構、全資子公司、控股子公司的全體員工。（三）原則1.依法合規原則：員工離職管理應嚴格遵守國家法律法規及企業相關規定。2.公平公正原則：在離職程序、待遇核算等方面，對所有員工一視同仁，確保公平公正。3.交接完整原則：離職員工應完成工作交接，保證工作的連續性和穩定性。4.及時結算原則：按照規定及時辦理離職手續，結算相關費用。二、離職類型（一）辭職員工因個人原因主動向企業提出解除勞動合同的行為。（二）辭退企業因員工不符合崗位要求、違反規章制度等原因，依法解除與員工勞動合同的行為。（三）勞動合同期滿終止勞動合同到期，企業與員工不再續簽勞動合同的情況。（四）退休員工達到國家法定退休年齡，辦理退休手續，與企業終止勞動關系。（五）其他因企業合并、分立、破產等原因導致員工離職，以及員工死亡、失蹤等特殊情況。三、辭職管理（一）辭職申請1.員工應提前[X]天以書面形式向所在部門提交辭職申請，說明辭職原因及預計離職時間。2.辭職申請應包括員工個人信息、所在部門、崗位、申請辭職日期、辭職原因等內容，并由員工本人簽字確認。（二）審批流程1.員工所在部門收到辭職申請后，應在[X]個工作日內進行審核，提出意見并報上級領導審批。2.上級領導應在收到部門審核意見后的[X]個工作日內進行審批，審批通過后報人力資源部門備案。3.人力資源部門對辭職申請進行最終審核，審核通過后出具《辭職審批表》。（三）辭職手續辦理1.員工在收到《辭職審批表》后，應在規定時間內辦理離職手續。離職手續包括工作交接、歸還公司財物、結算工資福利等。2.工作交接：員工應與接手人員進行詳細的工作交接，填寫《工作交接清單》，明確交接事項、交接時間、交接雙方等信息。交接內容包括但不限于工作任務、文件資料、客戶信息、設備資產等。交接完成后，接手人員和部門負責人應在《工作交接清單》上簽字確認。3.歸還公司財物：員工應歸還所領用的公司辦公用品、設備、工具、證件等財物，如有遺失或損壞，應照價賠償。4.結算工資福利：人力資源部門按照公司規定核算員工離職當月工資及福利待遇，在辦理離職手續后的[X]個工作日內支付給員工。工資結算應扣除員工應繳納的個人所得稅、社會保險費、住房公積金等費用，以及員工在工作期間因違反公司規定應承擔的罰款等。（四）保密義務1.員工在辭職后，仍應遵守公司的保密制度，對知悉的公司商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。2.保密期限按照公司與員工簽訂的保密協議執行，如未簽訂保密協議的，保密期限為離職后[X]年。3.員工違反保密義務的，應按照公司規定承擔相應的法律責任。四、辭退管理（一）辭退原因1.員工有下列情形之一的，企業可以予以辭退：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反企業規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給企業造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經企業提出，拒不改正的；因勞動合同法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。2.員工有下列情形之一的，企業可以提前[X]日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后解除勞動合同：患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業另行安排的工作的；不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經企業與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。（二）辭退程序1.人力資源部門或員工所在部門發現員工存在可辭退情形時，應進行調查核實，并收集相關證據。2.調查核實后，人力資源部門應填寫《辭退審批表》，詳細說明辭退原因、依據及相關證據，報上級領導審批。3.上級領導應在收到《辭退審批表》后的[X]個工作日內進行審批，審批通過后報企業負責人批準。4.企業負責人批準后，人力資源部門應向員工送達《解除勞動合同通知書》，告知員工辭退原因、解除勞動合同的時間及相關權益。5.員工對辭退決定有異議的，可以在收到《解除勞動合同通知書》后的[X]個工作日內，向企業勞動爭議調解委員會申請調解，或者向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。（三）辭退手續辦理1.辭退手續辦理流程與辭職手續辦理流程基本相同，包括工作交接、歸還公司財物、結算工資福利等。2.對于因違反公司規章制度被辭退的員工，企業可以根據規定扣除相應的工資及福利待遇。五、勞動合同期滿終止管理（一）通知與協商1.勞動合同期滿前[X]天，人力資源部門應書面通知員工勞動合同即將到期，并詢問員工是否續簽勞動合同。2.如員工愿意續簽勞動合同，應在收到通知后的[X]個工作日內以書面形式回復人力資源部門；如員工不愿意續簽勞動合同，也應在收到通知后的[X]個工作日內以書面形式回復人力資源部門。3.人力資源部門應根據員工的回復情況，與員工進行協商，確定是否續簽勞動合同及續簽的條款。（二）續簽勞動合同1.經協商一致，企業與員工續簽勞動合同的，應在勞動合同期滿前辦理續簽手續。續簽勞動合同的內容應符合法律法規及企業相關規定。2.續簽勞動合同的期限、工作崗位、工資待遇等條款應在續簽合同中明確約定。3.續簽勞動合同應采用書面形式，由企業法定代表人或授權代表與員工簽字（或蓋章），并加蓋企業公章。（三）勞動合同期滿終止手續辦理1.如企業與員工未續簽勞動合同，勞動合同期滿即行終止。人力資源部門應在勞動合同期滿后的[X]個工作日內，向員工送達《勞動合同期滿終止通知書》，告知員工勞動合同終止的時間及相關權益。2.勞動合同期滿終止手續辦理流程與辭職、辭退手續辦理流程基本相同，包括工作交接、歸還公司財物、結算工資福利等。3.對于勞動合同期滿終止的員工，企業應按照規定支付經濟補償。經濟補償的標準按照勞動合同法的相關規定執行。六、退休管理（一）退休申請1.員工達到國家法定退休年齡前[X]個月，應向所在單位人力資源部門提交退休申請。退休申請應包括員工個人信息、身份證號碼、參加工作時間、退休類別（正常退休、特殊工種退休等）、預計退休時間等內容，并由員工本人簽字確認。2.人力資源部門收到退休申請后，應進行初步審核，審核通過后報上級主管部門審批。（二）審批流程1.上級主管部門應在收到退休申請后的[X]個工作日內進行審批，審批通過后報當地人力資源和社會保障部門備案。2.人力資源和社會保障部門對退休申請進行審核，審核通過后辦理退休手續，頒發退休證。（三）退休手續辦理1.員工在辦理退休手續前，應完成工作交接、歸還公司財物等事項。2.人力資源部門按照公司規定核算員工退休當月工資及福利待遇，在辦理退休手續后的[X]個工作日內支付給員工。3.退休員工的工資福利發放至退休當月，次月起按照國家規定享受養老保險待遇。七、其他離職管理（一）企業合并、分立、破產等原因導致的離職1.因企業合并、分立、破產等原因導致員工離職的，企業應按照法律法規及相關政策規定，妥善處理員工的勞動關系。2.企業應提前[X]天向員工公布合并、分立、破產等情況，并說明員工的安置方案。3.員工安置方案應包括員工的分流去向、經濟補償標準、社會保險接續等內容。4.企業應與員工協商一致，簽訂相關協議，明確雙方的權利義務。（二）員工死亡、失蹤等特殊情況導致的離職1.員工因死亡、失蹤等特殊情況導致勞動合同無法履行的，企業應按照法律法規及相關政策規定，辦理勞動合同終止手續。2.企業應及時通知員工家屬，并協助辦理相關手續。3.企業應按照規定支付員工工資及福利待遇至勞動合同終止之日。八、離職手續辦理時間及地點（一）辦理時間員工應在收到離職審批通過通知后的[X]個工作日內辦理離職手續。如因特殊情況需要延期辦理的，應提前向人力資源部門申請，并經批準。（二）辦理地點離職手續辦理地點為員工所在單位人力資源部門或指定地點。九、人事考核（一）離職前考核1.在員工辦理離職手續前，人力資源部門應對其進行離職前考核。離職前考核主要包括工作表現、工作交接情況、遵守公司規章制度情況等方面。2.離職前考核應采用書面評價、面談等方式進行，由員工所在部門負責人、人力資源部門工作人員等共同參與。3.離職前考核結果作為員工離職手續辦理及相關待遇核算的重要依據。（二）離職后跟蹤1.人力資源部門應對離職員工進行跟蹤，了解其離職后的工作情況及發展狀況。2.離職后跟蹤可以通過問卷調查、電話回訪等方