陵縣機關休假管理制度?總則目的為進一步規范陵縣機關工作人員休假管理，維護正常工作秩序，保障工作人員身心健康，結合本縣實際，制定本制度。適用范圍本制度適用于陵縣各級黨政機關、事業單位、人民團體的在職工作人員?；驹瓌t1.依法依規原則：休假管理嚴格按照國家法律法規及相關政策規定執行。2.保障權益原則：充分保障工作人員享有休假的權利，促進工作與生活平衡。3.統籌兼顧原則：根據工作實際情況，合理安排休假，確保工作正常運轉。休假種類及規定年休假1.享受條件機關工作人員連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.不享受年休假的情形工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月以上的。3.年休假安排年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因工作需要不能安排工作人員休年休假的，經工作人員本人同意，可以不安排工作人員休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。工作人員休假期間的工資福利待遇按照國家有關規定執行。病假1.請假程序工作人員因病需要請假的，應當提交縣級以上醫療機構出具的診斷證明和病假條，報所在單位批準。病假3天以內的，由所在科室負責人批準；病假3天以上15天以內的，由所在單位分管領導批準；病假15天以上的，由所在單位主要領導批準。2.待遇規定工作人員病假在2個月以內的，發給原工資。病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發給本人工資的90%；工作年限滿10年及以上的，工資照發。病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發給本人工資的70%；工作年限滿10年不滿20年的，發給本人工資的80%；工作年限滿20年及以上的，發給本人工資的90%。病假期間，工作人員的津貼、補貼及獎金等按照有關規定執行。事假1.請假程序工作人員因事需要請假的，應當提前填寫請假審批表，報所在單位批準。事假1天以內的，由所在科室負責人批準；事假1天以上5天以內的，由所在單位分管領導批準；事假5天以上的，由所在單位主要領導批準。2.待遇規定工作人員請事假期間，工資按照國家有關規定執行。當月請事假累計超過15天的，不發放當月的津貼、補貼及獎金。婚假1.享受天數符合法律、法規規定結婚的工作人員，享受婚假15天。2.請假程序工作人員申請婚假，應當提前填寫請假審批表，并提交結婚證等相關證明材料，報所在單位批準。婚假一般應在結婚登記后1年內一次性休完。產假1.享受天數女職工生育享受產假158天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受產假15天；懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。2.請假程序女職工申請產假，應當提前填寫請假審批表，并提交醫院診斷證明、生育服務證等相關證明材料，報所在單位批準。產假期間，單位應當按照國家有關規定支付工資福利待遇。陪產假1.享受天數符合法律、法規規定生育子女的，男方享受護理假15天。2.請假程序男方申請陪產假，應當提前填寫請假審批表，并提交結婚證、生育服務證等相關證明材料，報所在單位批準。喪假1.享受天數工作人員的配偶、父母、子女、配偶父母死亡，可給予3天喪假。如需到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假。2.請假程序工作人員申請喪假，應當提前填寫請假審批表，并提交相關證明材料，報所在單位批準。休假審批與備案審批流程1.工作人員申請休假，需提前[X]個工作日填寫《陵縣機關工作人員休假審批表》，詳細說明休假種類、起止時間、工作交接情況等信息。2.所在科室負責人收到審批表后，應在[X]個工作日內對其休假申請進行審核，簽署意見后報所在單位分管領導審批。3.分管領導應在[X]個工作日內完成審批，同意休假的，在審批表上簽字確認；不同意休假的，應向申請人說明理由。4.審批通過后，工作人員將審批表交至單位辦公室備案，并做好工作交接。備案要求1.單位辦公室應建立休假備案臺賬，詳細記錄工作人員的休假信息，包括姓名、部門、休假種類、起止時間等。2.每月末，單位辦公室應將本月工作人員的休假情況進行匯總統計，報單位主要領導審閱，并抄送組織、人社等相關部門。特殊情況處理緊急任務期間休假1.在完成重大項目、重要任務、突發事件應急處置等緊急工作期間，原則上不安排工作人員休假。確因特殊情況需要休假的，須經單位主要領導批準，并確保工作不受影響。2.對于因緊急任務不能按時休假的工作人員，單位應在任務結束后及時安排補休，并按照本制度規定給予相應的工資福利待遇?？绮块T借調人員休假1.跨部門借調的工作人員，其休假由借出單位負責審批，并征求借入單位意見。休假期間，借出單位應確保借調崗位工作不受影響。2.借入單位應積極配合借出單位做好借調人員的休假管理工作，如需借調人員在休假期間返回工作的，應提前與借出單位溝通協調。掛職鍛煉人員休假1.掛職鍛煉人員的休假按照掛職單位的規定執行，并報派出單位備案。2.掛職單位應根據工作實際情況，合理安排掛職鍛煉人員的休假，確保掛職工作和休假權益兩不誤。監督與檢查單位內部監督1.各單位應加強對工作人員休假情況的日常監督檢查，定期對休假審批和備案情況進行核實，確保休假管理規范有序。2.對違反本制度規定，未經批準擅自休假、逾期不歸等行為，單位應及時進行糾正，并按照有關規定給予批評教育或紀律處分。上級部門監督1.組織、人社等上級部門應加強對陵縣機關休假管理制度執行情況的監督檢查，不定期對各單位的休假管理工作進行抽查。2.