車間生產保密管理制度?一、總則（一）目的為加強公司車間生產過程中的保密工作，保護公司的商業秘密和技術秘密，維護公司的合法權益，確保公司生產經營活動的正常進行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司車間全體員工，包括正式員工、臨時工、外包人員等。（三）基本原則1.預防為主原則采取積極有效的防范措施，防止泄密事件的發生。2.突出重點原則對涉及公司核心技術、關鍵工藝、重要客戶信息等重點領域和關鍵環節，實施重點保護。3.依法管理原則嚴格遵守國家法律法規和公司的各項規章制度，依法進行保密管理。4.責任追究原則對違反保密制度的行為，依法追究相關人員的責任。二、保密范圍（一）技術秘密1.產品設計方案、圖紙、技術資料、工藝流程、技術訣竅、配方等。2.研發項目的計劃、進度、成果、實驗數據等。3.尚未公開的新技術、新工藝、新材料、新設備等。（二）商業秘密1.客戶信息，包括客戶名單、聯系方式、交易記錄、需求偏好等。2.市場信息，如市場調研報告、競爭對手情報、價格策略等。3.銷售渠道、銷售合同、采購合同等業務資料。4.公司的財務狀況、財務報表、成本核算等財務信息。（三）管理秘密1.公司的組織架構、管理模式、運營策略等。2.內部管理制度、流程、規范、文件等。3.人力資源信息，如員工薪酬、績效考核、培訓計劃等。（四）其他需要保密的信息公司認為應當保密的其他信息，如尚未公開的會議紀要、決策文件等。三、保密措施（一）人員管理1.入職審查新員工入職時，人力資源部門應進行背景調查，并與其簽訂保密協議，明確保密義務和違約責任。2.保密培訓對車間員工定期進行保密培訓，提高員工的保密意識和技能。培訓內容包括保密法律法規、公司保密制度、保密知識和技能等。3.監督考核建立員工保密監督考核機制，將保密工作納入員工績效考核體系。對違反保密制度的員工，視情節輕重給予相應的處罰。（二）文件管理1.分類標識對涉及保密的文件、資料、圖紙等，應進行分類標識，明確保密等級。保密等級分為絕密、機密、秘密三級。絕密級：是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受特別嚴重的損害。機密級：是重要的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受嚴重的損害。秘密級：是一般的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受一定的損害。2.借閱審批嚴格控制保密文件的借閱，確因工作需要借閱的，應填寫借閱申請表，經部門負責人和保密管理部門審批后，方可借閱。借閱期限不得超過規定時間，借閱人應妥善保管，不得轉借他人。3.復制登記如需復制保密文件，應填寫復制申請表，經部門負責人和保密管理部門審批后，在指定地點進行復制，并進行登記。復制件應按原件的保密等級進行管理。4.銷毀處理對已失去使用價值的保密文件，應及時進行銷毀。銷毀時應填寫銷毀申請表，經部門負責人和保密管理部門審批后，在專人監督下進行銷毀，并做好銷毀記錄。（三）場所管理1.車間區域劃分車間應根據生產流程和保密要求，劃分不同的區域，如生產區、辦公區、倉儲區等。對涉及保密的區域，應設置明顯的標識，限制無關人員進入。2.門禁管理安裝門禁系統，對車間各區域進行門禁控制。員工應佩戴工作證，通過門禁系統進入相應區域。外來人員進入車間，應進行登記，并在專人陪同下進入指定區域。3.監控設施在車間重要區域安裝監控設施，對人員出入、生產操作等進行監控。監控資料應妥善保存，保存期限按照相關法律法規和公司規定執行。（四）設備管理1.計算機管理對車間員工使用的計算機進行統一管理，設置開機密碼和屏幕保護密碼。安裝防病毒軟件和防火墻，定期進行病毒查殺和系統更新。禁止在計算機上存儲、處理和傳輸涉及公司保密的信息。如需使用外部存儲設備，應進行病毒檢測，確認無病毒后方可使用。2.移動存儲設備管理對車間使用的移動存儲設備進行登記備案，明確使用人員和用途。禁止在移動存儲設備上存儲、處理和傳輸涉及公司保密的信息。如需攜帶移動存儲設備外出，應經部門負責人和保密管理部門審批，并采取加密等安全措施。3.生產設備管理對生產設備的操作手冊、維修記錄等資料進行保密管理。對涉及公司核心技術的生產設備，應采取加密、授權等安全措施，防止技術信息泄露。（五）信息交流管理1.內部交流車間員工在內部交流中，應注意保守公司秘密。不得在公開場合談論涉及公司保密的信息。如需在內部會議、討論中涉及保密內容，應采取保密措施，如限制參會人員、使用保密會議室等。2.外部交流與外部單位、人員進行交流時，應嚴格遵守保密制度。對外提供涉及公司保密的信息，應經公司授權，并簽訂保密協議。禁止通過互聯網、電子郵件等方式在未經授權的情況下向外部發送涉及公司保密的信息。四、保密協議（一）簽訂范圍1.新員工入職時，必須簽訂保密協議。2.涉及公司核心技術、關鍵工藝、重要客戶信息等重要崗位的員工，應定期簽訂保密協議。3.因工作需要接觸公司保密信息的臨時工、外包人員等，應簽訂保密協議。（二）協議內容保密協議應包括以下主要內容：1.保密的范圍和內容。2.雙方的權利和義務。3.保密期限。4.違約責任。5.爭議解決方式。（三）協議變更與解除1.經雙方協商一致，可以變更或解除保密協議。2.因不可抗力等原因導致保密協議無法履行的，可以解除保密協議。3.員工離職時，應將涉及公司保密的文件、資料、設備等歸還公司，并辦理保密協議解除手續。五、監督檢查（一）檢查機構公司成立保密管理委員會，負責對公司保密工作進行全面監督檢查。保密管理委員會下設辦公室，負責日常保密管理工作。（二）檢查方式1.定期檢查保密管理部門定期對車間保密工作進行檢查，檢查內容包括保密制度執行情況、文件管理、場所管理、設備管理等。2.不定期抽查保密管理部門不定期對車間進行抽查，及時發現和糾正保密工作中存在的問題。3.專項檢查針對公司重大項目、重要活動等，開展專項保密檢查，確保保密工作落實到位。（三）問題整改對檢查中發現的問題，保密管理部門應及時下達整改通知書，要求責任部門限期整改。整改完成后，應進行復查，確保問題得到徹底解決。六、責任追究（一）違規行為界定1.故意或過失泄露公司保密信息。2.未經授權擅自使用、復制、傳播公司保密信息。3.違反保密制度，擅自將涉及公司保密的文件、資料、設備等帶出公司。4.因保管不善，導致公司保密信息丟失或被盜。5.其他違反保密制度的行為。（二）責任追究方式1.警告對初次違反保密制度，情節較輕的員工，給予警告處分。2.罰款對違反保密制度，給公司造成一定損失的員工，根據損失大小給予相應的罰款。3.解除勞動合同對違反保密制度，情節嚴重，給公司造成重大損失的員工，公司有權解除勞動合同，并依法追究其法律責任。4.法律責任對違反保密制度，給公司造成損失，構成犯罪的員工，依法追究其刑事責任。（三）賠償責任因員工違反保密制度，給公司造成損失的，員工應承擔相應的賠償責任。賠償范圍包括公司因泄密而遭受