請假管理制度培訓總結?一、總則（一）目的為了規范公司員工的請假行為，確保公司正常運營秩序，保障員工的合法權益，特制定本請假管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）原則1.員工請假應遵循合理、必要、提前申請的原則，不得影響工作的正常開展。2.公司根據工作實際情況，在不影響整體工作的前提下，合理審批員工的請假申請。二、請假類型及定義（一）病假員工因身體健康原因無法正常工作，需要休息治療的，可申請病假。需提供醫院出具的有效病假證明。（二）事假員工因個人事務需要請假的，可申請事假。事假應提前安排好工作交接，避免影響工作進度。（三）年假1.員工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定。2.年假應在當年內安排休完，如因工作需要未能休完的，可按照國家規定給予相應補償。（四）婚假員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假。婚假天數按照國家規定執行。（五）產假1.女員工生育可享受產假。產假天數按照國家規定執行。2.男員工可享受陪產假，陪產假天數按照國家規定執行。（六）喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。喪假天數按照國家規定執行。（七）工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，可申請工傷假。工傷假期間工資福利待遇按照國家規定執行。三、請假流程（一）請假申請1.員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假事由等信息。2.《請假申請表》需經部門負責人審核簽字。（二）審批流程1.一般員工請假1天以內（含1天），由部門負責人審批。2.一般員工請假2天至3天（含3天），由部門負責人審核，分管領導審批。3.一般員工請假3天以上，由部門負責人、分管領導審核，總經理審批。4.部門負責人請假，由分管領導審核，總經理審批。5.分管領導請假，由總經理審批。（三）請假確認1.《請假申請表》經審批通過后，員工應將其交至人力資源部備案。2.人力資源部對請假申請進行登記，并告知員工請假申請已獲批準。（四）銷假1.員工請假結束后，應及時到公司上班，并到人力資源部辦理銷假手續。2.辦理銷假手續時，員工需填寫《銷假申請表》，注明實際銷假時間。3.《銷假申請表》經部門負責人簽字確認后，交至人力資源部存檔。四、請假期間的待遇（一）病假1.病假期間工資按照國家規定發放。2.病假超過一定天數的，需按照公司規定提供醫院出具的病情診斷證明及休假建議，否則公司有權按照事假處理。（二）事假事假期間無工資。（三）年假年假期間工資正常發放。（四）婚假婚假期間工資正常發放。（五）產假產假期間工資按照國家規定發放。（六）喪假喪假期間工資正常發放。（七）工傷假工傷假期間工資福利待遇按照國家規定執行。五、特殊情況的請假處理（一）緊急情況如遇緊急情況無法提前申請請假的，員工應在請假當天通過電話、短信等方式向部門負責人和人力資源部說明情況，并在事后及時補辦請假手續。（二）續假員工如需續假，應提前填寫《續假申請表》，按照請假審批流程進行審批。續假申請未獲批準的，員工應按時返回公司上班。六、監督與檢查（一）人力資源部負責對員工請假情況進行統計和分析，定期向公司領導匯報。（二）各部門負責人負責對本部門員工的請假情況進行監督和管理，確保員工請假符合公司規定。（三）公司對違反請假管理制度的行為進行嚴肅處理，情節嚴重的將給予相應的紀律處分。七、附