警察單位內務管理制度?一、總則（一）目的為了加強警察單位的內務管理，規(guī)范警察行為，維護公安機關良好形象，提高工作效率，保障各項公安工作的順利進行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于警察單位全體在職民警、輔警及其他工作人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格依照國家法律法規(guī)和公安工作相關規(guī)定開展內務管理工作。2.從嚴治警原則：堅持高標準、嚴要求，強化紀律作風建設。3.以人為本原則：注重關心民警、輔警及工作人員的工作和生活，營造良好工作氛圍。二、內務設置（一）辦公區(qū)設置1.辦公室布局應合理，辦公桌椅、電腦、文件柜等擺放整齊有序，保持辦公區(qū)域整潔衛(wèi)生。2.辦公桌上應擺放桌牌，注明姓名、職務等信息。3.辦公區(qū)內應設置文件資料柜，分類存放各類文件、資料、檔案等，并有明顯標識。（二）生活區(qū)設置1.民警宿舍應保持整潔，物品擺放整齊，床鋪、被褥疊放規(guī)范。2.生活區(qū)應設置必要的生活設施，如衛(wèi)生間、洗漱間、食堂等，并定期進行清潔消毒。3.生活區(qū)應設置宣傳欄，張貼公安工作動態(tài)、警營文化等內容。三、著裝管理（一）著裝要求1.嚴格按照規(guī)定著裝，保持警容嚴整。不得混穿警服與便服，不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿。2.著警服時，應按規(guī)定佩戴警銜標志、警號、胸徽、帽徽、領花等，不得佩戴與警察身份無關的標志。3.警服應當保持整潔，不得有破損、污垢等。（二）著裝規(guī)范1.執(zhí)勤、訓練、集會等場合必須著警服，非工作時間不得穿著警服進入娛樂場所、商場等公共場合。2.著裝時應舉止端莊，不得邊走邊吃東西、扇扇子；不得在公共場所吸煙、閑聊、嬉笑打鬧；不得背手、袖手、插兜、搭肩、挽臂、攬腰；不得嬉笑打罵、高聲喧嘩。3.脫換警服應在辦公室或更衣室等場所進行，不得在公共場所或街道上隨意脫換警服。四、儀容儀表（一）發(fā)型要求1.男民警不得留長發(fā)、大鬢角、卷發(fā)（自然卷除外）、剃光頭或者蓄胡須；女民警發(fā)辮不得過肩。2.不得染彩發(fā)，不得佩戴夸張的發(fā)飾。（二）面容要求保持面部清潔，不得化濃妝，不得留長指甲、染指甲，不得佩戴耳環(huán)、項鏈、手鏈、戒指等首飾（工作需要的除外）。五、行為規(guī)范（一）工作紀律1.嚴格遵守工作時間，不得遲到、早退、曠工。有事請假應按規(guī)定履行請假手續(xù)。2.堅守工作崗位，不得擅離職守。嚴禁在工作時間內從事與工作無關的事情，如玩游戲、看視頻、炒股等。3.認真履行工作職責，嚴格依法辦事，不得推諉、扯皮、敷衍塞責。（二）執(zhí)法規(guī)范1.嚴格按照法律程序和規(guī)定開展執(zhí)法工作，做到嚴格、公正、文明執(zhí)法。2.執(zhí)法過程中應使用規(guī)范的執(zhí)法用語，不得使用侮辱性、歧視性語言。3.依法保護當事人的合法權益，不得刑訊逼供、體罰虐待、濫用職權。（三）社交規(guī)范1.遵守社會公德，尊重他人，不得做出有損警察形象的行為。2.積極參與社會公益活動，樹立良好的社會形象。3.與其他單位、部門保持良好的協作關系，不得故意刁難、推諉。六、值班備勤（一）值班安排1.制定科學合理的值班表，明確值班人員、值班時間、值班職責等。2.值班人員應按時到崗，認真履行值班職責，不得擅自離崗、脫崗。（二）備勤要求1.備勤人員應保持通訊暢通，隨時做好應對突發(fā)事件的準備。2.備勤期間應集中食宿，不得擅自外出，確保能夠迅速集結執(zhí)行任務。（三）值班記錄1.值班人員應做好值班記錄，詳細記錄值班期間發(fā)生的各類情況，包括接警、處警、突發(fā)事件處置等。2.值班記錄應妥善保管，以備查閱。七、內務衛(wèi)生（一）辦公區(qū)衛(wèi)生1.每日上班前應進行清掃，保持地面干凈、門窗明亮、桌面整潔。2.定期對文件資料柜、電腦等進行清潔，清除灰塵、污漬。3.垃圾應及時清理，放置在指定地點，不得隨意丟棄。（二）生活區(qū)衛(wèi)生1.民警宿舍應每日進行清掃整理，每周進行一次全面衛(wèi)生大掃除。2.食堂應保持清潔衛(wèi)生，餐具應定期消毒，食品應符合衛(wèi)生標準。3.衛(wèi)生間、洗漱間應每日進行清潔消毒，保持無異味。八、裝備管理（一）裝備配備1.按照規(guī)定標準為民警、輔警配備必要的警用裝備，如槍支、警棍、手銬、對講機等。2.裝備應定期進行檢查、維護，確保性能良好。（二）裝備使用1.嚴格按照操作規(guī)程使用警用裝備，不得違規(guī)操作。2.警用裝備應妥善保管，不得轉借他人或用于非警務活動。3.使用后的警用裝備應及時清理、保養(yǎng)，并歸還裝備保管部門。（三）裝備保管1.設立專門的裝備保管室，配備必要的保管設施，如保險柜、貨架等。2.裝備應分類存放，并有明顯標識，便于查找和管理。3.裝備保管人員應嚴格履行職責，做好裝備的收發(fā)、登記、保管等工作。九、檔案管理（一）檔案分類1.警察單位檔案分為文書檔案、業(yè)務檔案、人事檔案、財務檔案等。2.各類檔案應按照規(guī)定的分類標準進行整理、歸檔。（二）檔案整理1.對檔案進行收集、整理、裝訂，確保檔案資料完整、準確。2.檔案應編目編號，便于查閱和管理。（三）檔案保管1.設立檔案保管室，配備必要的保管設備，如檔案柜、防火防盜設施等。2.檔案保管人員應嚴格遵守檔案管理制度，做好檔案的安全保管工作。3.定期對檔案進行檢查、清點，發(fā)現問題及時處理。（四）檔案查閱1.因工作需要查閱檔案的，應填寫查閱申請表，經批準后方可查閱。2.查閱檔案時應在指定地點進行，不得擅自摘抄、復制、涂改檔案內容。3.查閱完畢后應及時歸還檔案，不得轉借他人。十、會議管理（一）會議種類1.定期召開的會議有黨委會、辦公會、工作例會等。2.根據工作需要召開的臨時性會議有專題會議、緊急會議等。（二）會議組織1.會議主辦部門應提前做好會議準備工作，包括確定會議時間、地點、參會人員、會議議程等。2.會議通知應提前送達參會人員，確保參會人員按時到會。3.會議期間應做好會議記錄，會后及時整理會議紀要，并按規(guī)定傳達、落實會議精神。（三）會議紀律1.參會人員應按時到會，不得遲到、早退、缺席。如有特殊情況不能參會，應提前請假。2.會議期間應關閉通訊工具或調至靜音狀態(tài)，不得隨意走動、交頭接耳、接聽電話。3.認真聽取會議內容，積極發(fā)言，不得在會議上發(fā)表與會議主題無關的言論。十一、接待管理（一）接待原則1.熱情周到原則：以熱情、禮貌的態(tài)度接待來訪人員。2.規(guī)范有序原則：嚴格按照接待程序和規(guī)定進行接待。3.勤儉節(jié)約原則：合理安排接待經費，杜絕鋪張浪費。（二）接待程序1.接待人員應主動詢問來訪人員的來意，及時通知相關部門或人員。2.安排來訪人員就座，提供茶水等服務。3.認真聽取來訪人員的訴求，做好記錄，并根據情況進行答復或處理。4.如需安排就餐、住宿等，應按照規(guī)定標準進行安排。（三）接待要求1.接待場所應保持整潔衛(wèi)生，不得隨意擺放雜物。2.接待人員應著裝整齊，舉止端莊，使用文明用語。3.嚴格控制接待規(guī)模和標準，不得超標準接待。十二、保密管理（一）保密制度1.建立健全保密制度，明確保密工作責任。2.加強對民警、輔警及工作人員的保密教育，提高保密意識。（二）保密范圍1.涉及國家秘密、警務工作秘密、內部敏感信息等均屬于保密范圍。2.對案件線索、偵查手段、工作預案、領導批示等應嚴格保密。（三）保密措施1.對涉及保密內容的文件、資料、數據等應嚴格按照保密規(guī)定進行保管、傳輸、處理。2.嚴禁在互聯網及其他公共網絡上傳輸、存儲涉密信息。3.涉密計算機應與互聯網物理隔離，并安裝必要的殺毒軟件和防火墻。4.涉密場所應設置保密標識，采取必要的安全防范措施。（四）保密監(jiān)督檢查1.定期對保密工作進行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現和消除保密隱患。2.對違反保密規(guī)定的行為，應依法依規(guī)進行處理。十三、考核獎懲（一）考核內容1.工作業(yè)績考核：包括工作任務完成情況、工作質量、工作效率等。2.紀律作風考核：包括遵守工作紀律、警容風紀、廉潔自律等情況。3.業(yè)務能力考核：包括專業(yè)知識、業(yè)務技能、執(zhí)法水平等。（二）考核方式1.定期考核：每季度或半年進行一次全面考核。2.不定期考核：根據工作需要隨時進行專項考核。3.考核結果采用百分制，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。（三）獎勵1.對考核優(yōu)秀的個人或集體，給予表彰獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、獎金等。2.在職務晉升、評先評優(yōu)等方面，優(yōu)先考慮考核優(yōu)秀的