餐飲行業(yè)加班管理制度_第1頁
餐飲行業(yè)加班管理制度_第2頁
餐飲行業(yè)加班管理制度_第3頁
餐飲行業(yè)加班管理制度_第4頁
餐飲行業(yè)加班管理制度_第5頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

餐飲行業(yè)加班管理制度?一、總則(一)目的為規(guī)范餐飲行業(yè)員工加班管理,保障員工合法權(quán)益,合理控制加班成本,提高工作效率,特制定本制度。(二)適用范圍本制度適用于[公司名稱]全體員工。(三)基本原則1.保障員工身體健康原則。嚴(yán)格控制加班時間和頻率,確保員工在工作之余有足夠的休息和生活時間。2.高效工作原則。鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)高效完成工作任務(wù),減少不必要的加班。3.依法合規(guī)原則。加班管理嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定。二、加班界定(一)加班定義員工在正常工作時間之外,因工作需要繼續(xù)從事與本職工作相關(guān)的勞動,視為加班。正常工作時間按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。(二)不屬于加班的情形1.員工在正常工作時間內(nèi)未能完成工作任務(wù),而在下班后自行延長工作時間完成的,不屬于加班。2.員工在正常工作時間內(nèi)完成本職工作后,主動幫助其他部門或同事完成工作任務(wù)的,不屬于加班。3.員工因個人原因在非工作時間進行的工作,不屬于加班。三、加班申請與審批(一)加班申請1.員工如需加班,應(yīng)提前填寫《加班申請表》,詳細(xì)說明加班原因、加班時間、工作內(nèi)容等。2.《加班申請表》需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字,并報上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。(二)加班審批流程1.員工將填寫好的《加班申請表》提交給部門負(fù)責(zé)人。2.部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作實際情況進行審核,判斷是否確需加班,并簽署審核意見。3.審核通過后,《加班申請表》報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在接到申請后的[X]個工作日內(nèi)完成審批。4.經(jīng)批準(zhǔn)的《加班申請表》交人力資源部備案。四、加班時間規(guī)定(一)每日加班時間員工每日加班時間一般不超過3小時,每月累計加班時間一般不超過36小時。因特殊情況需要延長加班時間的,應(yīng)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。(二)連續(xù)加班規(guī)定員工連續(xù)加班時間不得超過[X]天,如需繼續(xù)加班,應(yīng)安排適當(dāng)?shù)男菹r間。(三)法定節(jié)假日加班規(guī)定在法定節(jié)假日加班的,加班時間應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,一般每日加班不超過3小時,且應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。五、加班工資與補貼(一)加班工資計算1.平時加班工資按照不低于員工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付。2.周末加班工資按照不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付。3.法定節(jié)假日加班工資按照不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。4.員工小時工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時),月計薪天數(shù)=(365天104天)÷12月=21.75天。(二)加班補貼1.對于在法定節(jié)假日加班的員工,除支付加班工資外,給予[X]元/天的加班補貼。2.對于在夜間(晚22:00至次日早6:00)加班的員工,給予[X]元/小時的夜間加班補貼。(三)支付方式加班工資和補貼應(yīng)在員工加班后的[X]個工作日內(nèi)支付,與當(dāng)月工資一并發(fā)放。六、加班調(diào)休(一)調(diào)休原則1.公司鼓勵員工優(yōu)先選擇調(diào)休的方式安排加班后的休息時間。2.調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。(二)調(diào)休申請員工如需調(diào)休,應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請表》,注明調(diào)休日期和時長,并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。(三)調(diào)休審批流程1.員工將《調(diào)休申請表》提交給部門負(fù)責(zé)人。2.部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作安排進行審核,批準(zhǔn)后報人力資源部備案。3.人力資源部根據(jù)公司整體工作情況,協(xié)調(diào)安排調(diào)休時間。七、特殊情況加班管理(一)緊急任務(wù)加班因緊急任務(wù)需要加班的,員工應(yīng)立即投入工作,并在事后及時補辦加班申請手續(xù)。緊急任務(wù)結(jié)束后,部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時評估任務(wù)完成情況,并報上級領(lǐng)導(dǎo)審批是否給予加班認(rèn)定。(二)大型活動加班公司舉辦大型餐飲活動期間,員工需根據(jù)活動安排加班的,應(yīng)提前做好工作交接和準(zhǔn)備。活動結(jié)束后,相關(guān)部門應(yīng)及時統(tǒng)計加班情況,并按照本制度規(guī)定進行加班申請、審批和費用結(jié)算。八、監(jiān)督與檢查(一)人力資源部監(jiān)督人力資源部負(fù)責(zé)對公司各部門加班情況進行定期檢查和統(tǒng)計,核實加班申請的真實性和合理性。(二)內(nèi)部審計監(jiān)督公司內(nèi)部審計部門有權(quán)對各部門加班管理情況進行審計檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。(三)違規(guī)處理1.對于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的員工,公司不予認(rèn)定加班,不支付加班工資和補貼,并視情節(jié)輕重給予警告、罰款等處罰。2.對于提供虛假加班申請的員工,公司將嚴(yán)肅處理,追回已支付的加班工資和補貼,并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.對于在加班管理中存在違規(guī)行為的部門負(fù)責(zé)人,公司將追究其管理責(zé)任。九、附則

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論