門衛臨時用工管理制度?一、總則（一）目的為規范公司門衛臨時用工管理，加強公司安全保衛工作，維護公司正常的工作秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司門衛臨時用工人員的管理。（三）基本原則1.嚴格管理原則：對門衛臨時用工人員進行嚴格的日常管理，確保其履行職責。2.安全第一原則：以保障公司安全為首要目標，做好人員、車輛、物資進出的查驗工作。3.服務至上原則：在做好安全保衛工作的同時，為公司員工和外來人員提供必要的服務。二、人員招聘與錄用（一）招聘渠道1.通過勞務市場、招聘網站等渠道發布招聘信息，招聘門衛臨時用工人員。2.員工推薦，經審核符合條件的可作為候選人。（二）任職要求1.年齡在[具體年齡范圍]之間，身體健康，能適應倒班工作。2.品行端正，無違法違紀記錄。3.具備基本的安全保衛知識和技能。4.有責任心，工作認真負責。（三）招聘流程1.應聘者填寫應聘申請表，提交個人簡歷及相關證明材料。2.對報名人員進行初步篩選，確定面試人員名單。3.由人事部門和保衛部門共同進行面試，面試內容包括基本情況、工作經驗、安全保衛知識等。4.通過面試的人員進行背景調查，核實其提供信息的真實性。5.經面試和背景調查合格的人員，辦理錄用手續，簽訂臨時用工協議。三、崗位職責（一）人員出入管理1.嚴格執行公司門禁制度，對進入公司的人員進行身份核實，憑有效證件或相關部門的批準進入。2.對離開公司的人員，檢查其攜帶物品是否符合規定，防止公司財物被盜出。3.對來訪人員進行登記，記錄來訪時間、來訪人員姓名、被訪部門及人員、來訪事由等信息，并及時通知被訪人員。（二）車輛出入管理1.對進出公司的車輛進行檢查，包括車輛外觀、所載物品等，防止易燃易爆等危險物品進入公司。2.對公司內部車輛進行登記，發放車輛通行證，要求車輛按規定停放。3.對外來車輛進行登記，經被訪部門同意后，指引其到指定停車區域停放，并收取停車費用（如有）。（三）巡邏檢查1.按照規定的巡邏路線和時間間隔進行巡邏，重點檢查公司辦公區域、倉庫、車間等部位的門窗、水電設施、消防器材等是否完好。2.發現異常情況及時報告，并采取相應措施，如保護現場、通知相關部門等。（四）安全監控1.負責監控室的日常值班，密切關注監控畫面，發現問題及時通知相關人員進行處理。2.定期對監控設備進行檢查和維護，確保設備正常運行。（五）突發事件處理1.遇到突發事件，如火災、盜竊、打架斗毆等，應立即采取措施進行處置，并及時報告公司領導和相關部門。2.在突發事件處理過程中，要保持冷靜，聽從指揮，積極配合相關部門做好救援和調查工作。四、工作紀律（一）考勤制度1.門衛臨時用工人員應嚴格遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如需請假，應提前向保衛部門負責人申請，經批準后方可離崗，并安排好替班人員。（二）著裝規范1.工作期間應統一穿著公司發放的工作服，保持著裝整潔。2.不得擅自更改工作服樣式或穿著便服上崗。（三）行為規范1.遵守國家法律法規和公司的各項規章制度，不得做出有損公司形象和利益的行為。2.文明禮貌待人，不得與員工或外來人員發生爭吵、沖突。3.嚴禁在工作時間內飲酒、賭博、睡覺等。（四）保密制度1.對公司的商業秘密、安全保衛情況等信息予以保密，不得泄露給無關人員。2.不得私自將公司的文件、資料帶出公司。五、培訓與考核（一）培訓計劃1.保衛部門應制定門衛臨時用工人員培訓計劃，定期組織培訓。2.培訓內容包括安全保衛知識、職業道德、崗位職責、應急處置等方面。（二）培訓方式1.內部培訓：由保衛部門負責人或經驗豐富的門衛人員進行授課。2.外部培訓：根據實際需要，邀請專業機構或專家進行培訓。（三）考核標準1.建立門衛臨時用工人員考核制度，定期對其工作表現進行考核。2.考核內容包括工作態度、工作能力、工作業績等方面。3.考核結果分為優秀、合格、不合格三個等級。（四）獎懲措施1.對考核優秀的門衛臨時用工人員，給予表揚、獎勵或適當的物質獎勵。2.對考核不合格的人員，進行批評教育，如多次不合格，予以辭退。六、薪酬與福利（一）薪酬待遇1.門衛臨時用工人員的薪酬由基本工資、績效工資等組成。2.基本工資按照當地最低工資標準執行，績效工資根據考核結果發放。（二）福利1.按照國家規定為門衛臨時用工人員繳納意外傷害保險。2.根據公司實際情況，可提供一定的節日福利。七、工作環境與勞動保護（一）工作環境1.公司應為門衛臨時用工人員提供必要的工作場所和設施，確保其工作環境安全、舒適。2.定期對門衛室進行清潔和消毒，保持室內衛生。（二）勞動保護1.為門衛臨時用工人員配備必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、手套等。2.根據工作需要，為其提供防暑降溫、防寒保暖等用品。八、協議解除與終止（一）協議解除1.經雙方協商一致，可以解除臨時用工協議。2.門衛臨時用工人員有下列情形之一的，公司可以解除協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反公司規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。3.公司有下列情形之一的，門衛臨時用工人員可以解除協議：未按照協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；公司的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。（二）協議終止1.臨時用工協議期滿，雙方未續簽的，協議終止。2.門衛臨時用工人員達到法定退休年齡或喪失勞動能力的，協議終止。（三）離職手續1.門衛臨時用工人員離職時，應提前[具體天數]通知公司保衛部門。2.辦理離職手續時，應歸還公司發放的工作服、工作牌、鑰匙等物品，并結清工作