公司喪假假管理制度?一、總則（一）目的為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷，使員工在面臨直系親屬喪亡時(shí)能有足夠的時(shí)間處理喪事，特制定本喪假管理制度，以規(guī)范公司喪假的申請(qǐng)、審批及相關(guān)待遇等事宜。（二）適用范圍本制度適用于公司全體正式員工。（三）基本原則1.人性化原則：充分考慮員工在特殊時(shí)期的情感需求和實(shí)際困難，給予員工必要的時(shí)間和支持。2.合規(guī)性原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)關(guān)于喪假的規(guī)定，確保公司制度合法有效。3.公平性原則：在喪假的申請(qǐng)、審批及待遇等方面，對(duì)所有員工一視同仁，確保公平公正。二、喪假定義喪假是指員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）死亡時(shí)，給予員工的帶薪假期，以便員工能夠料理喪事。三、喪假天數(shù)（一）一般情況員工的直系親屬死亡，給予[x]天喪假。如需到外地料理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。（二）特殊情況1.如遇父母雙亡或配偶、子女等多人連續(xù)死亡等特殊情況，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)延長(zhǎng)喪假天數(shù)，但最長(zhǎng)不超過(guò)[x]天。2.員工的祖父母、外祖父母死亡時(shí)，公司可根據(jù)實(shí)際情況給予[x]天以?xún)?nèi)的喪假。四、喪假申請(qǐng)與審批（一）申請(qǐng)流程1.員工應(yīng)在知悉直系親屬喪亡消息后，盡快向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交書(shū)面喪假申請(qǐng)。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)注明親屬關(guān)系、死亡時(shí)間、預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)等信息。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人收到申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)與員工溝通，了解具體情況，并在申請(qǐng)書(shū)上簽署意見(jiàn)。（二）審批權(quán)限1.喪假[x]天以?xún)?nèi)（含[x]天）的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。2.喪假超過(guò)[x]天的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部門(mén)審批，人力資源部門(mén)審批通過(guò)后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)備案。（三）申請(qǐng)時(shí)間要求員工應(yīng)提前[x]個(gè)工作日提交喪假申請(qǐng)，以便公司合理安排工作。如遇特殊情況無(wú)法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在喪假開(kāi)始后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)，并說(shuō)明原因。（四）審批結(jié)果通知審批部門(mén)應(yīng)在收到喪假申請(qǐng)后的[x]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果及時(shí)通知員工。如申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)，員工應(yīng)按照審批結(jié)果安排喪假；如申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)，員工應(yīng)服從公司工作安排，公司將根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)闹С趾蛶椭Ｎ濉始俅觯ㄒ唬┕べY待遇1.員工在喪假期間，工資按照正常出勤標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2.如員工因喪假請(qǐng)假導(dǎo)致當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金等與業(yè)績(jī)掛鉤的收入受到影響，公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，確保員工的收入公平合理。（二）其他待遇1.員工在喪假期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2.對(duì)于到外地料理喪事的員工，公司可根據(jù)實(shí)際情況給予一定的交通補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為[具體金額]。3.員工在喪假期間如需使用公司車(chē)輛，應(yīng)提前向行政部門(mén)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后按照公司車(chē)輛使用規(guī)定使用。六、相關(guān)證明材料（一）死亡證明員工應(yīng)提供親屬的死亡證明，如醫(yī)院出具的死亡醫(yī)學(xué)證明、公安部門(mén)出具的戶(hù)籍注銷(xiāo)證明等。（二）親屬關(guān)系證明員工應(yīng)提供能夠證明與死亡親屬直系關(guān)系的證明材料，如戶(hù)口簿、結(jié)婚證等。（三）其他證明材料如因特殊情況需要提供其他證明材料的，員工應(yīng)按照公司要求及時(shí)提供。七、注意事項(xiàng)（一）工作交接1.員工在喪假前應(yīng)做好工作交接，確保所在崗位的工作能夠正常開(kāi)展。2.交接內(nèi)容應(yīng)包括工作任務(wù)、工作流程、未完成事項(xiàng)、重要文件資料等，并填寫(xiě)工作交接清單，經(jīng)交接雙方簽字確認(rèn)后存檔。（二）按時(shí)返崗1.員工應(yīng)按照喪假申請(qǐng)審批結(jié)果按時(shí)返崗。如因特殊情況需要延長(zhǎng)喪假的，應(yīng)提前向公司提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。2.如員工未按時(shí)返崗且未辦理請(qǐng)假手續(xù)的，按照曠工處理，公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。（三）誠(chéng)實(shí)守信員工應(yīng)如實(shí)提供喪假申請(qǐng)相關(guān)信息和證明材料，不得弄虛作假。如發(fā)現(xiàn)員工提供虛假信息或證明材料的，公司將立即取消其喪假申請(qǐng)，并按照公司規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。八、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。（二）修訂與完善本制度將根據(jù)