頂崗實習(xí)跟蹤管理制度?一、總則（一）目的為規(guī)范公司頂崗實習(xí)管理工作，加強(qiáng)對頂崗實習(xí)學(xué)生的指導(dǎo)與監(jiān)督，確保實習(xí)工作順利進(jìn)行，達(dá)到實習(xí)預(yù)期目標(biāo)，特制定本制度。通過跟蹤管理，保障學(xué)生在實習(xí)期間能夠獲得良好的實踐鍛煉，提升專業(yè)技能，同時也為公司選拔優(yōu)秀人才提供參考依據(jù)，促進(jìn)公司與學(xué)校的深度合作，實現(xiàn)互利共贏。（二）適用范圍本制度適用于公司接收的所有頂崗實習(xí)學(xué)生，包括與公司簽訂實習(xí)協(xié)議的各類院校的實習(xí)生。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將學(xué)生的人身安全放在首位，確保實習(xí)工作在安全的環(huán)境下開展。2.專業(yè)指導(dǎo)原則：安排專業(yè)人員對實習(xí)學(xué)生進(jìn)行指導(dǎo)，幫助學(xué)生將理論知識與實踐操作相結(jié)合，提高專業(yè)技能。3.過程管理原則：對實習(xí)全過程進(jìn)行跟蹤管理，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，確保實習(xí)質(zhì)量。4.校企合作原則：加強(qiáng)與學(xué)校的溝通與協(xié)作，共同做好實習(xí)學(xué)生的管理工作，實現(xiàn)校企資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ)。二、實習(xí)管理職責(zé)分工（一）公司職責(zé)1.人力資源部門負(fù)責(zé)與學(xué)校溝通聯(lián)系，簽訂實習(xí)協(xié)議，明確雙方權(quán)利與義務(wù)。制定實習(xí)計劃和實習(xí)方案，安排實習(xí)崗位和指導(dǎo)教師。組織實習(xí)學(xué)生的入職培訓(xùn)，包括公司規(guī)章制度、安全知識、企業(yè)文化等方面的培訓(xùn)。定期對實習(xí)學(xué)生進(jìn)行考核評價，根據(jù)考核結(jié)果決定是否錄用實習(xí)學(xué)生。協(xié)調(diào)解決實習(xí)過程中出現(xiàn)的各種問題，維護(hù)實習(xí)工作的正常秩序。2.實習(xí)部門負(fù)責(zé)為實習(xí)學(xué)生提供實習(xí)崗位，安排具體的實習(xí)工作任務(wù)，并指定指導(dǎo)教師。指導(dǎo)教師要根據(jù)學(xué)生的實際情況制定詳細(xì)的實習(xí)指導(dǎo)計劃，定期對學(xué)生進(jìn)行指導(dǎo)，檢查實習(xí)進(jìn)展情況，及時解決學(xué)生在實習(xí)過程中遇到的技術(shù)問題和工作困難。對實習(xí)學(xué)生的工作表現(xiàn)進(jìn)行日?？己耍涗泴W(xué)生的工作業(yè)績、出勤情況、團(tuán)隊協(xié)作能力等方面的表現(xiàn)。配合人力資源部門做好實習(xí)學(xué)生的考核評價工作，提供考核意見和建議。3.安全管理部門負(fù)責(zé)對實習(xí)學(xué)生進(jìn)行安全教育，制定安全管理制度和應(yīng)急預(yù)案。定期檢查實習(xí)場所的安全設(shè)施和設(shè)備，確保實習(xí)環(huán)境安全。對實習(xí)過程中的安全事故進(jìn)行調(diào)查處理，及時向上級報告。（二）學(xué)校職責(zé)1.負(fù)責(zé)學(xué)生的組織與選拔：按照公司要求，選拔符合條件的學(xué)生參加頂崗實習(xí)，并對學(xué)生進(jìn)行實習(xí)前的動員和教育。2.協(xié)助公司做好實習(xí)管理工作：與公司保持密切聯(lián)系，及時了解學(xué)生的實習(xí)情況，協(xié)助公司解決實習(xí)過程中出現(xiàn)的問題。3.指導(dǎo)教師職責(zé)：學(xué)校指導(dǎo)教師要定期到公司了解學(xué)生的實習(xí)情況，與公司指導(dǎo)教師溝通交流，共同做好學(xué)生的實習(xí)指導(dǎo)工作。對學(xué)生在實習(xí)過程中出現(xiàn)的思想問題、學(xué)習(xí)問題等及時進(jìn)行疏導(dǎo)和解決。三、實習(xí)計劃與安排（一）實習(xí)計劃制定1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求和崗位設(shè)置情況，人力資源部門每年定期制定實習(xí)計劃，明確實習(xí)崗位、實習(xí)人數(shù)、實習(xí)時間、實習(xí)要求等內(nèi)容。2.實習(xí)計劃應(yīng)提前與學(xué)校進(jìn)行溝通協(xié)商，確保學(xué)校能夠根據(jù)計劃安排學(xué)生參加實習(xí)。（二）實習(xí)崗位確定1.公司根據(jù)實習(xí)計劃，結(jié)合各部門的實際工作需求，確定具體的實習(xí)崗位。實習(xí)崗位應(yīng)具有一定的專業(yè)性和實踐性，能夠滿足學(xué)生實習(xí)的需要。2.人力資源部門負(fù)責(zé)將實習(xí)崗位信息反饋給學(xué)校，由學(xué)校組織學(xué)生進(jìn)行崗位報名和選拔。（三）實習(xí)時間安排1.頂崗實習(xí)時間一般為[X]個月，具體時間根據(jù)學(xué)校教學(xué)計劃和公司實際情況確定。2.實習(xí)開始前，公司應(yīng)提前與學(xué)校溝通確定實習(xí)學(xué)生的報到時間，并做好相關(guān)準(zhǔn)備工作。實習(xí)結(jié)束后，公司應(yīng)及時組織實習(xí)學(xué)生進(jìn)行實習(xí)總結(jié)和考核評價。（四）實習(xí)協(xié)議簽訂1.實習(xí)學(xué)生確定后，公司與學(xué)校、實習(xí)學(xué)生三方簽訂實習(xí)協(xié)議。實習(xí)協(xié)議應(yīng)明確三方的權(quán)利與義務(wù)，包括實習(xí)崗位、實習(xí)時間、實習(xí)待遇、安全責(zé)任、考核評價等內(nèi)容。2.實習(xí)協(xié)議一式三份，公司、學(xué)校和實習(xí)學(xué)生各執(zhí)一份。四、實習(xí)培訓(xùn)與指導(dǎo)（一）入職培訓(xùn)1.實習(xí)學(xué)生入職后，公司人力資源部門應(yīng)組織開展入職培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括公司概況、組織架構(gòu)、企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全知識等方面的內(nèi)容。2.通過入職培訓(xùn)，使實習(xí)學(xué)生盡快了解公司情況，熟悉公司環(huán)境，融入公司團(tuán)隊，為順利開展實習(xí)工作打下基礎(chǔ)。（二）崗位培訓(xùn)1.實習(xí)部門應(yīng)根據(jù)實習(xí)學(xué)生的崗位需求，安排指導(dǎo)教師進(jìn)行崗位培訓(xùn)。崗位培訓(xùn)內(nèi)容包括崗位操作規(guī)程、業(yè)務(wù)知識、技能技巧等方面的內(nèi)容。2.指導(dǎo)教師要根據(jù)學(xué)生的實際情況制定詳細(xì)的崗位培訓(xùn)計劃，采用理論講解、現(xiàn)場演示、實際操作等多種方式進(jìn)行培訓(xùn)，確保學(xué)生能夠熟練掌握崗位技能。（三）定期指導(dǎo)與交流1.指導(dǎo)教師要定期與實習(xí)學(xué)生進(jìn)行溝通交流，了解學(xué)生的實習(xí)進(jìn)展情況、思想動態(tài)和工作中遇到的問題。2.每周至少與實習(xí)學(xué)生進(jìn)行一次面對面的交流指導(dǎo)，及時解決學(xué)生在實習(xí)過程中遇到的問題。對于學(xué)生提出的普遍性問題，要組織集中討論和解答。3.每月組織一次實習(xí)學(xué)生座談會，了解學(xué)生對實習(xí)工作的意見和建議，及時調(diào)整實習(xí)計劃和指導(dǎo)方式。五、實習(xí)過程管理（一）考勤管理1.實習(xí)學(xué)生應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.實習(xí)部門要指定專人負(fù)責(zé)實習(xí)學(xué)生的考勤管理工作，每天對學(xué)生的出勤情況進(jìn)行記錄。人力資源部門定期對實習(xí)學(xué)生的考勤情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計。3.對于遲到、早退、曠工的實習(xí)學(xué)生，按照公司考勤制度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。連續(xù)曠工[X]天以上的，公司有權(quán)解除實習(xí)協(xié)議。（二）工作紀(jì)律管理1.實習(xí)學(xué)生應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項工作紀(jì)律，服從公司的工作安排，認(rèn)真完成實習(xí)任務(wù)。2.不得在實習(xí)期間從事與實習(xí)無關(guān)的事情，不得擅自離崗、串崗。嚴(yán)禁在實習(xí)場所吸煙、飲酒、賭博等違法違紀(jì)行為。3.實習(xí)部門要加強(qiáng)對實習(xí)學(xué)生工作紀(jì)律的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時進(jìn)行糾正和處理。對于違反工作紀(jì)律的實習(xí)學(xué)生，要進(jìn)行批評教育，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。（三）工作安全管理1.公司安全管理部門要對實習(xí)學(xué)生進(jìn)行安全教育，提高學(xué)生的安全意識和自我保護(hù)能力。2.實習(xí)部門要為實習(xí)學(xué)生提供必要的安全防護(hù)用品，并指導(dǎo)學(xué)生正確使用。實習(xí)學(xué)生在實習(xí)期間要嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，確保工作安全。3.定期對實習(xí)場所的安全設(shè)施和設(shè)備進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時進(jìn)行整改。對于發(fā)生的安全事故，要按照公司安全事故應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行及時處理，并向上級報告。（四）實習(xí)日志與報告1.實習(xí)學(xué)生應(yīng)每天撰寫實習(xí)日志，記錄當(dāng)天的實習(xí)內(nèi)容、工作收獲、遇到的問題及解決方法等。實習(xí)日志要真實、詳細(xì)、準(zhǔn)確。2.實習(xí)結(jié)束后，實習(xí)學(xué)生要撰寫實習(xí)報告。實習(xí)報告應(yīng)包括實習(xí)目的、實習(xí)單位及崗位介紹、實習(xí)內(nèi)容、實習(xí)收獲與體會、存在的問題及建議等方面的內(nèi)容。實習(xí)報告要內(nèi)容完整、條理清晰、語言通順。3.指導(dǎo)教師要定期檢查實習(xí)學(xué)生的實習(xí)日志和實習(xí)報告，對學(xué)生的實習(xí)情況進(jìn)行跟蹤了解，并給予指導(dǎo)和評價。六、實習(xí)考核與評價（一）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績考核：主要考核實習(xí)學(xué)生在實習(xí)期間完成的工作任務(wù)數(shù)量、質(zhì)量和工作效率等方面的情況。2.專業(yè)技能考核：考核實習(xí)學(xué)生對專業(yè)知識的掌握程度和實際操作技能水平。3.職業(yè)素養(yǎng)考核：包括實習(xí)學(xué)生的職業(yè)道德、工作態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作能力、溝通能力等方面的考核。4.出勤情況考核：根據(jù)實習(xí)學(xué)生的考勤記錄，考核學(xué)生的出勤情況。（二）考核方式1.日?？己耍河蓪嵙?xí)部門指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)對實習(xí)學(xué)生進(jìn)行日常考核，根據(jù)學(xué)生的工作表現(xiàn)、出勤情況等進(jìn)行記錄和評價。2.定期考核：每月由實習(xí)部門組織一次定期考核，對實習(xí)學(xué)生當(dāng)月的實習(xí)情況進(jìn)行全面考核評價。定期考核可以采用書面考試、實際操作、項目匯報等多種方式進(jìn)行。3.實習(xí)結(jié)束考核：實習(xí)結(jié)束時，由人力資源部門組織對實習(xí)學(xué)生進(jìn)行綜合考核評價。考核評價方式包括實習(xí)報告評審、現(xiàn)場答辯、指導(dǎo)教師評價、實習(xí)部門評價等。（三）考核評價等級考核評價結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。1.優(yōu)秀：實習(xí)學(xué)生在實習(xí)期間表現(xiàn)出色，工作業(yè)績突出，專業(yè)技能水平高，職業(yè)素養(yǎng)好，出勤情況良好，綜合考核成績排名前[X]%。2.良好：實習(xí)學(xué)生工作表現(xiàn)較好，能夠完成實習(xí)任務(wù)，專業(yè)技能水平較高，職業(yè)素養(yǎng)較好，出勤情況正常，綜合考核成績排名前[X]%[X]%。3.合格：實習(xí)學(xué)生基本能夠完成實習(xí)任務(wù)，專業(yè)技能水平一般，職業(yè)素養(yǎng)一般，出勤情況基本正常，綜合考核成績排名前[X]%[X]%。4.不合格：實習(xí)學(xué)生不能完成實習(xí)任務(wù)，專業(yè)技能水平差，職業(yè)素養(yǎng)差，出勤情況較差，綜合考核成績排名后[X]%。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.對于考核評價為優(yōu)秀的實習(xí)學(xué)生，公司優(yōu)先考慮錄用，并給予一定的獎勵。2.對于考核評價為良好的實習(xí)學(xué)生，公司可以根據(jù)實際情況考慮錄用。3.對于考核評價為合格的實習(xí)學(xué)生，公司可以根據(jù)學(xué)生的實習(xí)表現(xiàn)和公司需求，決定是否錄用。4.對于考核評價為不合格的實習(xí)學(xué)生，公司不予錄用，并將考核結(jié)果反饋給學(xué)校。學(xué)校要根據(jù)考核結(jié)果對學(xué)生進(jìn)行相應(yīng)的教育和指導(dǎo)。七、實習(xí)待遇與福利（一）實習(xí)補(bǔ)貼1.公司為實習(xí)學(xué)生提供一定的實習(xí)補(bǔ)貼，實習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實習(xí)崗位和實習(xí)時間確定。2.實習(xí)補(bǔ)貼按月發(fā)放，由公司人力資源部門統(tǒng)一核算后發(fā)放至實習(xí)學(xué)生工資卡中。（二）其他福利1.實習(xí)學(xué)生享有公司提供的免費工作餐和必要的勞動保護(hù)用品。2.根據(jù)實際情況，公司可以為實習(xí)學(xué)生提供一些培訓(xùn)機(jī)會和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，幫助學(xué)生提升自身素質(zhì)和競爭力。八、實習(xí)協(xié)議解除與終止（一）協(xié)議解除1.在實習(xí)期間，如有下列情形之一，公司有權(quán)解除實習(xí)協(xié)議：實習(xí)學(xué)生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的；實習(xí)學(xué)生不能勝任實習(xí)工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的；實習(xí)學(xué)生因身體原因不能繼續(xù)實習(xí)的；學(xué)?；?qū)嵙?xí)學(xué)生提出解除實習(xí)協(xié)議，經(jīng)公司同意的。2.實習(xí)學(xué)生如有下列情形之一，有權(quán)解除實習(xí)協(xié)議：公司未按照實習(xí)協(xié)議約定提供實習(xí)條件或支付實習(xí)補(bǔ)貼的；公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫實習(xí)學(xué)生勞動的；公司未依法為實習(xí)學(xué)生繳納社會保險費的。（二）協(xié)議終止1.實習(xí)協(xié)議期滿，實習(xí)學(xué)生完成實習(xí)任務(wù)，實習(xí)協(xié)議自行終止。2.實習(xí)學(xué)生因畢業(yè)等原因需要提前結(jié)束實習(xí)的，經(jīng)公司同意后，實習(xí)協(xié)議可以提前終止。（三）解除或終止