全媒體人員管理制度?一、總則（一）目的為規范全媒體人員的管理，提高工作效率，確保全媒體業務的順利開展，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內從事全媒體相關工作的所有人員，包括但不限于編輯、記者、攝影師、視頻剪輯師、運營人員、新媒體專員等。（三）基本原則1.公平公正原則：對待所有全媒體人員一視同仁，在考核、晉升、獎勵等方面依據客觀事實和標準進行。2.激勵與約束并重原則：通過合理的激勵機制激發員工的工作積極性和創造力，同時通過明確的約束措施規范員工行為。3.專業發展原則：關注員工的專業成長，提供培訓和發展機會，提升員工的專業素養和業務能力。4.團隊協作原則：強調團隊成員之間的協作配合，共同完成全媒體業務目標。二、崗位職責（一）編輯崗位職責1.負責各類稿件的選題策劃、采寫編輯工作，確保稿件內容準確、新穎、有深度。2.對采集到的信息進行篩選、整理和編輯，保證信息的質量和價值。3.與記者、攝影師等人員協作，共同完成全媒體內容的創作。4.關注行業動態和熱點話題，及時調整選題方向，提高內容的時效性和吸引力。5.對發布的稿件進行審核，確保無錯別字、語法錯誤等問題。（二）記者崗位職責1.負責新聞線索的收集、采訪工作，深入了解事件真相，獲取第一手資料。2.撰寫新聞稿件，客觀、真實、準確地報道事件，注重新聞的時效性和可讀性。3.與采訪對象建立良好的溝通關系，確保采訪順利進行。4.及時反饋采訪過程中遇到的問題，配合編輯完成稿件的修改和完善。5.參加新聞發布會、活動等，拓展新聞資源。（三）攝影師崗位職責1.根據拍攝任務，制定拍攝計劃和方案，確保拍攝工作的順利進行。2.熟練運用攝影設備，拍攝高質量的圖片和視頻素材，滿足全媒體內容制作的需求。3.對拍攝的素材進行整理和篩選，為后期制作提供優質的原始資料。4.與編輯、記者等人員密切配合，根據內容需求進行拍攝創作，提升視覺效果。5.維護和管理攝影設備，確保設備正常運行。（四）視頻剪輯師崗位職責1.負責視頻素材的剪輯、合成工作，制作出符合要求的視頻作品。2.根據腳本和創意，運用剪輯技巧，將素材進行合理組合，提升視頻的觀賞性和吸引力。3.對視頻的音頻進行處理，包括配音、音效添加等，增強視頻的感染力。4.配合編輯和運營人員，根據反饋意見對視頻進行修改和完善，確保視頻質量。5.關注視頻制作技術的發展，不斷學習新的剪輯軟件和技巧，提高工作效率和質量。（五）運營人員崗位職責1.負責全媒體平臺的日常運營工作，包括內容發布、粉絲互動、數據分析等。2.制定平臺運營策略和計劃，提高平臺的關注度、活躍度和影響力。3.策劃并執行線上線下的推廣活動，增加平臺的流量和用戶粘性。4.分析平臺數據，根據數據反饋調整運營策略，優化內容推送和用戶體驗。5.與其他部門協作，共同推進全媒體業務的發展，實現業務目標。（六）新媒體專員崗位職責1.負責公司新媒體賬號的日常維護和管理，包括內容發布、粉絲互動等。2.策劃和執行新媒體營銷活動，提高品牌知名度和產品銷量。3.研究新媒體平臺的規則和趨勢，制定適合公司的新媒體運營方案。4.與團隊成員協作，共同創作有吸引力的新媒體內容，提升傳播效果。5.收集和分析新媒體數據，為公司決策提供數據支持。三、招聘與入職（一）招聘需求各部門根據業務發展需要，提前向人事部門提交全媒體人員招聘需求，明確崗位名稱、崗位職責、任職要求、招聘人數等信息。（二）招聘流程1.人事部門根據招聘需求發布招聘信息，通過網絡招聘平臺、社交媒體、校園招聘等渠道吸引合適的候選人。2.對收到的簡歷進行篩選，挑選出符合基本條件的候選人進行電話面試或視頻面試。3.組織一輪或多輪現場面試，由用人部門負責人、相關業務人員和人事部門人員共同參與，對候選人的專業能力、綜合素質、工作經驗等進行全面評估。4.根據面試結果，確定擬錄用人員名單，報公司領導審批。5.經審批通過后，向擬錄用人員發放錄用通知，明確入職時間、地點、崗位等信息。（三）入職手續1.新員工入職時，需攜帶身份證、學歷證書、離職證明等相關資料到人事部門辦理入職手續。2.人事部門為新員工發放工作牌、辦公用品等，并安排入職培訓，介紹公司基本情況、規章制度、全媒體業務流程等。3.新員工需簽訂勞動合同、保密協議等相關文件，明確雙方的權利和義務。4.用人部門負責人為新員工安排導師，幫助新員工盡快熟悉工作環境和業務內容，融入團隊。四、培訓與發展（一）培訓計劃1.人事部門根據公司業務發展需求和員工培訓需求調查結果，制定年度全媒體人員培訓計劃。2.培訓計劃包括培訓課程設置、培訓時間安排、培訓師資安排、培訓預算等內容。3.培訓課程分為專業技能培訓、綜合素質培訓、行業前沿培訓等類別，以提升員工的專業能力和綜合素質。（二）培訓實施1.內部培訓：由公司內部經驗豐富的員工擔任培訓講師，針對全媒體業務中的實際問題和操作技巧進行培訓。2.外部培訓：根據需要，選派員工參加外部專業培訓機構舉辦的培訓課程或研討會，及時了解行業最新動態和技術發展趨勢。3.在線學習：鼓勵員工通過在線學習平臺自主學習，豐富知識儲備，提升業務能力。4.培訓考核：對參加培訓的員工進行考核，考核方式包括考試、作業、項目實踐等，考核結果作為員工培訓效果評估的依據。（三）職業發展1.建立員工職業發展通道，為全媒體人員提供管理和專業技術兩個發展方向。2.定期開展員工績效評估，根據評估結果為員工提供晉升、調崗、輪崗等發展機會。3.為員工制定個性化的職業發展規劃，幫助員工明確職業發展目標，提供相應的指導和支持。五、績效考核（一）考核周期績效考核分為月度考核和年度考核，月度考核于次月上旬進行，年度考核于次年1月份進行。（二）考核指標1.工作業績：包括稿件數量、閱讀量、粉絲增長數、視頻播放量、業務收入等具體指標，根據不同崗位的職責設定相應的權重。2.工作態度：主要考核員工的責任心、敬業精神、團隊合作精神等方面。3.專業能力：考核員工在全媒體業務方面的專業知識、技能水平、創新能力等。（三）考核方式1.自評：員工根據自己的工作表現進行自我評價，填寫自評表。2.上級評價：由員工的直接上級對員工的工作進行評價，填寫評價表。3.同事評價：同事之間相互評價，對員工的團隊合作精神、溝通能力等方面進行評價。4.綜合評價：人事部門匯總自評、上級評價和同事評價結果，形成員工的綜合績效考核結果。（四）考核結果應用1.績效獎金發放：根據績效考核結果，發放相應的績效獎金，激勵員工提高工作績效。2.晉升與調薪：績效考核結果優秀的員工，在晉升、調薪等方面享有優先考慮權。3.培訓與發展：針對績效考核結果不理想的員工，提供針對性的培訓和發展建議，幫助員工提升能力。六、薪酬福利（一）薪酬結構全媒體人員的薪酬結構包括基本工資、績效工資、獎金等部分。1.基本工資：根據員工的崗位級別、學歷、工作經驗等因素確定，為員工提供基本的生活保障。2.績效工資：與員工的績效考核結果掛鉤，根據員工的工作業績、工作態度、專業能力等方面進行考核發放。3.獎金：根據公司的經營業績、項目完成情況等，發放年終獎金、項目獎金等。（二）薪酬調整1.定期調薪：根據公司的薪酬政策和員工的工作表現，每年進行一次定期調薪。2.特殊調薪：如員工晉升、崗位變動、工作表現突出等情況下，進行特殊調薪。（三）福利政策1.社會保險：為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金：按照國家規定為員工繳納住房公積金。3.帶薪年假：員工享有帶薪年假，根據工作年限確定年假天數。4.節日福利：在重要節日為員工發放節日禮品或補貼。5.培訓與發展機會：為員工提供豐富的培訓和發展機會，提升員工的職業競爭力。七、工作紀律與行為規范（一）考勤制度1.員工應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.請假需提前按照公司規定的流程辦理請假手續，經批準后方可休假。3.人事部門負責對員工的考勤情況進行統計和管理。（二）工作紀律1.遵守公司的各項規章制度，保守公司機密。2.認真履行崗位職責，不得敷衍塞責、推諉工作。3.嚴禁在工作時間內從事與工作無關的事情，如玩游戲、看視頻等。4.愛護公司的辦公設備和財物，如有損壞應照價賠償。（三）行為規范1.保持良好的工作態度和職業形象，言行舉止文明得體。2.注重團隊協作，與同事之間相互尊重、相互支持，共同完成工作任務。3.積極參加公司組織的各項活動，維護公司的良好形象。八、保密制度（一）保密范圍1.公司的商業秘密，如業務數據、客戶信息、營銷策略等。2.全媒體業務中的未公開內容，如稿件選題、拍攝計劃、視頻腳本等。3.其他需要保密的信息。（二）保密措施1.與員工簽訂保密協議，明確保密義務和違約責任。2.對涉及保密信息的文件、資料等進行嚴格的管理，限制接觸范圍。3.在辦公場所設置保密標識，提醒員工注意保密。4.加強對員工的保密教育，提高員工的保密意識。（三）違規處理對違反保密制度的員工，將視情節輕重給予警告、罰款、解除勞動合同等處理，并依法追究其法律責任。九、獎懲制度（一）獎勵制度1.設立優秀員工獎、創新獎、突出貢獻獎等多種獎項，對表現優秀的全媒體人員進行表彰和獎勵。