謀劃項目專班管理制度?一、總則（一）目的為了加強對謀劃項目專班的規范化管理，提高項目謀劃的質量和效率，確保專班工作有序、高效開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內部設立的各類謀劃項目專班。（三）基本原則1.目標導向原則：以實現項目預期目標為核心，圍繞目標制定工作計劃和措施。2.分工協作原則：明確專班成員職責，加強溝通協作，形成工作合力。3.高效務實原則：精簡流程，提高工作效率，注重工作實效。4.動態管理原則：根據項目進展情況及時調整工作安排和人員配置。二、專班組建（一）專班設立依據根據公司發展戰略、年度重點工作任務以及市場需求等，確定需要設立謀劃項目專班的項目。（二）專班成員構成1.專班負責人：由公司高層領導或相關部門負責人擔任，全面負責專班工作的組織、協調和推進。2.核心成員：從公司各相關部門抽調業務骨干組成，負責具體項目的謀劃、實施等工作。3.其他成員：根據項目需要，可邀請外部專家、合作伙伴等參與專班工作。（三）專班組建程序1.由項目提出部門或牽頭部門負責起草專班組建方案，明確專班名稱、目標任務、成員構成、工作機制等。2.組建方案報公司領導審批后，按照方案要求選拔成員，正式成立謀劃項目專班。三、專班職責（一）專班負責人職責1.全面負責專班工作的組織、領導和協調，確保專班工作按照計劃有序推進。2.定期組織召開專班會議，研究解決項目謀劃過程中遇到的重大問題。3.向公司領導匯報專班工作進展情況，及時反饋工作中存在的困難和問題。4.協調專班與公司其他部門、外部單位的關系，爭取各方支持和配合。（二）核心成員職責1.按照專班負責人的要求，負責具體項目的謀劃工作，收集、分析相關信息，提出項目初步方案。2.參與專班會議，匯報工作進展情況，提出工作建議和意見。3.負責與專班其他成員的溝通協作，共同推進項目謀劃工作。4.按照分工完成項目謀劃過程中的各項具體任務，如市場調研、可行性分析、方案撰寫等。（三）其他成員職責1.根據專班安排，提供相關專業知識和技術支持。2.協助核心成員開展工作，參與項目謀劃過程中的部分環節。3.及時反饋工作中發現的問題和情況，為項目謀劃提供參考。四、工作流程（一）項目啟動階段1.明確項目謀劃的背景、目標和任務要求，由專班負責人組織召開項目啟動會議，傳達項目相關信息，明確各成員職責。2.制定項目謀劃工作計劃，確定工作步驟、時間節點和責任人。（二）信息收集與分析階段1.核心成員負責收集與項目相關的政策法規、市場動態、行業信息、競爭對手情況等資料。2.對收集到的信息進行整理、分析和研究，提煉出有價值的信息，為項目謀劃提供依據。（三）方案謀劃階段1.在信息分析的基礎上，核心成員結合公司實際情況，提出項目初步方案，包括項目定位、功能規劃、運營模式、盈利預測等。2.組織專班成員對初步方案進行討論和論證，廣泛征求意見，對方案進行優化和完善。（四）可行性研究階段1.開展項目可行性研究，對項目的技術可行性、經濟可行性、環境可行性等進行全面評估。2.根據可行性研究結果，撰寫可行性研究報告，提出項目是否可行的結論和建議。（五）方案評審階段1.將項目謀劃方案和可行性研究報告提交公司組織評審，邀請公司內部相關部門負責人、專家等組成評審小組。2.評審小組對方案進行評審，提出評審意見和建議，專班根據評審意見對方案進行進一步修改和完善。（六）項目決策階段1.專班將經過評審完善后的項目謀劃方案提交公司領導決策，公司領導根據評審意見、公司發展戰略和實際情況做出項目是否實施的決策。2.如項目決策通過，進入項目實施階段；如項目決策未通過，專班對項目謀劃方案進行調整或終止項目謀劃工作。（七）項目實施階段（如決策通過）1.根據公司決策，組建項目實施團隊，明確實施團隊成員職責。2.按照項目謀劃方案制定項目實施計劃，組織開展項目建設、運營等工作。3.專班負責對項目實施過程進行跟蹤和監督，及時協調解決項目實施過程中出現的問題。（八）項目驗收階段1.項目完成后，由專班組織相關部門和人員對項目進行驗收，驗收內容包括項目目標完成情況、質量情況、效益情況等。2.撰寫項目驗收報告，總結項目實施過程中的經驗教訓，為后續項目謀劃和實施提供參考。五、工作機制（一）會議制度1.定期會議：每周至少召開一次專班工作會議，由專班負責人主持，總結上周工作進展情況，安排本周工作任務，討論解決工作中遇到的問題。2.專題會議：根據項目需要，不定期召開專題會議，對項目謀劃過程中的重點、難點問題進行專項研究和討論。3.會議紀要：每次會議由專人負責記錄，形成會議紀要，經專班負責人審核后發送給各成員，并跟蹤會議決議的執行情況。（二）溝通協調機制1.建立專班內部溝通渠道，成員之間可通過即時通訊工具、電子郵件等方式及時溝通工作進展情況、反饋問題和意見。2.專班負責人定期與公司其他部門負責人溝通協調，爭取各方對項目謀劃工作的支持和配合。3.對于涉及外部單位的事項，明確專人負責與外部單位溝通聯系，及時協調解決合作過程中出現的問題。（三）信息共享機制1.建立項目謀劃信息共享平臺，成員可在平臺上上傳和下載項目相關資料、文件、工作成果等，實現信息共享。2.定期收集和整理項目謀劃過程中的各類信息，形成信息簡報，發送給各成員，便于及時了解項目進展情況和相關信息。六、考核與激勵（一）考核原則1.客觀公正原則：以工作實際表現和業績為依據，進行客觀、公正的評價。2.注重實效原則：重點考核工作成果和對項目謀劃的實際貢獻。3.動態考核原則：根據項目進展情況和成員工作表現，適時進行考核調整。（二）考核內容1.工作任務完成情況：考核成員是否按照工作計劃和分工完成各項工作任務。2.工作質量：考核成員所承擔工作的質量和水平，包括方案的科學性、可行性、創新性等。3.團隊協作：考核成員在專班工作中與其他成員的溝通協作情況，是否積極配合、形成工作合力。4.工作態度：考核成員的工作責任心、敬業精神、工作積極性等。（三）考核方式1.定期考核：每季度對專班成員進行一次定期考核，由專班負責人組織實施。2.不定期考核：根據項目進展情況和工作需要，對專班成員進行不定期考核。3.自我考核與相互評價：成員先進行自我考核，然后由其他成員進行相互評價，最后由專班負責人綜合評價。（四）考核結果應用1.將考核結果作為成員績效獎金分配、崗位晉升、評先評優等的重要依據。2.對于考核優秀的成員，給予表彰和獎勵，如頒發榮譽證書、給予物質獎勵等；對于考核不稱職的成員，進行誡勉談話、調整工作崗位或采取其他相應措施。（五）激勵措施1.物質激勵：設立項目謀劃專項獎勵基金，對在項目謀劃工作中表現突出、做出重要貢獻的成員給予獎金獎勵。2.精神激勵：對表現優秀的成員進行公開表彰，頒發榮譽證書，在公司內部進行宣傳推廣，增強其榮譽感和成就感。3.職業發展激勵：為表現優秀的成員提供更多的職業發展機會，如晉升、培訓、輪崗等，鼓勵其在公司發揮更大的作用。七、資源配置（一）人力資源配置1.根據項目謀劃工作需要，合理確定專班成員數量和專業結構，確保專班具備完成項目謀劃任務的能力。2.加強對專班成員的培訓和培養，提高其業務素質和工作能力，滿足項目謀劃工作不斷發展的需要。（二）物力資源配置1.為專班工作提供必要的辦公場所、辦公設備等硬件設施，確保專班工作正常開展。2.根據項目謀劃需要，合理安排經費預算，保障信息收集、調研、專家咨詢、會議組織等工作的費用支出。（三）信息資源配置1.建立健全項目謀劃信息收集渠道，整合公司內部和外部信息資源，為專班工作提供豐富、準確的信息支持。2.加強與行業協會、研究機構、咨詢公司等的合作，獲取最新的行業動態和前沿信息，為項目謀劃提供參考。八、風險管理（一）風險識別1.對項目謀劃過程中可能面臨的風險進行全面識別，包括政策風險、市場風險、技術風險、資金風險、管理風險等。2.分析各類風險產生的原因、可能造成的影響以及風險發生的可能性。（二）風險評估1.采用定性與定量相結合的方法，對識別出的風險進行評估，確定風險等級。2.根據風險評估結果，制定相應的風險應對策略。（三）風險應對1.政策風險應對：密切關注國家政策法規變化，及時調整項目謀劃方案，確保項目符合政策要求。2.市場風險應對：加強市場調研和分析，準確把握市場動態，優化項目方案，提高項目的市場競爭力。3.技術風險應對：加大技術研發投入，與相關科研機構合作，提高項目的技術水平，降低技術風險。4.資金風險應對：合理安排資金預