隔離人員管理制度?總則目的為有效應對突發公共衛生事件，規范公司隔離人員管理，保障員工身體健康和公司正常運營秩序，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于公司內所有因密切接觸疑似或確診病例、出現發熱等癥狀、根據疫情防控要求需要進行隔離觀察的員工。基本原則1.科學防控原則：依據國家及地方相關疫情防控政策和指南，結合公司實際情況，采取科學有效的隔離措施。2.人文關懷原則：在隔離期間，充分關注隔離人員身心健康，提供必要的生活保障和心理支持。3.嚴格管理原則：確保隔離措施落實到位，避免隔離人員擅自外出，防止疫情傳播擴散。隔離準備隔離場所設置1.根據公司實際情況，選擇相對獨立、通風良好、便于管理的區域作為隔離場所，如閑置辦公室、會議室等。2.隔離場所應配備必要的生活設施，如單人床、桌椅、衣柜、獨立衛生間等，確保隔離人員基本生活需求。3.對隔離場所進行定期清潔和消毒，保持環境整潔衛生，每日至少進行一次全面消毒。物資儲備1.儲備足夠數量的防護用品，如口罩、防護服、手套、護目鏡等，為隔離場所工作人員提供必要的防護。2.準備充足的生活物資，如食品、飲用水、洗漱用品、常用藥品等，滿足隔離人員日常生活需求。3.配備必要的通訊設備，確保隔離人員與外界能夠保持正常溝通。人員安排1.指定專人負責隔離場所的管理工作，包括體溫監測、生活照料、信息報送等。管理人員應經過相關培訓，熟悉疫情防控知識和隔離管理流程。2.安排專人負責與隔離人員所在部門溝通協調，及時了解隔離人員工作情況，并做好相關工作安排。隔離實施隔離通知1.當員工需要進行隔離時，由公司疫情防控領導小組辦公室及時向其所在部門和本人發送隔離通知，明確隔離原因、隔離期限、隔離場所等信息。2.隔離人員應在接到通知后，立即停止工作，按照指定路線前往隔離場所進行隔離。體溫監測1.隔離期間，管理人員每天至少對隔離人員進行兩次體溫監測，并做好記錄。體溫異常者，應及時報告公司疫情防控領導小組辦公室，并按照相關規定進行處理。2.鼓勵隔離人員自行監測體溫，如有發熱、咳嗽等癥狀，應立即告知管理人員。生活照料1.為隔離人員提供一日三餐配送服務，確保飲食安全衛生、營養均衡。2.保障隔離人員飲用水供應，每日對飲用水進行檢測，確保水質符合衛生標準。3.協助隔離人員解決生活中的其他困難，如收取快遞、購買生活用品等。健康觀察1.密切關注隔離人員的健康狀況，每天詢問其身體癥狀，如發現異常情況，應及時報告公司疫情防控領導小組辦公室，并聯系專業醫療機構進行診治。2.對隔離人員的健康狀況進行詳細記錄，建立健康檔案，為后續解除隔離提供依據。心理疏導1.關注隔離人員的心理健康，通過電話、微信等方式與他們保持溝通，了解其心理狀態，及時給予心理支持和疏導。2.如有必要，可邀請專業心理咨詢師為隔離人員提供心理咨詢服務。信息報送1.管理人員應每天按時向公司疫情防控領導小組辦公室報送隔離人員的體溫、健康狀況、生活需求等信息。2.公司疫情防控領導小組辦公室應及時匯總分析隔離人員信息，如有異常情況，應及時向上級主管部門和當地疫情防控機構報告。隔離解除解除條件1.隔離期滿，且隔離期間體溫正常，無咳嗽、乏力等癥狀，經專業醫療機構評估后，符合解除隔離條件的，可解除隔離。2.如在隔離期間確診感染新型冠狀病毒，應按照國家及地方相關規定進行治療，治愈出院后，經醫學觀察無異常，方可解除隔離。解除流程1.隔離人員向管理人員提出解除隔離申請，管理人員核實其隔離期限和健康狀況后，報公司疫情防控領導小組辦公室審核。2.公司疫情防控領導小組辦公室審核通過后，通知隔離人員所在部門安排人員接其返回工作崗位。3.隔離人員返回工作崗位后，應按照公司疫情防控要求進行自我健康監測，如有不適癥狀，應及時報告。員工權益保障工資待遇1.隔離期間，員工工資按照國家及地方相關規定執行，公司正常支付工資，不影響員工的福利待遇。2.如因隔離導致員工無法正常工作，公司應根據實際情況，合理安排工作任務，確保員工權益不受損害。工作安排1.員工隔離期間，所在部門應安排其他人員接替其工作，確保工作不受影響。2.隔離人員解除隔離返回工作崗位后，所在部門應及時與其溝通，了解工作進展情況，合理安排工作交接，幫助其盡快恢復工作狀態。培訓與職業發展1.公司應為隔離人員提供必要的線上培訓資源，幫助其在隔離期間提升業務能力和綜合素質。2.在員工隔離期間，公司應關注其職業發展，對于符合晉升條件的員工，可按照公司相關規定進行晉升評審。監督與檢查公司內部監督1.公司疫情防控領導小組辦公室負責對隔離場所管理工作進行定期檢查和不定期抽查，確保隔離措施落實到位。2.對發現的問題及時督促整改，對違反隔離管理制度的行為進行嚴肅處理。接受外部監督1.積極配合政府相關部門、社區等對公司隔離工作的監督檢查，及時提供相關信息和資料。2.對于外部監督檢查提