企業考勤管理制度?一、總則（一）目的為加強公司勞動紀律管理，規范員工考勤行為，維護正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公司實行每日工作[X]小時，每周工作[X]天的工時制度。2.員工應嚴格遵守公司的作息時間，按時上下班，堅守工作崗位，履行工作職責。3.考勤管理應做到公正、公平、公開，確保考勤數據的真實性和準確性。二、考勤規定（一）正常工作時間公司正常工作時間為[具體時間段]。員工應在規定的上班時間前到達公司，做好工作準備。下班時間到后，方可離開工作崗位。（二）遲到、早退1.遲到：員工未在規定的上班時間到達公司即為遲到。遲到[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到[X][X]分鐘的，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當天工資及當月績效獎金[X]元。2.早退：員工未到規定的下班時間提前離開公司即為早退。早退[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；早退[X][X]分鐘的，每次扣除當月績效獎金[X]元；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當天工資及當月績效獎金[X]元。（三）曠工1.曠工是指員工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的行為。2.曠工半天的，扣除當天工資及當月績效獎金[X]元；曠工一天的，扣除當天工資及當月績效獎金[X]元，并給予警告處分；連續曠工超過三天或一年內累計曠工超過五天的，公司將予以辭退。（四）請假1.請假類別事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，經批準后方可休假。事假期間無工資，當月累計事假超過[X]天的，扣除當月績效獎金[X]元。病假：員工因病需要請假的，應出具醫院的診斷證明和病假條，經批準后方可休假。病假期間工資按照國家法律法規及公司相關規定執行，當月累計病假超過[X]天的，扣除當月績效獎金[X]元。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受[X]天婚假。婚假期間工資照發。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假。產假天數按照國家法律法規執行，產假期間工資按照國家法律法規及公司相關規定執行。陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪產假。陪產假期間工資照發。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。喪假期間工資照發。2.請假流程員工請假應提前[X]天填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假事由等，提交給所在部門負責人審批。部門負責人應在收到《請假申請表》后的[X]個工作日內進行審批，并簽署意見。如同意請假，應報上級領導批準；如不同意請假，應向員工說明理由。上級領導審批通過后，《請假申請表》交至人力資源部備案。員工應將請假條交至考勤員處，以便記錄考勤。3.請假注意事項員工請假期間應保持手機暢通，以便公司聯系。如需延長假期，應提前辦理續假手續，否則按曠工處理。員工請假后應做好工作交接，確保工作的正常進行。如因請假未做好工作交接而給公司造成損失的，應承擔相應的賠償責任。（五）加班1.加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要而進行的工作即為加班。加班分為工作日加班、周末加班和法定節假日加班。2.加班申請員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班事由等，提交給所在部門負責人審批。部門負責人應根據工作情況合理安排加班，并在收到《加班申請表》后的[X]個工作日內進行審批。如同意加班，應報上級領導批準；如不同意加班，應向員工說明理由。3.加班補償工作日加班的，按照本人小時工資的[X]倍支付加班工資。周末加班的，按照本人日工資的[X]倍支付加班工資。法定節假日加班的，按照本人日工資的[X]倍支付加班工資。公司也可根據實際情況安排調休代替加班工資。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢。4.加班管理公司鼓勵員工在正常工作時間內高效完成工作任務，嚴格控制加班情況。如因工作安排不合理導致員工加班的，相關部門應進行調整。人力資源部應建立加班臺賬，對員工的加班情況進行記錄和統計，確保加班工資的準確發放。三、考勤記錄與統計（一）考勤記錄方式1.公司采用打卡制度進行考勤記錄。員工應在規定的打卡時間內打卡，記錄上下班時間。2.對于無法通過打卡記錄考勤的員工，如因工作需要外出辦事等，應填寫《考勤補簽申請表》，經部門負責人批準后，交至人力資源部備案。（二）考勤統計周期考勤統計周期為自然月，即每月的1日至當月的最后一日。（三）考勤數據核對1.人力資源部應在每月初對上月的考勤數據進行整理和統計，并與各部門的考勤記錄進行核對。2.各部門負責人應協助人力資源部做好考勤數據的核對工作，如發現考勤數據有誤，應及時與人力資源部溝通并進行更正。（四）考勤結果公示1.人力資源部應在每月[具體日期]前將上月的考勤結果在公司內部進行公示，公示期為[X]個工作日。2.員工如對考勤結果有異議，應在公示期內向人力資源部提出申訴。人力資源部應及時進行調查核實，并將處理結果反饋給員工。四、考勤監督與檢查（一）監督部門公司人力資源部負責對員工的考勤情況進行監督和檢查。（二）檢查方式1.人力資源部將不定期對公司各部門的考勤情況進行抽查，檢查內容包括員工的打卡記錄、請假手續、加班情況等。2.對于違反考勤制度的行為，人力資源部將及時進行記錄和處理，并視情節輕重給予相應的處罰。（三）員工監督公司鼓勵員工相互監督，如發現有違反考勤制