工會誰管理制度?一、總則（一）目的為加強公司工會組織建設，規范工會工作流程，維護員工合法權益，促進公司與員工共同發展，依據《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》及相關法律法規，結合公司實際情況，制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于公司全體工會會員。（三）基本原則1.依法組建原則：嚴格按照國家法律法規組建工會組織，確保工會活動合法合規。2.民主管理原則：充分發揚民主，保障會員的民主權利，鼓勵會員積極參與工會事務。3.服務員工原則：以服務員工為宗旨，關心員工生活，維護員工利益，促進員工成長。4.協調發展原則：協調公司與員工之間的關系，促進公司與員工共同發展，實現互利共贏。二、工會組織架構（一）工會會員大會工會會員大會是工會的最高權力機構，由公司全體工會會員組成。其職權包括：1.審議和批準工會委員會的工作報告。2.審議和批準工會委員會的經費收支情況報告。3.選舉和罷免工會委員會委員、經費審查委員會委員。4.討論決定工會工作的重大問題。（二）工會委員會工會委員會是工會會員大會的執行機構，在會員大會閉會期間負責領導工會的日常工作。工會委員會由會員大會選舉產生，設主席、副主席及委員若干名。其主要職責包括：1.貫徹執行會員大會的決議和上級工會的指示，主持工會的日常工作。2.組織開展工會各項活動，維護員工合法權益，促進公司發展。3.負責工會經費的管理和使用，定期向會員大會報告經費收支情況。4.加強工會自身建設，提高工會干部素質，增強工會組織的凝聚力和戰斗力。（三）經費審查委員會經費審查委員會負責審查工會經費的收支和財產管理情況，監督工會財務工作的合規性。其主要職責包括：1.審查工會經費預算、決算報告。2.監督工會經費的收入、支出和財產管理情況。3.檢查工會財務制度的執行情況，對違反財務規定的行為提出處理意見。4.定期向工會會員大會或工會委員會報告經費審查情況。（四）女職工委員會女職工委員會是在同級工會領導下，專門代表和維護女職工合法權益的組織。其主要職責包括：1.宣傳貫徹有關女職工權益保護的法律法規和政策，提高女職工的自我保護意識。2.維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益，參與涉及女職工利益的有關政策制定和改革方案的研究。3.組織開展適合女職工特點的活動，提高女職工的綜合素質。4.關心女職工的生活，為女職工辦實事、做好事、解難事。三、工會會員管理（一）會員資格1.凡公司在職員工，承認《中國工會章程》，自愿申請加入工會，經工會委員會批準，均可成為工會會員。2.新員工入職后，應在規定時間內填寫入會申請表，提交工會委員會審核批準。（二）會員權利1.選舉權、被選舉權和表決權。2.對工會工作進行監督，提出意見和建議。3.享受工會舉辦的各種文化、教育、體育等活動。4.享受工會給予的各種福利待遇和困難幫扶。5.在合法權益受到侵犯時，要求工會給予幫助和支持。（三）會員義務1.遵守國家法律法規和公司規章制度，遵守工會章程。2.執行工會決議，積極參加工會組織的各項活動，完成工會交辦的工作任務。3.按規定繳納會費。4.關心公司發展，維護公司利益，與公司行政方面密切合作。（四）會員會籍管理1.會員有退會自由。會員退會應向工會組織提出書面申請，由工會委員會批準，并收回會員證。2.會員無正當理由連續六個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，視為自動退會。3.會員因工作調動、離職等原因離開公司，其會籍隨勞動關系的解除而自動終止。工會應在會員離職后及時辦理會籍注銷手續。四、工會經費管理（一）經費來源1.會員繳納的會費。2.公司行政按照每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費。3.工會所屬的企業、事業單位上繳的收入。4.人民政府的補助。5.其他收入。（二）經費管理原則1.依法依規原則：嚴格按照國家法律法規和財務制度管理工會經費。2.預算管理原則：編制工會經費預算，合理安排經費支出，確保經費收支平衡。3.民主管理原則：定期向會員大會或工會委員會報告經費收支情況，接受會員監督。4.專款專用原則：工會經費應專款專用，不得挪作他用。（三）經費預算與決算1.工會委員會應于每年年初編制工會經費預算，報會員大會或工會委員會審議通過后執行。2.預算執行過程中，如需調整預算，應經工會委員會討論決定，并報會員大會或工會委員會備案。3.工會應于每年年末編制工會經費決算，經經費審查委員會審查通過后，報會員大會或工會委員會批準。（四）經費支出范圍1.會員活動支出：包括會員大會、會員代表大會、工會委員會會議等會議費用，以及開展各類文體活動、培訓活動、參觀學習等費用。2.職工教育支出：用于提高職工素質的各類教育培訓費用。3.維權支出：用于維護職工合法權益的各項費用，如勞動爭議調解、法律咨詢、法律援助等費用。4.幫扶救助支出：對困難職工的幫扶救助費用，如生活救助、醫療救助、子女助學等費用。5.宣傳活動支出：用于工會宣傳工作的各項費用，如制作宣傳資料、舉辦宣傳展覽等費用。6.工會業務支出：包括工會辦公費、差旅費、招待費、設備購置及維護費等費用。7.其他支出：根據工會工作實際需要，經工會委員會批準的其他支出。（五）經費審批與報銷1.工會經費支出應嚴格按照審批程序進行。各項支出應先由經辦人填寫報銷單，注明支出事由、金額等，經部門負責人審核后，報工會主席審批。2.報銷憑證應真實、合法、有效，不符合規定的憑證不得報銷。3.工會財務人員應按照財務制度及時辦理經費報銷手續，對報銷憑證進行審核、記賬，并定期編制財務報表。五、工會活動管理（一）活動計劃1.工會委員會應根據公司實際情況和員工需求，制定年度工會活動計劃，明確活動內容、時間、地點、參與人員等。2.活動計劃應廣泛征求會員意見，經會員大會或工會委員會審議通過后實施。（二）活動組織1.工會活動由工會委員會組織實施。根據活動規模和性質，成立相應的活動籌備小組，負責活動的具體策劃、組織、協調等工作。2.活動籌備小組應提前做好各項準備工作，包括場地布置、物資采購、人員安排等，確保活動順利進行。3.在活動過程中，應加強安全管理，制定安全預案，確保參與人員的人身安全。（三）活動宣傳1.工會應通過多種渠道宣傳工會活動，如公司內部公告欄、微信群、電子郵件等，提高活動知曉率和參與度。2.活動結束后，應及時對活動進行總結和宣傳報道，展示工會活動成果，擴大工會影響力。（四）活動評估1.活動結束后，工會委員會應組織對活動進行評估，收集會員對活動的意見和建議。2.根據活動評估結果，總結經驗教訓，不斷改進活動組織方式和內容，提高活動質量和效果。六、員工權益維護（一）勞動權益維護1.參與公司勞動規章制度的制定和修改，代表員工與公司行政方面就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項進行平等協商，簽訂集體合同和專項集體合同。2.監督公司執行勞動法律法規和勞動規章制度的情況，對發現的問題及時提出意見和建議，督促公司整改。3.受理員工的勞動爭議申訴，代表員工與公司進行協商解決。協商不成的，支持員工依法申請勞動仲裁或提起訴訟。（二）生活權益維護1.關心員工生活，了解員工的實際困難和需求，為員工提供必要的幫助和支持。2.開展送溫暖活動，對困難員工進行走訪慰問，給予物質幫助和精神鼓勵。3.組織員工參加各類互助保障活動，為員工提供醫療、意外等方面的保障。（三）職業發展權益維護1.協助公司開展員工培訓和職業技能提升工作，為員工提供學習和發展的機會。2.鼓勵員工參與公司管理，通過職工代表大會、合理化建議等形式，為公司發展建言獻策。3.關注員工職業發展規劃，為員工提供職業發展指導和咨詢服務。七、工會干部管理（一）干部選拔1.工會干部應具備較高的政治素質、業務能力和群眾基礎，熱愛工會工作，熱心為員工服務。2.工會干部通過民主選舉產生，候選人應經會員推薦或自薦，由工會委員會進行資格審查后，提交會員大會或會員代表大會選舉。（二）干部培訓1.工會委員會應定期組織工會干部參加培訓，提高工會干部的政治理論水平、業務能力和綜合素質。2.培訓內容包括工會法律法規、工會業務知識、溝通技巧、組織協調能力等方面。（三）干部考核1.建立工會干部考核制度，對工會干部的工作表現、工作業績等進行考核評價。2.考核內容包括思想政治素質、工作能力、工作作風、工作成效等方面。3.考核結果作為工會干部獎懲、晉升、調整工作崗位的重要依據。（四）干部獎懲1.對工作表現