師培室管理制度?一、總則（一）目的為規(guī)范師培室的管理與使用，提高教師培訓質(zhì)量，促進教師專業(yè)發(fā)展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部師培室的使用、管理以及參與培訓的所有教師。（三）基本原則1.科學規(guī)劃原則：根據(jù)公司教師隊伍建設需求和培訓目標，合理規(guī)劃師培室的功能布局、設施配備及培訓課程體系。2.高效利用原則：充分發(fā)揮師培室的資源優(yōu)勢，提高培訓資源的利用率，確保培訓活動順利開展。3.規(guī)范管理原則：建立健全師培室管理制度，加強對師培室的日常管理、設備維護、安全保障等工作。4.持續(xù)發(fā)展原則：關注教師培訓需求的變化和行業(yè)發(fā)展趨勢，不斷優(yōu)化師培室管理模式和培訓內(nèi)容，促進教師隊伍的可持續(xù)發(fā)展。二、師培室管理職責（一）人事部門1.負責師培室管理制度的制定、修訂和完善，并監(jiān)督執(zhí)行。2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和教師隊伍建設規(guī)劃，制定年度教師培訓計劃，確定培訓課程、培訓時間、培訓師資等內(nèi)容，并組織實施。3.負責師培室培訓資源的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，包括培訓教材、教具、設備等的采購、調(diào)配和管理。4.對師培室的培訓效果進行評估和反饋，收集教師對培訓的意見和建議，不斷改進培訓工作。5.負責師培室培訓檔案的建立和管理，記錄教師培訓情況、考核成績等信息。（二）培訓管理部門1.具體負責師培室的日常管理工作，包括培訓場地的安排、設備設施的維護、培訓資料的整理等。2.根據(jù)人事部門制定的培訓計劃，組織培訓課程的實施，確保培訓活動按時、有序進行。3.協(xié)助培訓師資做好培訓教學工作，提供必要的教學支持和服務，如教學設備操作指導、培訓資料發(fā)放等。4.負責培訓現(xiàn)場的組織管理，維護培訓秩序，確保培訓安全。5.對培訓過程進行記錄和總結(jié)，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出改進措施。（三）培訓師資1.按照培訓計劃和教學大綱，認真?zhèn)湔n、授課，保證教學質(zhì)量。2.積極參與培訓課程的設計和開發(fā)，根據(jù)教師實際需求和行業(yè)發(fā)展動態(tài)，不斷更新教學內(nèi)容和方法。3.負責對教師培訓效果進行考核和評價，及時反饋教師學習情況，提出改進建議。4.協(xié)助培訓管理部門做好培訓相關工作，如培訓資料收集、整理，培訓設備使用指導等。（四）使用教師1.按照公司規(guī)定和培訓計劃，按時參加師培室組織的各類培訓活動，遵守培訓紀律。2.認真學習培訓課程內(nèi)容，積極參與課堂互動和實踐操作，不斷提升自身專業(yè)素養(yǎng)和教學能力。3.配合培訓師資和培訓管理部門完成培訓考核和評價工作，如實提供個人學習情況和教學實踐成果。4.愛護師培室內(nèi)的設備設施和培訓資料，如有損壞或遺失，應及時報告并照價賠償。三、師培室設施與設備管理（一）設施配置1.培訓教室：根據(jù)培訓規(guī)模和需求，配備不同規(guī)格的培訓教室，確保教室環(huán)境舒適、通風良好、光線充足。2.教學設備：包括投影儀、電子白板、音響設備、電腦、打印機、復印機等，滿足培訓教學過程中的演示、互動、資料打印等需求。3.辦公設備：配備辦公桌椅、文件柜、飲水機等基本辦公設備，為培訓管理和教師備課提供便利。4.資料存儲設備：設置專門的資料存儲區(qū)域，配備書架、檔案柜等，用于存放培訓教材、參考書籍、教師培訓檔案等資料。5.其他設施：根據(jù)培訓內(nèi)容和實際需求，配備相應的實驗設備、模擬教具、多媒體教學軟件等，豐富培訓教學手段。（二）設備采購1.根據(jù)培訓計劃和實際需求，由人事部門提出設備采購申請，經(jīng)公司領導審批后，按照公司采購流程進行采購。2.在采購設備時，應充分考慮設備的質(zhì)量、性能、適用性、價格等因素，選擇具有良好口碑和售后服務的供應商。3.采購設備到貨后，由培訓管理部門負責組織驗收，檢查設備的規(guī)格、型號、數(shù)量、質(zhì)量等是否符合采購合同要求，并填寫驗收報告。如發(fā)現(xiàn)設備存在問題，應及時與供應商溝通解決。（三）設備維護1.培訓管理部門負責建立師培室設備維護檔案，記錄設備的購置時間、維修情況、保養(yǎng)記錄等信息。2.定期對設備進行檢查和維護，確保設備正常運行。對于一般性故障，培訓管理部門技術人員應及時進行維修；對于復雜故障，應聯(lián)系專業(yè)維修人員進行處理，并做好維修記錄。3.制定設備操作規(guī)程，培訓教師正確使用設備，避免因操作不當造成設備損壞。同時，要求教師在使用設備后及時清理和關閉電源，做好設備的日常保養(yǎng)工作。4.根據(jù)設備的使用年限和性能狀況，及時更新和淘汰老化、損壞的設備，確保師培室設備始終保持良好的運行狀態(tài)。（四）設備使用管理1.師培室內(nèi)的設備僅供培訓教學使用，未經(jīng)培訓管理部門批準，不得擅自轉(zhuǎn)借他人或挪作他用。2.使用設備前，教師應熟悉設備操作規(guī)程，按照規(guī)定進行操作。如在使用過程中遇到問題，應及時向培訓管理部門技術人員報告，不得自行拆卸或修理設備。3.使用完畢后，教師應按照操作規(guī)程關閉設備電源，清理設備表面，將設備擺放整齊，并填寫設備使用記錄。4.培訓管理部門定期對設備使用情況進行檢查和統(tǒng)計，對違反設備使用規(guī)定的行為進行批評教育，并視情節(jié)輕重給予相應處罰。四、師培室培訓資料管理（一）資料分類1.培訓教材：根據(jù)培訓課程內(nèi)容，編寫或購買相關的培訓教材，包括專業(yè)知識、教學方法、教育技術等方面的書籍和資料。2.參考資料：收集與培訓課程相關的學術論文、行業(yè)報告、案例分析、教學視頻等參考資料，供教師學習和參考。3.教師培訓檔案：記錄教師參加培訓的基本信息、培訓課程、考核成績、培訓反饋等內(nèi)容的檔案資料，作為教師專業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。4.培訓計劃與方案：包括年度培訓計劃、學期培訓計劃、具體培訓課程方案等，明確培訓目標、內(nèi)容、時間、師資等安排。5.其他資料：與教師培訓相關的其他文件、資料，如培訓通知、培訓總結(jié)、學員心得等。（二）資料收集1.培訓師資負責根據(jù)培訓課程內(nèi)容和教學需求，收集、整理相關的培訓教材和參考資料，并提交給培訓管理部門審核。2.培訓管理部門定期收集教師培訓檔案資料，包括教師培訓報名申請表、培訓簽到表、考核試卷及成績、培訓反饋意見等，并進行分類歸檔。3.關注行業(yè)動態(tài)和教育領域最新研究成果，及時收集與教師培訓相關的資料，豐富師培室資料資源。4.鼓勵教師自主收集與教學相關的資料，并提交給培訓管理部門統(tǒng)一管理，實現(xiàn)資料共享。（三）資料整理與歸檔1.培訓管理部門對收集到的資料進行分類整理，按照資料類別和時間順序進行編號、裝訂，建立電子和紙質(zhì)檔案。2.對于電子資料，應進行備份存儲，并建立相應的索引目錄，方便查詢和使用。3.定期對資料進行清查和盤點，確保資料的完整性和準確性。如有資料缺失或損壞，應及時進行補充和修復。4.資料歸檔應遵循便于管理、查閱和使用的原則，確保資料存放有序，標識清晰。（四）資料借閱與使用1.教師因教學需要借閱師培室資料，需填寫借閱申請表，經(jīng)培訓管理部門負責人批準后，方可借閱。2.借閱期限一般為[X]天，如需延長借閱時間，應提前辦理續(xù)借手續(xù)。3.借閱人員應妥善保管資料，不得轉(zhuǎn)借他人，不得在資料上涂改、污損、撕毀。如發(fā)現(xiàn)資料有損壞或遺失，應照價賠償。4.使用完畢后，借閱人員應按時歸還資料，并在借閱登記表上簽字確認。培訓管理部門定期對資料借閱情況進行檢查和統(tǒng)計，對逾期未還或違反借閱規(guī)定的行為進行督促和處理。五、師培室培訓活動管理（一）培訓計劃制定1.人事部門每年根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、教師隊伍現(xiàn)狀和培訓需求調(diào)查結(jié)果，制定年度教師培訓計劃。培訓計劃應明確培訓目標、培訓對象、培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓師資、培訓方式等內(nèi)容。2.在制定培訓計劃時，應充分征求教師意見和建議，結(jié)合公司實際情況和行業(yè)發(fā)展趨勢，確保培訓計劃具有針對性、實用性和前瞻性。3.培訓計劃經(jīng)公司領導審批后，由培訓管理部門組織實施，并將培訓計劃及時傳達給相關教師。（二）培訓課程設計1.培訓師資根據(jù)培訓計劃和教師實際需求，設計具體的培訓課程方案。課程方案應包括課程目標、課程內(nèi)容、教學方法、教學進度安排、考核方式等內(nèi)容。2.在課程設計過程中，應注重理論與實踐相結(jié)合，采用多樣化的教學方法，如講授法、討論法、案例分析法、實踐操作法等，提高培訓效果。3.培訓課程方案應提前提交給培訓管理部門審核，經(jīng)審核通過后，方可組織實施。培訓管理部門根據(jù)審核意見，對課程方案進行調(diào)整和完善。（三）培訓組織與實施1.培訓管理部門根據(jù)培訓計劃和課程方案，負責培訓活動的具體組織實施工作。包括培訓場地的安排、培訓設備的調(diào)試、培訓資料的準備、培訓師資的聯(lián)系等。2.在培訓前，培訓管理部門應提前通知教師培訓時間、地點、內(nèi)容等信息，并組織教師進行簽到。同時，對培訓設備和資料進行檢查，確保培訓活動順利開展。3.培訓過程中，培訓管理部門應加強對培訓現(xiàn)場的組織管理，維護培訓秩序，確保培訓安全。同時，及時收集教師的反饋意見，協(xié)調(diào)解決培訓過程中出現(xiàn)的問題。4.培訓師資應按照培訓課程方案認真授課，保證教學質(zhì)量。在教學過程中，應注重與教師的互動交流，及時解答教師的疑問，引導教師積極參與課堂討論和實踐操作。（四）培訓考核與評價1.培訓結(jié)束后，培訓師資應根據(jù)培訓課程內(nèi)容和教學目標，對教師進行考核評價。考核方式可以采用考試、作業(yè)、實踐操作、課堂表現(xiàn)等多種形式，全面評價教師的學習成果。2.培訓管理部門負責組織實施培訓考核工作，確保考核過程公平、公正、公開。考核成績應及時反饋給教師，并作為教師績效評估、職稱評定、崗位晉升等的重要依據(jù)。3.培訓管理部門還應組織教師對培訓效果進行評價，通過問卷調(diào)查、座談會等方式，收集教師對培訓內(nèi)容、教學方法、培訓師資、培訓管理等方面的意見和建議。培訓管理部門根據(jù)教師反饋意見，對培訓工作進行總結(jié)和改進。六、師培室安全管理（一）安全責任1.培訓管理部門負責師培室的安全管理工作，制定安全管理制度和應急預案，明確安全責任人和安全職責。2.培訓管理部門定期組織安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。對存在的安全問題，應及時采取措施進行整改，并做好記錄。3.培訓師資和使用教師應遵守師培室安全管理制度，愛護培訓設施設備，正確使用電器設備和易燃易爆物品，確保培訓過程中的安全。（二）安全教育1.在教師參加培訓前，培訓管理部門應組織教師進行安全教育，向教師介紹師培室安全管理制度和應急預案，提高教師的安全意識和自我保護能力。2.定期開展安全培訓和演練活動，如火災逃生演練、電器設備安全操作培訓等，使教師熟悉安全操作規(guī)程和應急處置方法。3.在師培室內(nèi)顯著位置張貼安全警示標識，提醒教師注意安全事項。（三）安全檢查與隱患排查1.培訓管理部門每天對師培室進行安全檢查，重點檢查電器設備、消防設施、門窗鎖具等是否正常運行和完好。每周進行一次全面的安全檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時記錄并整改。2.定期對師培室的電線、插座、電器設備等進行檢查和維護，防止因線路老化、短路等原因引發(fā)安全事故。3.檢查消防設施是否完好有效，滅火器、消火栓等是否在有效期內(nèi)，消防通道是否暢通無阻。（四）應急處置1.制定師培室安全應急預案，明確火災、地震、漏電等突發(fā)事件的應急處置流程和措施