輔警管理制度?一、總則（一）目的為加強輔警隊伍建設，規范輔警管理，保障輔警依法履行職責，充分發揮輔警在協助公安機關維護社會治安、打擊違法犯罪、服務人民群眾等方面的作用，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本轄區內所有輔警人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格依照國家法律法規及相關政策規定，規范輔警的招聘、使用、考核、獎懲等管理行為。2.職責明確原則：明確輔警的崗位職責和工作權限，確保輔警在規定的職責范圍內履行義務。3.教育培訓原則：加強輔警的思想政治教育、業務技能培訓和職業道德培養，提高輔警綜合素質。4.監督考核原則：建立健全輔警監督考核機制，對輔警的工作表現和業績進行全面、客觀、公正的評價，激勵輔警積極工作。二、招聘與錄用（一）招聘計劃根據工作需要，由用人部門提出輔警招聘計劃，報上級主管部門審核批準后，確定招聘崗位、人數、條件等。（二）招聘條件1.擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規，品行端正。2.年滿18周歲以上，35周歲以下（特殊崗位可適當放寬年齡限制）。3.具有高中以上文化程度。4.身體健康，體形端正，無殘疾，無口吃，無色盲，無色弱，聽力正常。5.具有履行職責所需的工作能力和身體素質。6.具備擬聘崗位所要求的其他資格條件。（三）招聘程序1.發布公告：通過政府網站、新聞媒體、微信公眾號等渠道發布招聘公告，公布招聘崗位、條件、程序等信息。2.報名：應聘人員在規定時間內，持本人身份證、學歷證書等相關證明材料到指定地點報名。3.資格審查：對報名人員進行資格審查，確定符合條件的人員進入筆試環節。4.筆試：筆試內容包括公共基礎知識、法律知識、時事政治等，主要考察應聘人員的綜合素質。5.面試：根據筆試成績，按照一定比例確定面試人員名單。面試主要考察應聘人員的語言表達能力、應變能力、溝通協調能力等。6.體能測試：體能測試項目包括男子1000米跑、女子800米跑、4×10米往返跑、立定跳遠等，主要考察應聘人員的身體素質。7.體檢：根據綜合成績，按照招聘人數1:1的比例確定體檢人員名單。體檢標準參照公安機關錄用人民警察的有關規定執行。8.政審：對體檢合格人員進行政治審查，主要審查其政治素質、道德品質、遵紀守法等情況。9.公示：對擬聘用人員進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，辦理聘用手續。（四）錄用1.經公示無異議的，由用人單位與聘用人員簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。2.新錄用的輔警試用期為3個月。試用期內，由用人單位進行考核，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用資格。三、崗位職責與工作紀律（一）崗位職責1.協助公安機關民警開展治安巡邏、安全保衛、交通管理、社區警務等工作。2.協助公安機關民警進行案件調查、現場勘查、證據收集等工作。3.協助公安機關民警開展應急處突、搶險救援等工作。4.完成公安機關交辦的其他臨時性工作任務。（二）工作紀律1.遵守國家法律法規和公安機關的各項規章制度，服從命令，聽從指揮。2.嚴格遵守工作紀律，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。3.嚴格遵守保密制度，不得泄露工作秘密和國家機密。4.嚴格遵守廉潔自律規定，不得接受當事人及其代理人的請客送禮、吃請娛樂等。5.嚴格遵守警容風紀規定，保持良好的形象和精神風貌。6.不得從事與輔警身份不符的活動，不得利用工作之便謀取私利。四、教育培訓（一）培訓計劃1.用人單位根據輔警隊伍建設需要和輔警實際情況，制定年度培訓計劃，明確培訓內容、培訓時間、培訓方式等。2.培訓計劃應報上級主管部門備案。（二）培訓內容1.思想政治教育：包括黨的路線方針政策、法律法規、職業道德、紀律作風等。2.業務技能培訓：包括治安管理、交通管理、刑事偵查、應急處突等業務知識和技能。3.體能訓練：包括隊列訓練、體能達標訓練等。4.心理健康教育：包括心理素質訓練、心理調適等。（三）培訓方式1.集中培訓：定期組織輔警參加集中培訓，邀請專家學者、業務骨干等進行授課。2.崗位練兵：通過崗位實踐、案例分析、模擬演練等方式，提高輔警的業務能力和實際操作水平。3.在線學習：利用網絡平臺，為輔警提供在線學習課程，方便輔警隨時隨地進行學習。（四）培訓考核1.建立健全培訓考核機制，對輔警的培訓情況進行考核評估。2.培訓考核結果作為輔警晉升、獎懲、續聘的重要依據。五、考核與獎懲（一）考核原則1.客觀公正原則：考核應全面、客觀、公正地評價輔警的工作表現和業績。2.注重實績原則：考核應重點考核輔警的工作業績和工作成效。3.民主公開原則：考核應充分聽取群眾意見，接受群眾監督，確保考核結果公開、公平、公正。（二）考核內容1.德：主要考核輔警的思想政治素質、職業道德、工作作風等。2.能：主要考核輔警的業務能力、工作水平、組織協調能力等。3.勤：主要考核輔警的工作態度、工作紀律、出勤情況等。4.績：主要考核輔警的工作業績、工作成效、完成任務情況等。5.廉：主要考核輔警的廉潔自律情況。（三）考核方式1.平時考核：由用人單位對輔警的日常工作表現進行考核，考核結果作為年度考核的重要依據。2.年度考核：每年年底，由用人單位組織對輔警進行年度考核，考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。3.專項考核：根據工作需要，對輔警在某項工作任務中的表現進行專項考核。（四）獎勵1.對在工作中表現突出、成績顯著的輔警，給予表彰獎勵。2.獎勵分為嘉獎、三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號。3.獎勵的條件、程序等按照國家有關規定執行。（五）懲處1.對違反紀律規定、工作失職、造成不良影響的輔警，視情節輕重給予批評教育、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等處分。2.懲處的條件、程序等按照國家有關規定執行。六、薪酬福利（一）薪酬待遇1.輔警薪酬由基本工資、績效工資、加班補貼等組成。2.基本工資根據輔警的學歷、工作年限等因素確定，績效工資根據輔警的工作表現和業績考核結果發放。3.加班補貼按照國家有關規定執行。（二）福利待遇1.按照國家有關規定，為輔警繳納社會保險和住房公積金。2.輔警享受國家法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等福利待遇。3.用人單位根據實際情況，為輔警提供必要的工作裝備和勞動保護用品。七、職業發展（一）晉升通道1.建立輔警晉升機制，為輔警提供晉升通道。2.輔警晉升分為職務晉升和層級晉升。3.職務晉升根據輔警的工作表現、業績考核結果、工作年限等因素確定；層級晉升根據輔警的學歷、工作年限、專業技能等因素確定。（二）職業培訓1.用人單位根據輔警職業發展需要，為輔警提供有針對性的職業培訓。2.職業培訓包括業務培訓、技能培訓、管理培訓等，幫助輔警提升職業素養和綜合能力。（三）職業規劃1.用人單位應為輔警制定職業規劃，幫助輔警明確職業發展目標和方向。2.職業規劃應根據輔警的個人特點和工作實際，制定個性化的培訓計劃和發展路徑。八、日常管理（一）考勤管理1.輔警應嚴格遵守用人單位的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.因病、因事請假的，應按照規定履行請假手續。請假3天以內的，由用人單位負責人批準；請假3天以上的，報上級主管部門批準。3.曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的，予以辭退。（二）著裝管理1.輔警應按照規定著裝，保持警容嚴整。2.著裝時應遵守著裝規定，不得混穿警服和便服，不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿。3.不得在非工作時間穿著警服進入營業性娛樂場所。（三）證件管理1.輔警工作證件由公安機關統一制發，輔警應妥善保管，不得轉借、冒用。2.輔警離職時，應將工作證件交回公安機關。（四）裝備管理1.用人單位應為輔警配備必要的工作裝備，輔警應妥善保管和使用工作裝備。2.工作裝備如有損壞、丟失的，應及時報告，并按照規定進行賠償。九、勞動合同管理（一）合同簽訂1.用人單位應與輔警簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務。2.勞動合同期限一般為1年，試用期為3個月。試用期包含在勞動合同期限內。（二）合同續簽1.勞動合同期滿，用人單位與輔警雙方協商一致，可以續簽勞動合同。2.續簽勞動合同的，應在勞動合同期滿前30天內辦理續簽手續。（三）合同解除1.經雙方協商一致，可以解除勞動合同。2.輔警有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.有下列情形之一的，用人單位提前30天以書面形式通知輔警本人或者額外支付輔警一個月工資后，可以解除勞動合同：輔警患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；輔警不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與輔警協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。4.輔警有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者