競訓科管理制度?一、總則（一）目的為了規范競訓科的工作流程，提高訓練質量和競賽成績，確保競訓工作的科學化、規范化、系統化，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于競訓科全體工作人員、運動員、教練員以及與競訓工作相關的所有人員。（三）基本原則1.目標導向原則：明確競訓工作的目標，圍繞目標制定計劃、組織實施和進行考核評估。2.科學訓練原則：遵循運動訓練的科學規律，運用科學的訓練方法和手段，提高訓練效果。3.以人為本原則：尊重運動員和教練員的主體地位，關注他們的身心健康和全面發展。4.公平公正原則：在訓練、競賽、選拔等環節中，確保公平、公正，維護良好的競訓秩序。二、組織架構與職責（一）組織架構競訓科設科長1名，副科長若干名，下轄若干個運動隊，每個運動隊設主教練1名，教練若干名。（二）職責分工1.科長職責全面負責競訓科的管理工作，制定競訓工作計劃和目標，并組織實施。協調與其他部門的關系，爭取各方支持，為競訓工作創造良好條件。負責競訓科人員的考核、培訓和晉升等工作。審核訓練經費的使用，確保經費合理、高效使用。定期向上級領導匯報競訓工作進展情況，及時解決工作中出現的問題。2.副科長職責協助科長開展工作，負責競訓科的部分具體管理工作。指導運動隊的訓練和競賽工作，協助主教練制定訓練計劃和競賽方案。負責運動員的日常管理，包括思想教育、生活安排等。組織競訓科的內部會議和活動，傳達上級指示和工作要求。完成科長交辦的其他工作任務。3.主教練職責負責所帶運動隊的訓練和競賽工作，制定詳細的訓練計劃和競賽方案，并組織實施。選拔和培養優秀運動員，關注運動員的技術水平和競技狀態，及時調整訓練方法和策略。指導運動員的技術訓練和戰術配合，提高運動員的競技能力。負責運動員的心理輔導和思想教育，培養運動員的團隊精神和競爭意識。與其他運動隊的教練進行交流和合作，學習借鑒先進的訓練經驗和方法。定期向競訓科匯報運動隊的訓練和競賽情況，提出改進建議和措施。4.教練職責協助主教練開展訓練工作，按照訓練計劃組織運動員進行專項訓練。關注運動員的訓練表現，及時糾正運動員的技術動作和錯誤，提高訓練效果。負責運動員的體能訓練和康復訓練，確保運動員的身體健康和運動能力。收集和分析比賽信息，為運動員制定針對性的訓練計劃和競賽策略提供支持。配合主教練做好運動員的思想教育和團隊建設工作。5.運動員職責遵守國家法律法規和競訓科的各項規章制度，服從管理。認真參加訓練和競賽，努力提高自己的競技水平。尊重教練和隊友，團結協作，維護團隊榮譽。保持良好的生活習慣和訓練作風，注重自身形象和品德修養。積極配合教練和隊醫的工作，按時完成訓練任務和康復治療。三、訓練管理（一）訓練計劃制定1.各運動隊主教練應根據運動員的實際情況、比賽任務和目標，制定年度、季度、月度訓練計劃。2.訓練計劃應包括訓練目標、訓練內容、訓練方法、訓練時間安排、考核評估標準等內容。3.訓練計劃制定后，需報競訓科審核備案，經批準后組織實施。（二）訓練組織實施1.嚴格按照訓練計劃組織訓練，確保訓練時間和質量。2.訓練過程中，教練應認真指導運動員，及時糾正運動員的錯誤動作和技術問題。3.注重訓練方法的多樣性和科學性，根據運動員的特點和訓練階段，合理安排訓練內容和強度。4.加強訓練安全管理，做好訓練場地、器材設備的檢查和維護，確保訓練安全。（三）訓練考核評估1.建立科學合理的訓練考核評估體系，對運動員的訓練表現進行定期考核評估。2.考核評估內容包括身體素質、技術水平、戰術能力、訓練態度等方面。3.根據考核評估結果，及時調整訓練計劃和方法，對表現優秀的運動員進行表揚和獎勵，對存在問題的運動員進行針對性的指導和幫助。四、競賽管理（一）競賽計劃制定1.競訓科應根據上級部門的競賽安排和本單位的實際情況，制定年度競賽計劃。2.競賽計劃應包括競賽項目、競賽時間、競賽地點、參賽人員等內容。3.競賽計劃制定后，需報上級領導審批，并及時通知相關部門和人員做好參賽準備工作。（二）賽前準備1.參賽運動隊應根據競賽要求，制定詳細的賽前訓練計劃和參賽方案。2.做好運動員的賽前身體檢查和心理調整工作，確保運動員以良好的狀態參加比賽。3.準備好比賽所需的器材設備、服裝裝備等物資，提前進行調試和檢查。4.組織運動員熟悉比賽場地和環境，了解比賽規則和裁判要求。（三）賽中組織1.按照競賽規程和組委會的要求，組織運動員按時參加比賽。2.安排專人負責運動員的后勤保障工作，包括飲食、住宿、交通等方面。3.教練應在場邊指揮比賽，及時調整戰術和人員安排，確保比賽順利進行。4.加強與裁判和其他參賽隊伍的溝通協調，維護良好的比賽秩序。（四）賽后總結1.比賽結束后，參賽運動隊應及時進行總結，分析比賽中的優點和不足。2.競訓科應組織召開賽后總結會議，對比賽情況進行全面總結和分析，提出改進措施和建議。3.對在比賽中表現優秀的運動員和教練進行表彰和獎勵，對存在問題的進行批評教育和整改。五、運動員管理（一）運動員選拔1.制定運動員選拔標準和程序，確保選拔工作的公平、公正、公開。2.選拔過程中，應綜合考慮運動員的身體素質、技術水平、發展潛力等因素。3.對選拔出的運動員進行公示，接受群眾監督。（二）運動員注冊與轉會1.按照相關規定，及時為運動員辦理注冊手續，確保運動員的合法權益。2.運動員轉會應嚴格按照轉會程序進行，經競訓科審核同意后，報上級部門批準。3.做好運動員轉會的相關資料整理和交接工作。（三）運動員日常管理1.建立運動員檔案，記錄運動員的基本信息、訓練成績、競賽表現等情況。2.加強運動員的思想教育和品德培養，引導運動員樹立正確的價值觀和人生觀。3.關注運動員的生活情況，幫助運動員解決生活中遇到的困難和問題。4.嚴格執行運動員請假制度，確保運動員按時參加訓練和競賽。（四）運動員獎勵與處罰1.對在訓練和競賽中表現優秀的運動員給予表彰和獎勵，包括物質獎勵和精神獎勵。2.對違反競訓科規章制度、違反體育道德的運動員進行處罰，處罰方式包括警告、罰款、停訓、停賽等。3.處罰決定應及時通知運動員本人，并在一定范圍內公示。六、教練員管理（一）教練員選拔與聘任1.制定教練員選拔標準和程序，選拔具有專業知識和豐富經驗的人員擔任教練員。2.教練員聘任應簽訂聘任合同，明確雙方的權利和義務。3.定期對教練員的工作表現進行考核評估，根據考核結果決定是否續聘。（二）教練員培訓與發展1.定期組織教練員參加業務培訓和學習交流活動，不斷提高教練員的專業水平和執教能力。2.鼓勵教練員開展教學研究和創新實踐，推廣先進的訓練方法和理念。3.為教練員提供晉升和發展的機會，激發教練員的工作積極性和創造性。（三）教練員考核與評價1.建立教練員考核評價體系，對教練員的訓練水平、競賽成績、運動員管理等方面進行全面考核評價。2.考核評價結果作為教練員獎懲、晉升、續聘的重要依據。3.定期召開教練員工作會議，反饋考核評價結果，提出改進意見和建議。（四）教練員獎勵與處罰1.對在訓練和競賽中取得優異成績的教練員給予表彰和獎勵，包括物質獎勵和精神獎勵。2.對違反競訓科規章制度、執教不力的教練員進行處罰，處罰方式包括警告、罰款、停職、解聘等。3.處罰決定應及時通知教練員本人，并在一定范圍內公示。七、經費管理（一）經費預算編制1.競訓科應根據年度訓練和競賽計劃，編制經費預算。2.經費預算應包括人員費用、訓練費用、競賽費用、器材設備費用、科研費用等項目。3.經費預算編制應科學合理，確保經費使用的必要性和合理性。（二）經費使用管理1.嚴格按照經費預算使用經費，確保經費專款專用。2.建立經費審批制度，所有經費支出需經相關領導審批后報銷。3.加強經費使用的監督和管理，定期對經費使用情況進行審計和檢查，杜絕浪費和違規使用經費的行為。（三）經費報銷流程1.經辦人填寫經費報銷單，注明報銷事由、金額、附件張數等信息。2.經證明人簽字、部門負責人審核后，報相關領導審批。3.財務部門審核報銷單無誤后，予以報銷。八、科研與醫療保障（一）科研工作1.重視競訓科研工作，鼓勵教練員和運動員開展科研項目研究。2.建立科研團隊或與相關科研機構合作，開展運動訓練、運動生理、運動心理等方面的研究。3.運用科研成果指導訓練和競賽工作，提高訓練質量和競賽成績。（二）醫療保障1.配備專業的隊醫，為運動員提供日常醫療服務和傷病防治工作。2.建立運動員傷病檔案，跟蹤運動員的傷病情況，制定個性化的治療和康復方案。3.定期組織運動員進行身體檢查，預防和減少運動損傷的發生。4.加強與醫療機構的合作，確保運動員在傷病治療和康復過程中得到及時、有效的支持。九、檔案管理（一）檔案分類競訓科檔案分為運動員檔案、教練員檔案、訓練競賽檔案、科研檔案、醫療檔案等類別。（二）檔案收集與整理1.各部門和人員應及時將相關資料整理歸檔，確保檔案資料的完整性和準確性。2.檔案管理人員負責對收集到的檔案資料進行分類、編號、裝訂等整理工作。（三）檔