醫院醫生管理制度?一、總則1.目的為加強醫院醫生隊伍建設，規范醫生執業行為，提高醫療服務質量，保障醫療安全，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于醫院全體在職醫生，包括臨床醫生、醫技醫生、科研醫生等。3.基本原則堅持"以病人為中心"的服務理念，全心全意為患者服務。遵循醫學科學規律，規范醫療行為，確保醫療質量和安全。注重人才培養和團隊建設，促進醫生專業發展。強化醫德醫風教育，樹立良好的職業形象。二、醫生執業資格與注冊1.執業資格要求醫生必須具備相應的醫學專業學歷，并取得執業醫師資格證書。嚴格按照執業醫師資格證書規定的執業類別、執業范圍開展診療活動。2.注冊與變更新入職醫生應在規定時間內辦理執業注冊手續，確保合法執業。因工作調動、離職等原因需要變更執業地點、執業范圍等注冊事項的，應按照相關規定及時辦理變更手續。三、崗位職責1.臨床醫生崗位職責負責門診、病房患者的診斷、治療工作，認真書寫病歷，制定合理的治療方案。按時查房，及時了解患者病情變化，調整治療措施，做好患者的病情告知和溝通工作。參與臨床會診、病例討論等工作，提高業務水平。承擔一定的教學任務，指導實習醫生和進修醫生。2.醫技醫生崗位職責熟練掌握本專業的技術操作規范，準確出具檢查、檢驗報告。負責儀器設備的日常維護和保養，確保設備正常運行。參與臨床診斷和治療工作，為臨床提供技術支持和指導。3.科研醫生崗位職責制定科研計劃，開展相關課題研究，推動醫學科學技術進步。組織和參與科研項目的申報、實施和結題工作。發表科研論文，撰寫科研報告，總結科研成果。與國內外科研機構開展學術交流與合作。四、醫療質量管理1.醫療質量核心制度嚴格執行首診負責制、三級醫師查房制度、會診制度、疑難病例討論制度、死亡病例討論制度、術前討論制度、查對制度、病歷書寫基本規范與管理制度、交接班制度、分級護理制度等醫療質量核心制度。定期對醫療質量核心制度的執行情況進行檢查和評估，確保制度落實到位。2.醫療質量控制建立醫療質量控制體系，成立醫療質量管理委員會，定期開展醫療質量檢查、分析和評估工作。加強醫療環節質量控制，對門診、病房、手術室、重癥醫學科等重點科室和關鍵環節進行重點監控。運用信息化手段對醫療質量數據進行收集、分析和反饋，及時發現問題并采取改進措施。3.醫療安全管理加強醫療安全教育，提高醫生的醫療安全意識，預防醫療事故的發生。嚴格執行醫療風險評估制度，對高風險手術、特殊檢查、特殊治療等進行風險評估，并制定相應的防范措施。妥善處理醫療糾紛和醫療事故，及時總結經驗教訓，持續改進醫療服務質量。五、業務培訓與繼續教育1.培訓計劃根據醫院發展需求和醫生專業發展規劃，制定年度業務培訓計劃，明確培訓目標、內容、方式和時間安排。培訓內容包括專業知識、臨床技能、醫學人文、醫療法律法規等方面。2.培訓方式定期組織內部業務培訓，邀請國內外專家進行學術講座、專題培訓。選派醫生參加國內外學術會議、進修學習等，拓寬視野，更新知識。鼓勵醫生開展自主學習，閱讀專業書籍和文獻，參加在線學習課程等。3.繼續教育管理按照國家和地方有關規定，組織醫生參加繼續醫學教育，完成規定的學分要求。建立繼續醫學教育檔案，記錄醫生參加繼續教育的情況。六、醫德醫風建設1.職業道德規范醫生應遵守國家法律法規和醫療衛生行業的職業道德規范，誠實守信，廉潔行醫。尊重患者的人格尊嚴和權利，關愛患者，耐心傾聽患者訴求，提供優質的醫療服務。嚴格遵守醫療服務價格和收費標準，杜絕亂收費、收受紅包、回扣等違規行為。2.醫德醫風教育定期開展醫德醫風教育活動，通過專題講座、案例分析、警示教育等形式，提高醫生的職業道德水平。將醫德醫風納入醫生績效考核體系，作為評優評先、職稱晉升的重要依據。3.投訴處理建立健全投訴處理機制，及時受理患者及家屬的投訴。對投訴事項進行調查核實，根據調查結果依法依規處理，并及時反饋處理結果。七、績效考核與激勵1.績效考核體系建立科學合理的績效考核體系，從醫療質量、工作效率、服務態度、科研教學、醫德醫風等方面對醫生進行全面考核。制定詳細的績效考核指標和評分標準，確保考核結果客觀、公正、準確。2.績效分配根據績效考核結果，進行績效分配，充分體現多勞多得、優績優酬的原則。績效分配向臨床一線、關鍵崗位、業務骨干傾斜，激勵醫生提高工作積極性和主動性。3.獎勵與懲罰對在醫療工作中表現優秀、取得突出成績的醫生給予表彰和獎勵，包括榮譽稱號、獎金、晉升等。對違反醫院規章制度、出現醫療差錯事故、醫德醫風敗壞的醫生進行嚴肅處理，包括警告、罰款、暫停執業、辭退等。八、工作紀律與考勤1.工作紀律醫生應嚴格遵守醫院的工作紀律，按時上下班，不遲到、早退、曠工。堅守工作崗位，不得擅自離崗、脫崗，特殊情況需要請假的，應按照規定辦理請假手續。遵守醫療工作流程和操作規程，嚴禁違規操作。2.考勤管理醫院建立考勤制度，由專人負責考勤記錄。