防控管理制度?一、總則（一）目的為有效預防、控制和應對各類突發公共衛生事件，保障公司員工的身體健康和生命安全，維護公司正常的生產經營秩序，特制定本防控管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、辦公區域、生產車間、食堂、宿舍等場所。（三）基本原則1.預防為主原則：強化疫情監測、預警，做好各項預防措施，降低疫情發生風險。2.科學防控原則：依據科學知識和專業指導，制定和實施防控措施。3.依法依規原則：嚴格遵守國家和地方有關法律法規及疫情防控要求。4.全面防控原則：對公司所有人員、場所、環節進行全方位防控。二、防控組織與職責（一）防控工作領導小組成立以公司總經理為組長的防控工作領導小組，負責全面領導和指揮公司的防控工作。職責：1.制定和修訂公司防控管理制度。2.決策防控工作重大事項。3.協調內外部資源，保障防控工作順利開展。（二）工作小組及職責1.綜合協調組負責防控工作的整體協調、信息收集與報送等。2.物資保障組負責防控物資的采購、儲備、發放與管理。3.宣傳教育組負責防控知識的宣傳、培訓與教育。4.應急處置組負責對發熱等異常人員的應急處置及相關場所的消殺等。5.生產保障組在確保防控措施到位的前提下，保障公司生產經營活動正常進行。三、人員管理（一）員工健康管理1.建立員工健康檔案，記錄員工每日體溫、健康狀況等信息。2.要求員工每日上班前自行測量體溫，如有發熱（體溫≥37.3℃）、咳嗽、乏力等癥狀，不得上班，并及時報告部門負責人和公司防控工作領導小組。3.對從疫情重點地區返回的員工，嚴格按照當地政府要求進行隔離觀察和核酸檢測，隔離期滿且檢測結果陰性后方可返崗。（二）人員出入管理1.在公司出入口設置體溫檢測點，對所有進入公司的人員進行體溫檢測和身份核實。2.員工進入公司需佩戴口罩，主動出示健康碼、行程碼，體溫正常且"雙碼"均為綠碼方可進入。3.外來人員進入公司需提前預約，經公司相關部門負責人同意后，進行體溫檢測、登記、出示"雙碼"等，符合要求并佩戴口罩方可進入。（三）會議管理1.盡量減少集中會議，可采用線上會議等形式替代。2.如必須召開線下會議，應控制會議規模，參會人員保持安全距離，佩戴口罩，會議前后對會議室進行通風和消殺。四、場所管理（一）辦公區域管理1.保持辦公區域通風良好，每日至少通風3次，每次30分鐘以上。2.對辦公桌椅、電腦鍵盤、鼠標等高頻接觸物體表面，每日進行清潔消毒。3.合理安排辦公人員座位，保持適當間距。（二）生產車間管理1.加強車間通風換氣，優化生產流程，減少人員聚集。2.對生產設備、工具等定期進行清潔消毒。3.要求員工在車間內佩戴口罩，遵守操作規程，保持良好衛生習慣。（三）食堂管理1.加強食堂從業人員健康管理，每日進行體溫檢測，持健康證上崗。2.保持食堂環境清潔衛生，定期對食堂進行全面消殺。3.實行錯峰就餐、分散就餐，減少人員聚集。4.倡導自帶餐具或使用一次性餐具，加強餐具清潔消毒。（四）宿舍管理1.督促員工做好宿舍衛生，保持通風良好。2.對宿舍公共區域定期進行清潔消毒。3.加強宿舍人員管理，提醒員工遵守防控規定。五、防控物資管理（一）物資儲備1.根據公司實際情況，儲備適量的口罩、體溫計、消毒液、洗手液、防護服等防控物資。2.定期對防控物資進行盤點，及時補充短缺物資。（二）物資發放與使用1.設立防控物資專用倉庫，指定專人負責物資管理。2.按照員工實際需求，合理發放防控物資，并做好登記。3.指導員工正確使用防控物資，確保使用效果。六、宣傳教育與培訓（一）宣傳教育1.通過公司內部宣傳欄、微信群、公眾號等多種渠道，宣傳防控知識和政策。2.張貼防控宣傳海報，發放宣傳手冊，提高員工防控意識。（二）培訓1.組織開展防控知識培訓，包括疫情防控形勢、個人防護、消毒知識等。2.對新入職員工進行防控知識專項培訓，確保其熟悉防控要求。七、應急處置（一）應急響應1.當公司內出現發熱、咳嗽等異常癥狀人員時，立即啟動應急響應機制。2.異常人員所在部門負責人應第一時間報告公司防控工作領導小組，并配合做好相關處置工作。（二）現場處置1.應急處置組迅速將異常人員轉移至臨時隔離點，進行初步詢問和癥狀觀察。2.安排專人聯系醫療機構，告知情況并等待醫護人員前來診治。3.對異常人員所在場所及活動軌跡涉及區域進行封閉管理和全面消殺。（三）后續跟進1.及時了解異常人員診斷結果，如確診為新冠肺炎病例，按照當地政府要求做好密切接觸者排查、隔離等工作。2.對公司防控措施進行評估和調整，總結經驗教訓，防止疫情擴散。八、監督與考核（一）監督檢查1.公司防控工作領導小組定期對各部門防控工作進行監督檢查。2.設立舉報電話和郵箱，接受員工對防控工作中違規行為的舉報。（二）考核獎懲1.將防控工作納入部門和員工績效考核體系。2.對防控工作落實到位、表現突出的部門和個人給予表彰和獎勵。3.對防控工作不力、違反制度的部門和個人進行嚴肅批評教育，