年喪病管理制度?一、總則（一）目的為了規范公司員工年休假、喪假、病假的管理，保障員工的合法權益，維護公司正常的工作秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體正式員工。（三）基本原則1.依法合規原則：嚴格遵守國家法律法規關于年休假、喪假、病假的相關規定。2.公平公正原則：確保所有員工在享受假期權益時得到公平對待。3.合理安排原則：在保障員工休假權利的同時，兼顧公司工作的正常運轉，合理安排員工休假時間。二、年休假（一）年休假天數1.員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（二）年休假的計算1.年休假天數根據員工累計工作時間確定。累計工作時間是指員工在本公司以及其他用人單位工作的時間總和。2.新員工入職當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×員工本人全年應當享受的年休假天數。（三）年休假的安排1.公司根據生產、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排員工年休假。2.年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。3.員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。（四）年休假的申請與審批1.員工需要休年休假的，應提前[X]天向所在部門負責人提交《年休假申請表》，注明休假時間、休假天數等信息。2.部門負責人應在收到申請后的[X]個工作日內進行審批，審批通過后報人力資源部門備案。3.人力資源部門對年休假申請進行審核，如有異議及時與相關部門和員工溝通協調。（五）年休假待遇員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。三、喪假（一）喪假天數員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給予喪假[X]天；員工的祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡時，給予喪假[X]天。（二）喪假申請與審批1.員工因親屬去世需要請喪假的，應及時向所在部門負責人報告，并提交相關證明材料（如死亡證明等）。2.部門負責人應在收到申請后的[X]個工作日內進行審批，審批通過后報人力資源部門備案。（三）喪假待遇員工在喪假期間工資照發，路途的車船費等，全部由員工自理。四、病假（一）病假申請與審批1.員工因病需要請假的，應提前向所在部門負責人提交《病假申請表》，并附上醫院出具的診斷證明、病歷等相關材料。2.部門負責人應在收到申請后的[X]個工作日內進行審批，審批通過后報人力資源部門備案。對于病情較重或請假時間較長的，部門負責人可要求員工提供進一步的病情說明或醫療建議。3.人力資源部門對病假申請進行審核，如發現提供虛假證明材料等情況，將按照公司規定嚴肅處理。（二）病假期限1.員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。2.醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。（三）病假待遇1.病假工資支付標準：員工病假在[X]天以內的，按照正常出勤月工資的[X]%支付病假工資。員工病假超過[X]天的，按照當地最低工資標準的一定比例支付病假工資，具體比例為[X]%。2.病假期間，公司按照國家和地方規定為員工繳納社會保險和住房公積金。（四）病假復查與復工1.員工病假結束后，應及時到公司報到，并提交醫院出具的康復證明。2.如員工病情尚未完全康復，需要繼續請假的，應按照病假申請與審批流程辦理續假手續。3.部門負責人應根據員工的康復情況和工作需要，合理安排員工復工。對于因病假影響工作的，可要求員工在復工后適當延長工作時間或承擔一定的工作任務，以確保工作的順利進行。五、休假管理與監督（一）休假記錄與統計1.人力資源部門負責建立員工年休假、喪假、病假的臺賬，詳細記錄員工的休假時間、休假原因、審批情況等信息。2.各部門應協助人力資源部門做好員工休假記錄的統計工作，確保數據的準確無誤。（二）監督檢查1.公司定期對員工的休假情況進行檢查，核實員工是否按照規定申請和享受假期。2.如發現員工存在未按規定申請休假、擅自延長休假時間、提供虛假證明材料等違規行為，公司將視情節輕重給予相應的處理，包括但不限于警告、扣減工資、解除勞動合同等。（三）溝通與協調1.各部門之間應加強溝通與協調，合理安排員工休假，避免因員工休假影響工作的正常開展。2.人力資源部門應及時了解員工的休假需求和工作情況，為公司制定合理的休假政策提供參考依據。六、附則（一）其他事項1.本制度未盡事宜，按照國家法律法規及