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文檔簡介
年喪病管理制度?一、總則(一)目的為了規范公司員工年休假、喪假、病假的管理,保障員工的合法權益,維護公司正常的工作秩序,特制定本制度。(二)適用范圍本制度適用于公司全體正式員工。(三)基本原則1.依法合規原則:嚴格遵守國家法律法規關于年休假、喪假、病假的相關規定。2.公平公正原則:確保所有員工在享受假期權益時得到公平對待。3.合理安排原則:在保障員工休假權利的同時,兼顧公司工作的正常運轉,合理安排員工休假時間。二、年休假(一)年休假天數1.員工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。2.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。(二)年休假的計算1.年休假天數根據員工累計工作時間確定。累計工作時間是指員工在本公司以及其他用人單位工作的時間總和。2.新員工入職當年度年休假天數,按照在本單位剩余日歷天數折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為:(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×員工本人全年應當享受的年休假天數。(三)年休假的安排1.公司根據生產、工作的具體情況,并考慮員工本人意愿,統籌安排員工年休假。2.年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。公司因生產、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的,可以跨1個年度安排。3.員工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。(四)年休假的申請與審批1.員工需要休年休假的,應提前[X]天向所在部門負責人提交《年休假申請表》,注明休假時間、休假天數等信息。2.部門負責人應在收到申請后的[X]個工作日內進行審批,審批通過后報人力資源部門備案。3.人力資源部門對年休假申請進行審核,如有異議及時與相關部門和員工溝通協調。(五)年休假待遇員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。三、喪假(一)喪假天數員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,給予喪假[X]天;員工的祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡時,給予喪假[X]天。(二)喪假申請與審批1.員工因親屬去世需要請喪假的,應及時向所在部門負責人報告,并提交相關證明材料(如死亡證明等)。2.部門負責人應在收到申請后的[X]個工作日內進行審批,審批通過后報人力資源部門備案。(三)喪假待遇員工在喪假期間工資照發,路途的車船費等,全部由員工自理。四、病假(一)病假申請與審批1.員工因病需要請假的,應提前向所在部門負責人提交《病假申請表》,并附上醫院出具的診斷證明、病歷等相關材料。2.部門負責人應在收到申請后的[X]個工作日內進行審批,審批通過后報人力資源部門備案。對于病情較重或請假時間較長的,部門負責人可要求員工提供進一步的病情說明或醫療建議。3.人力資源部門對病假申請進行審核,如發現提供虛假證明材料等情況,將按照公司規定嚴肅處理。(二)病假期限1.員工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。2.醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。(三)病假待遇1.病假工資支付標準:員工病假在[X]天以內的,按照正常出勤月工資的[X]%支付病假工資。員工病假超過[X]天的,按照當地最低工資標準的一定比例支付病假工資,具體比例為[X]%。2.病假期間,公司按照國家和地方規定為員工繳納社會保險和住房公積金。(四)病假復查與復工1.員工病假結束后,應及時到公司報到,并提交醫院出具的康復證明。2.如員工病情尚未完全康復,需要繼續請假的,應按照病假申請與審批流程辦理續假手續。3.部門負責人應根據員工的康復情況和工作需要,合理安排員工復工。對于因病假影響工作的,可要求員工在復工后適當延長工作時間或承擔一定的工作任務,以確保工作的順利進行。五、休假管理與監督(一)休假記錄與統計1.人力資源部門負責建立員工年休假、喪假、病假的臺賬,詳細記錄員工的休假時間、休假原因、審批情況等信息。2.各部門應協助人力資源部門做好員工休假記錄的統計工作,確保數據的準確無誤。(二)監督檢查1.公司定期對員工的休假情況進行檢查,核實員工是否按照規定申請和享受假期。2.如發現員工存在未按規定申請休假、擅自延長休假時間、提供虛假證明材料等違規行為,公司將視情節輕重給予相應的處理,包括但不限于警告、扣減工資、解除勞動合同等。(三)溝通與協調1.各部門之間應加強溝通與協調,合理安排員工休假,避免因員工休假影響工作的正常開展。2.人力資源部門應及時了解員工的休假需求和工作情況,為公司制定合理的休假政策提供參考依據。六、附則(一)其他事項1.本制度未盡事宜,按照國家法律法規及
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