高溫費(fèi)管理制度?總則目的為保障員工在高溫環(huán)境下的身體健康與安全，規(guī)范公司高溫費(fèi)的發(fā)放與管理，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。適用范圍本制度適用于在公司各部門、各工作場(chǎng)所從事全日制工作的員工。基本原則1.合法性原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家關(guān)于高溫津貼發(fā)放的法律法規(guī)及地方相關(guān)政策要求。2.公平性原則：確保符合條件的員工均能公平享受高溫費(fèi)待遇。3.合理性原則：根據(jù)不同崗位的工作環(huán)境及勞動(dòng)強(qiáng)度，合理確定高溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。4.及時(shí)性原則：按時(shí)足額發(fā)放高溫費(fèi)，不得拖欠。高溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家規(guī)定根據(jù)國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào)）規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上（含35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。公司標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合本地實(shí)際情況及公司崗位特點(diǎn)，公司高溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：1.室外露天作業(yè)人員：每月[X]元。2.室內(nèi)作業(yè)人員，工作場(chǎng)所溫度無法降低到33℃以下（不含33℃）：每月[X]元。3.其他室內(nèi)作業(yè)人員：每月[X]元。以上標(biāo)準(zhǔn)如有調(diào)整，將根據(jù)國(guó)家及地方政策變化及時(shí)進(jìn)行更新，并向員工公示。高溫費(fèi)發(fā)放條件高溫天氣界定1.室外露天作業(yè)：指在自然通風(fēng)的露天環(huán)境下從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。包括但不限于建筑施工、道路清掃、物流裝卸、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)等作業(yè)。2.室內(nèi)作業(yè)：指在室內(nèi)環(huán)境中從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。對(duì)于室內(nèi)作業(yè)場(chǎng)所溫度的判定，以公司配備的溫度測(cè)量設(shè)備所顯示的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。當(dāng)工作場(chǎng)所溫度在工作日內(nèi)的任何時(shí)段達(dá)到33℃及以上時(shí)，即為符合高溫費(fèi)發(fā)放條件的室內(nèi)作業(yè)環(huán)境。發(fā)放期間高溫費(fèi)發(fā)放時(shí)間為每年[具體起始月份][具體結(jié)束月份]。如遇特殊高溫天氣延長(zhǎng)，公司將根據(jù)實(shí)際情況另行通知。考勤要求員工在高溫費(fèi)發(fā)放期間需正常出勤，符合公司考勤管理規(guī)定。如因請(qǐng)假、曠工等原因?qū)е庐?dāng)月出勤天數(shù)不足正常工作日天數(shù)的，按照實(shí)際出勤天數(shù)折算高溫費(fèi)發(fā)放金額。高溫費(fèi)發(fā)放方式及時(shí)間發(fā)放方式高溫費(fèi)隨員工工資按月發(fā)放，發(fā)放至員工工資卡中。發(fā)放時(shí)間每月[具體日期]與工資一同發(fā)放，如遇節(jié)假日或特殊情況提前或順延。高溫作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)措施工作場(chǎng)所環(huán)境改善1.公司應(yīng)采取有效措施改善工作場(chǎng)所的通風(fēng)、降溫條件，如安裝空調(diào)、風(fēng)扇等設(shè)備，確保工作場(chǎng)所溫度符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。2.定期對(duì)工作場(chǎng)所的通風(fēng)、降溫設(shè)備進(jìn)行檢查、維護(hù)和保養(yǎng)，確保設(shè)備正常運(yùn)行，以保證工作環(huán)境的舒適度。個(gè)人防護(hù)用品配備1.根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)，為員工配備必要的個(gè)人防護(hù)用品，如防暑降溫飲料、清涼飲料、遮陽帽、防曬霜、防暑藥品等。2.督促員工正確佩戴和使用個(gè)人防護(hù)用品，確保其在高溫作業(yè)過程中的安全與健康。作息時(shí)間調(diào)整1.在高溫期間，根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，適當(dāng)調(diào)整員工的作息時(shí)間，避免員工在高溫時(shí)段進(jìn)行高強(qiáng)度作業(yè)。可采取錯(cuò)峰上下班、延長(zhǎng)午休時(shí)間等方式，減少員工在高溫環(huán)境中的暴露時(shí)間。2.如遇極端高溫天氣，按照國(guó)家及地方政府相關(guān)規(guī)定，可采取停工、縮短工作時(shí)間等措施，保障員工的身體健康。監(jiān)督與檢查公司監(jiān)督1.人力資源部門負(fù)責(zé)高溫費(fèi)發(fā)放的審核與監(jiān)督工作，確保高溫費(fèi)發(fā)放的準(zhǔn)確性和合規(guī)性。2.定期對(duì)各部門高溫費(fèi)發(fā)放情況進(jìn)行檢查，核實(shí)員工人數(shù)、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放金額等信息，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。員工監(jiān)督1.員工有權(quán)對(duì)高溫費(fèi)發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)發(fā)放錯(cuò)誤或未按規(guī)定發(fā)放等問題，可向人力資源部門或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。2.公司對(duì)員工的監(jiān)督反饋應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給員工。外部監(jiān)督接受勞動(dòng)保障行政部門等相關(guān)部門的監(jiān)督檢查，積極配合其工作，如實(shí)提供高溫費(fèi)發(fā)放等相關(guān)資料。如存在違法違規(guī)行為，按照相關(guān)法律法規(guī)接受處罰，并及時(shí)整改。違規(guī)處理對(duì)公司的處理1.若公司違反國(guó)家高溫費(fèi)發(fā)放規(guī)定，未按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或拖欠高溫費(fèi)，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，并可按未發(fā)放高溫費(fèi)數(shù)額的[X]%以上[X]%以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。2.因違規(guī)行為給員工造成損害的，公司應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)相關(guān)責(zé)任人的處理1.對(duì)于在高溫費(fèi)發(fā)放過程中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為的相關(guān)責(zé)任人，公司將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、罰款、降職、撤職等處分。2.如因違規(guī)行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的，責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并依法追究其法律責(zé)任。