2025私營企業用工勞動合同模板本合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市區（縣）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：注冊號：開戶銀行及賬號：乙方（勞動者）：姓名：性別：出生日期：證件號碼：住址：聯系方式：緊急聯系人及方式：學歷：專業：工作年限：根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限為年，自年月日起至年月日止。1.2若乙方在甲方連續工作滿十年，或連續訂立二次固定期限勞動合同，且乙方提出訂立無固定期限勞動合同，甲方應與其訂立無固定期限勞動合同。第二條工作內容和工作地點2.1根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，具體工作內容為：。2.2乙方的工作地點為：。2.3乙方應按照甲方的要求，按時完成崗位工作任務，并達到質量標準。第三條工作時間和休息休假3.1乙方所在崗位實行以下第種工時制度：（1）標準工時制度；（2）綜合計算工時制度；（3）不定時工作制度。3.2甲方安排乙方執行標準工時制度的，每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時；甲方安排乙方執行綜合計算工時制度的，周期為月/季度/年，綜合計算周期內的總工作時間不得超過總法定標準工作時間；不定時工作制度的適用范圍為甲方高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分Loft人員等，不適用加班工資的規定。3.3乙方享有國家規定的休息休假權利，包括但不限于法定節假日、年休假、婚喪假、生育假等，具體休息休假安排由甲乙雙方協商確定。3.4甲方因生產（經營）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四條勞動報酬4.1乙方在合同期內的工資報酬由基本工資、績效工資、獎金及其他津貼補貼組成，具體標準如下：（1）基本工資為人民幣元/月；（2）績效工資為人民幣元/月；（3）獎金及其他津貼補貼為人民幣元/月；4.2乙方的工資發放時間為每月日，甲方應以貨幣形式支付乙方當月工資。4.3甲方根據經營效益和乙方的工作表現，經與乙方協商一致后，可以調整乙方的工資標準，調整后的工資不低于當地最低工資標準。4.4乙方在法定節假日、年休假、婚假、喪假等休假期間，甲方應按國家規定支付乙方的工資報酬。第五條社會保險5.1乙方參加以下社會保險：（1）基本養老保險；（2）基本醫療保險；（3）失業保險；（4）工傷保險；（5）生育保險；5.2乙方的社會保險費用由甲方和乙方按照國家規定比例分別繳納，其中：（1）基本養老保險：甲方繳納%，乙方繳納%；（2）基本醫療保險：甲方繳納%，乙方繳納%；（3）失業保險：甲方繳納%，乙方繳納%；（4）工傷保險：由甲方繳納；（5）生育保險：由甲方繳納；5.3如乙方因工負傷或患職業病，甲方應按照《工傷保險條例》的規定為乙方辦理相關事宜。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護6.1甲方應為乙方提供符合國家職業衛生標準和安全衛生要求的工作環境和條件，并采取必要的勞動保護措施，確保乙方在工作中的安全與健康。6.2甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。6.3乙方在工作中發現勞動條件和勞動保護設施不符合安全要求時，有權向甲方提出意見和建議，甲方應重視乙方的意見并及時采取改進措施。第七條勞動紀律和規章制度7.1乙方應遵守甲方依法制定的規章制度，包括但不限于工作紀律、考勤制度、獎懲制度等。7.2乙方違反勞動紀律或規章制度給甲方造成損失的，甲方有權根據相關規章制度對乙方進行處理。第八條合同的變更、解除和終止8.1合同的變更（1）經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同。（2）甲方因生產經營需要或乙方的工作能力、健康狀況等因素發生變化，可以調整乙方的工作崗位，但應當與乙方協商一致并變更勞動合同。8.2合同的解除（1）協商解除：甲乙雙方經協商一致，可以解除本合同。（2）乙方解除合同：乙方提前日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；在試用期內，乙方提前日通知甲方，可以解除勞動合同。（3）甲方解除合同：有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（a）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（b）乙方嚴重違反甲方的規章制度的；（c）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（d）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（e）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（f）乙方被依法追究刑事責任的；（4）經濟性裁員和特殊情形解除：（a）依照企業破產法規定進行重整的；（b）生產經營發生嚴重困難的；（c）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（d）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的；（e）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（f）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同期滿終止：勞動合同期滿，雙方可協商決定是否續訂勞動合同。如不續訂，本合同終止。8.3合同的終止（1）勞動合同期滿；（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。第九條違約責任9.1甲方違反本合同約定，未按時足額支付勞動報酬或者未依法繳納社會保險費的，乙方有權解除勞動合同，并有權要求甲方支付經濟補償金或賠償金。9.2乙方違反本合同約定，未履行提前通知義務的，應向甲方支付元的違約金，造成甲方損失的，應當賠償實際損失。9.3乙方違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制約定，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第十條爭議解決10.1甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議時，可以按照國家法律法規規定的程序向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定條款11.1本合同未盡事宜，雙方可協商簽訂補充協議，與本合同具有同等法律效力。11.2甲乙雙方在履行本合同過程中，應當遵循誠實信用原則，依法維護各自的權利和義務。第十二條合同生效12.1本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或委托代理人（簽字）：