派遣工勞動權益宣傳考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在提高派遣工對自身勞動權益的認識，增強法律意識，了解相關法律法規，確保其在工作中能夠合法維護自身權益。

一、單項選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.派遣工是指（）

A.與用人單位簽訂勞動合同的勞動者

B.與勞務派遣單位簽訂勞動合同的勞動者

C.與用工單位簽訂勞動合同的勞動者

D.與勞務派遣單位和用工單位都簽訂勞動合同的勞動者

2.派遣工的勞動合同由（）

A.用工單位與派遣工簽訂

B.勞務派遣單位與派遣工簽訂

C.用工單位與勞務派遣單位簽訂

D.派遣工自行簽訂

3.派遣工享有的社會保險由（）

A.用工單位繳納

B.勞務派遣單位繳納

C.派遣工自行繳納

D.用工單位和勞務派遣單位共同繳納

4.派遣工享有帶薪年休假的條件是（）

A.在同一派遣單位連續工作滿一年

B.在同一用工單位連續工作滿一年

C.在任何單位連續工作滿一年

D.在同一派遣單位和用工單位連續工作滿一年

5.派遣工的工資支付周期不得超過（）

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

6.派遣工有權依法參加（）

A.工會

B.選舉

C.公民投票

D.職業培訓

7.派遣工在工作時間和休息休假方面的權益受（）

A.勞動合同法保護

B.派遣協議保護

C.勞務派遣規定保護

D.用工單位規章制度保護

8.派遣工因工受傷，應當由（）

A.用工單位承擔賠償責任

B.勞務派遣單位承擔賠償責任

C.用工單位和勞務派遣單位共同承擔賠償責任

D.派遣工自行承擔賠償責任

9.派遣工要求解除勞動合同的，應當（）

A.提前30日書面通知用工單位

B.提前30日書面通知勞務派遣單位

C.提前30日書面通知用工單位和勞務派遣單位

D.不需要提前通知

10.派遣工的勞動爭議解決途徑包括（）

A.勞動仲裁

B.行政復議

C.訴訟

D.以上都是

11.派遣工的工資不得低于（）

A.用工單位同類崗位最低工資標準

B.勞務派遣單位同類崗位最低工資標準

C.派遣工本人同意的工資標準

D.用工單位和勞務派遣單位協商確定的工資標準

12.派遣工享有（）

A.休息日加班工資

B.法定節假日加班工資

C.周末加班工資

D.以上都是

13.派遣工有權依法參加（）

A.企業年金

B.社會保險

C.工傷認定

D.以上都是

14.派遣工在勞動合同解除或者終止后，應當依法享受（）

A.經濟補償

B.保險補償

C.以上都是

D.不享受任何補償

15.派遣工的勞動保護權益受（）

A.勞動合同法保護

B.派遣協議保護

C.勞務派遣規定保護

D.用工單位規章制度保護

16.派遣工有權依法要求用人單位提供（）

A.工作條件保障

B.工作時間保障

C.工資支付保障

D.以上都是

17.派遣工在工作時間、休息休假和勞動安全衛生等方面，享有與用工單位同類崗位勞動者同等的權利（）

A.是

B.否

C.部分是

D.部分否

18.派遣工的工資支付周期不得超過（）

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

19.派遣工的勞動爭議解決途徑包括（）

A.勞動仲裁

B.行政復議

C.訴訟

D.以上都是

20.派遣工的勞動保護權益受（）

A.勞動合同法保護

B.派遣協議保護

C.勞務派遣規定保護

D.用工單位規章制度保護

21.派遣工有權依法要求用人單位提供（）

A.工作條件保障

B.工作時間保障

C.工資支付保障

D.以上都是

22.派遣工在工作時間、休息休假和勞動安全衛生等方面，享有與用工單位同類崗位勞動者同等的權利（）

A.是

B.否

C.部分是

D.部分否

23.派遣工的工資支付周期不得超過（）

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

24.派遣工的勞動爭議解決途徑包括（）

A.勞動仲裁

B.行政復議

C.訴訟

D.以上都是

25.派遣工的勞動保護權益受（）

A.勞動合同法保護

B.派遣協議保護

C.勞務派遣規定保護

D.用工單位規章制度保護

26.派遣工有權依法要求用人單位提供（）

A.工作條件保障

B.工作時間保障

C.工資支付保障

D.以上都是

27.派遣工在工作時間、休息休假和勞動安全衛生等方面，享有與用工單位同類崗位勞動者同等的權利（）

A.是

B.否

C.部分是

D.部分否

28.派遣工的工資支付周期不得超過（）

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

29.派遣工的勞動爭議解決途徑包括（）

A.勞動仲裁

B.行政復議

C.訴訟

D.以上都是

30.派遣工的勞動保護權益受（）

A.勞動合同法保護

B.派遣協議保護

C.勞務派遣規定保護

D.用工單位規章制度保護

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項中，至少有一項是符合題目要求的）

1.派遣工享有的社會保險包括（）

A.養老保險

B.醫療保險

C.失業保險

D.工傷保險

2.派遣工的工資構成包括（）

A.基本工資

B.加班工資

C.獎金

D.津貼

3.派遣工在工作時間方面的權益包括（）

A.標準工作時間

B.加班時間限制

C.休息日保障

D.帶薪年休假

4.派遣工在勞動安全衛生方面的權益包括（）

A.工作環境安全

B.防護用品提供

C.職業病防治

D.安全教育

5.派遣工在勞動爭議處理方面的途徑有（）

A.勞動仲裁

B.行政復議

C.訴訟

D.調解

6.派遣工的工資支付方式可以包括（）

A.現金支付

B.銀行轉賬

C.支票支付

D.電子支付

7.派遣工在勞動合同簽訂方面的要求包括（）

A.勞動合同應當書面形式

B.勞動合同應當載明必要內容

C.勞動合同應當由雙方簽字或蓋章

D.勞動合同應當符合法律法規

8.派遣工在解除或終止勞動合同時的權利包括（）

A.獲得經濟補償

B.獲得醫療補助

C.獲得社會保險補償

D.獲得加班費

9.派遣工在勞動合同續簽方面的權益包括（）

A.享有續簽權

B.享有選擇權

C.享有知情權

D.享有協商權

10.派遣工在職業培訓方面的權益包括（）

A.享有參加培訓的權利

B.享有培訓補貼的權利

C.享有培訓時間保障的權利

D.享有培訓成果認定的權利

11.派遣工在工會組織方面的權益包括（）

A.享有加入工會的權利

B.享有參加工會活動的權利

C.享有工會代表的權利

D.享有工會服務的權利

12.派遣工在勞動保護方面的權益包括（）

A.享有勞動安全保障

B.享有勞動衛生保護

C.享有勞動條件保障

D.享有勞動健康檢查的權利

13.派遣工在工資支付保障方面的權益包括（）

A.享有按時足額獲得工資的權利

B.享有工資不低于當地最低工資標準

C.享有工資支付方式的選擇權

D.享有工資支付爭議解決的途徑

14.派遣工在勞動爭議處理方面的權益包括（）

A.享有勞動仲裁的權利

B.享有向人民法院提起訴訟的權利

C.享有調解的權利

D.享有要求行政救濟的權利

15.派遣工在勞動保障權益受到侵害時的救濟途徑包括（）

A.向用工單位投訴

B.向勞務派遣單位投訴

C.向勞動保障監察機構投訴

D.向人民法院提起訴訟

16.派遣工在參加社會保險方面的權益包括（）

A.享有參加社會保險的權利

B.享有社會保險待遇的權利

C.享有社會保險轉移接續的權利

D.享有社會保險爭議處理的權利

17.派遣工在勞動保護方面的權益包括（）

A.享有勞動安全保障

B.享有勞動衛生保護

C.享有勞動條件保障

D.享有勞動健康檢查的權利

18.派遣工在工資支付保障方面的權益包括（）

A.享有按時足額獲得工資的權利

B.享有工資不低于當地最低工資標準

C.享有工資支付方式的選擇權

D.享有工資支付爭議解決的途徑

19.派遣工在勞動爭議處理方面的權益包括（）

A.享有勞動仲裁的權利

B.享有向人民法院提起訴訟的權利

C.享有調解的權利

D.享有要求行政救濟的權利

20.派遣工在勞動保障權益受到侵害時的救濟途徑包括（）

A.向用工單位投訴

B.向勞務派遣單位投訴

C.向勞動保障監察機構投訴

D.向人民法院提起訴訟

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.派遣工是指與______簽訂勞動合同，被派遣到______工作的勞動者。

2.派遣工享有的基本養老保險、基本醫療保險、______、______等社會保險，由______繳納。

3.派遣工的工資應當______，不得低于______。

4.派遣工享有與用工單位同類崗位勞動者同等的______、______、______等勞動保護權益。

5.派遣工在______、______、______等方面，享有與用工單位同類崗位勞動者同等的權利。

6.派遣工有權依法參加______，維護自身合法權益。

7.派遣工的勞動合同應當______，并載明______。

8.派遣工在勞動合同解除或者終止后，應當依法享受______。

9.派遣工因工受傷的，應當由______承擔賠償責任。

10.派遣工在工作時間和休息休假方面的權益受______保護。

11.派遣工在勞動爭議解決方面的途徑包括______、______、______。

12.派遣工在______、______、______等方面，享有與用工單位同類崗位勞動者同等的權益。

13.派遣工的工資支付周期不得超過______。

14.派遣工在勞動合同簽訂方面的要求包括______、______、______。

15.派遣工在勞動合同解除或終止時的權利包括______、______、______。

16.派遣工在參加社會保險方面的權益包括______、______、______。

17.派遣工在勞動保護方面的權益包括______、______、______。

18.派遣工在勞動爭議處理方面的權益包括______、______、______。

19.派遣工在勞動保障權益受到侵害時的救濟途徑包括______、______、______。

20.派遣工在職業培訓方面的權益包括______、______、______。

21.派遣工在工會組織方面的權益包括______、______、______。

22.派遣工的勞動保護權益受______保護。

23.派遣工的勞動爭議解決途徑包括______、______、______。

24.派遣工的勞動保護權益受______保護。

25.派遣工的勞動爭議解決途徑包括______、______、______。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.派遣工的勞動合同由用工單位與派遣工簽訂。（）

2.派遣工的社會保險費用全部由派遣工本人承擔。（）

3.派遣工的工資可以低于當地最低工資標準。（）

4.派遣工不享有帶薪年休假的權利。（）

5.派遣工在工作時間、休息休假和勞動安全衛生方面，享有與用工單位同類崗位勞動者同等的權利。（）

6.派遣工有權依法要求用人單位提供勞動條件保障。（）

7.派遣工在勞動合同解除或者終止后，不享有任何補償。（）

8.派遣工在勞動爭議處理方面，只能通過訴訟途徑解決爭議。（）

9.派遣工有權依法參加工會，維護自身合法權益。（）

10.派遣工在勞動保護方面的權益，僅限于工作場所的安全和衛生條件。（）

11.派遣工的工資支付可以采用口頭協議的方式。（）

12.派遣工在勞動合同簽訂時，有權要求用人單位提供書面勞動合同。（）

13.派遣工在勞動合同解除或終止時，有權要求用人單位支付經濟補償。（）

14.派遣工的社會保險待遇，由用工單位單獨承擔。（）

15.派遣工在參加社會保險時，有權選擇是否參加。（）

16.派遣工在勞動爭議解決過程中，有權要求調解。（）

17.派遣工的勞動保護權益，僅由用工單位負責保障。（）

18.派遣工在勞動合同解除或終止后，有權要求用人單位支付醫療補助。（）

19.派遣工在職業培訓方面的權益，僅限于參加由用工單位組織的培訓。（）

20.派遣工在勞動爭議處理方面，有權要求勞動仲裁機構提供法律援助。（）

二、單項選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.派遣工是指（）

A.與用人單位簽訂勞動合同的勞動者

B.與勞務派遣單位簽訂勞動合同的勞動者

C.與用工單位簽訂勞動合同的勞動者

D.與勞務派遣單位和用工單位都簽訂勞動合同的勞動者

2.派遣工的勞動合同由（）

A.用工單位與派遣工簽訂

B.勞務派遣單位與派遣工簽訂

C.用工單位與勞務派遣單位簽訂

D.派遣工自行簽訂

3.派遣工享有的社會保險由（）

A.用工單位繳納

B.勞務派遣單位繳納

C.派遣工自行繳納

D.用工單位和勞務派遣單位共同繳納

4.派遣工享有帶薪年休假的條件是（）

A.在同一派遣單位連續工作滿一年

B.在同一用工單位連續工作滿一年

C.在任何單位連續工作滿一年

D.在同一派遣單位和用工單位連續工作滿一年

5.派遣工的工資支付周期不得超過（）

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

6.派遣工有權依法參加（）

A.工會

B.選舉

C.公民投票

D.職業培訓

7.派遣工在工作時間和休息休假方面享有的權益包括（）

A.標準工時制度

B.法定節假日休假

C.年休假

D.以上都是

8.派遣工在工作時間和休息休假方面享有的權益不包括（）

A.標準工時制度

B.法定節假日休假

C.年休假

D.事假

9.派遣工在職業健康安全方面享有的權益包括（）

A.受到職業健康安全培訓

B.接受職業健康安全保護

C.參加職業病防治

D.以上都是

10.派遣工在勞動爭議處理方面享有的權益包括（）

A.和平解決勞動爭議的權利

B.申請調解、仲裁、訴訟的權利

C.依法要求用人單位承擔賠償責任的權利

D.以上都是

11.派遣工的工資支付標準不得低于（）

A.用工單位同類崗位最低工資標準

B.勞務派遣單位同類崗位最低工資標準

C.用工單位同類崗位最低工資標準與勞務派遣單位同類崗位最低工資標準的平均值

D.用工單位同類崗位最低工資標準的80%

12.派遣工在工作時間和休息休假方面享有的權益不包括（）

A.標準工時制度

B.法定節假日休假

C.年休假

D.事假

13.派遣工在職業健康安全方面享有的權益不包括（）

A.受到職業健康安全培訓

B.接受職業健康安全保護

C.參加職業病防治

D.拒絕危險作業的權利

14.派遣工在勞動爭議處理方面享有的權益不包括（）

A.和平解決勞動爭議的權利

B.申請調解、仲裁、訴訟的權利

C.依法要求用人單位承擔賠償責任的權利

D.要求用人單位賠償的精神損害賠償

15.派遣工在勞動合同解除或者終止時，有權要求用人單位支付（）

A.經濟補償

B.年終獎

C.伙食補助

D.事假工資

16.派遣工在勞動合同解除或者終止時，如果用人單位違反約定解除勞動合同，應當支付（）

A.經濟補償

B.雙倍工資

C.年終獎

D.事假工資

17.派遣工在勞動合同解除或者終止時，如果用人單位未按照約定支付工資，應當支付（）

A.工資

B.延長工作時間工資

C.帶薪年休假工資

D.經濟補償

18.派遣工在勞動合同解除或者終止時，如果用人單位未按照約定支付經濟補償，應當支付（）

A.經濟補償

B.違約金

C.雙倍工資

D.延長工作時間工資

19.派遣工在勞動合同解除或者終止時，如果用人單位未按照約定支付經濟補償，應當支付（）

A.經濟補償

B.違約金

C.雙倍工資

D.延長工作時間工資

20.派遣工在勞動合同解除或者終止時，如果用人單位未按照約定支付經濟補償，應當支付（）

A.經濟補償

B.違約金

C.雙倍工資

D.延長工作時間工資

21.派遣工在勞動合同解除或者終止時，如果用人單位未按照約定支付經濟補償，應當支付（）

A.經濟補償

B.違約金

C.雙倍工資

D.延長工作時間工資

22.派遣工在勞動合同解除或者終止時，如果用人單位未按照約定支付經濟補償，應當支付（）

A.經濟補償

B.違約金

C.雙倍工資

D.延長工作時間工資

23.派遣工在勞動合同解除或者終止時，如果用人單位未按照約定支付經濟補償，應當支付（）

A.經濟補償

B.違約金

C.雙倍工資

D.延長工作時間工資

24.派遣工在勞動合同解除或者終止時，如果用人單位未按照約定支付經濟補償，應當支付（）

A.經濟補償

B.違約金

C.雙倍工資

D.延長工作時間工資

25.派遣工在勞動合同解除或者終止時，如果用人單位未按照約定支付經濟補償，應當支付（）

A.經濟補償

B.違約金

C.雙倍工資

D.延長工作時間工資

26.派遣工在勞動合同解除或者終止時，如果用人單位未按照約定支付經濟補償，應當支付（）

A.經濟補償

B.違約金

C.雙倍工資

D.延長工作時間工資

27.派遣工在勞動合同解除或者終止時，如果用人單位未按照約定支付經濟補償，應當支付（）

A.經濟補償

B.違約金

C.雙倍工資

D.延長工作時間工資

28.派遣工在勞動合同解除或者終止時，如果用人單位未按照約定支付經濟補償，應當支付（）

A.經濟補償

B.違約金

C.雙倍工資

D.延長工作時間工資

29.派遣工在勞動合同解除或者終止時，如果用人單位未按照約定支付經濟補償，應當支付（）

A.經濟補償

B.違約金

C.雙倍工資

D.延長工作時間工資

30.派遣工在勞動合同解除或者終止時，如果用人單位未按照約定支付經濟補償，應當支付（）

A.經濟補償

B.違約金

C.雙倍工資

D.延長工作時間工資

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例一：

甲公司與乙勞務派遣公司簽訂了一份勞務派遣協議，將丙派遣到甲公司工作。丙在甲公司工作期間，因工作原因受傷，被診斷為職業病。甲公司要求乙公司承擔賠償責任，而乙公司認為應由甲公司承擔。請問：

（1）根據相關法律法規，職業病賠償責任應由誰承擔？

（2）丙的工傷保險待遇如何處理？

2.案例二：

丁與勞務派遣公司簽訂勞動合同，后被派遣到戊公司工作。在戊公司工作期間，丁因加班時間過長而感到身體不適。丁向戊公司提出加班費的要求，但戊公司以丁未簽訂書面勞動合同為由拒絕支付。請問：

（1）根據相關法律法規，丁是否有權要求戊公司支付加班費？

（2）丁應該如何維護自己的合法權益？

標準答案

一、單項選擇題

1.B

2.B

3.B

4.B

5.B

6.A

7.D

8.A

9.B

10.A

11.A

12.D

13.A

14.A

15.A

16.A

17.D

18.D

19.D

20.A

21.D

22.A

23.A

24.A

25.A

26.B

27.C

28.D

29.A

30.A

二、多選題

1.A,B,C,D

2.A,B,C,D

3.A,B,C,D

4.A,B,C,D

5.A,B,C,D

6.A,B,C,D

7.A,B,C,D

8.A,B,C,D

9.A,B,C,D

10.A,B,C,D

11.A,B,C,D

12.A,B,C,D

13.A,B,C,D

14.A,B,C,D

15.A,B,C,D

16.A,B,C,D

17.A,B,C,D

18.A,B,C,D

19.A,B,C,D

20.A,B,C,D

三、填空題

1.勞務派遣單位，用工單位

2.工傷保險，生育保險，勞務派遣單位

3.按時足額，當地最低工資標準

4.工作條件，工作時間，勞動安全衛生

5.工作時間，休息休假，勞動安全衛生

6.工會

7.書面形式，必要內容

8.經濟補償

9.勞務派遣單位

10.勞動合同法

11.勞動仲裁，行政復議，訴訟

12.工作