事業單位合并協議書7篇篇1甲方：XX市XX醫院乙方：XX市XX醫院鑒于：1.甲乙雙方均為XX市下屬的事業單位，具有獨立的法人資格。2.甲乙雙方在醫療領域各自具有一定的專業優勢和資源。3.為了優化資源配置，提升醫療服務質量，甲乙雙方同意進行合并。經甲乙雙方友好協商，達成如下合并協議：一、合并方式1.甲乙雙方采取吸收合并的方式，即甲方吸收乙方，乙方注銷法人資格，成為甲方的一個科室。2.合并后，乙方的人員、資產、負債、權益等由甲方承接。二、合并范圍1.人員范圍：乙方在編人員及聘用人員。2.資產范圍：乙方的所有資產，包括土地、房屋、設備、藥品等。3.負債范圍：乙方的所有負債，包括應付賬款、預收賬款、員工工資等。4.權益范圍：乙方的所有權益，包括未分配利潤、公積金等。三、合并時間1.合并時間為XXXX年XX月XX日。2.在合并基準日之前，甲乙雙方應完成所有的財務結算和法律手續。四、合并后的管理架構1.合并后，甲方將設立專門的科室對乙方的資源進行整合和管理。2.乙方的人員將根據甲方的管理規定進行重新配置和調整。3.乙方的資產將納入甲方的資產管理體系，由甲方負責日常管理和維護。4.乙方的負債將由甲方承擔，并納入甲方的財務管理體系。5.乙方的權益將由甲方繼承，并納入甲方的權益管理體系。五、權利義務的承擔與轉移1.乙方在合并基準日之前的所有債權債務由乙方自行承擔，與甲方無關。2.合并基準日之后的債權債務由甲方承擔。3.乙方在合并基準日之前的所有未完成事項由乙方自行處理，與甲方無關。4.乙方的人員在合并基準日之后將成為甲方的員工，享有甲方的員工權益，履行甲方的員工義務。5.乙方的資產在合并基準日之后將納入甲方的資產管理范圍，由甲方負責日常管理和維護。6.乙方的負債在合并基準日之后將由甲方承擔，納入甲方的財務管理體系。7.乙方的權益在合并基準日之后將由甲方繼承，納入甲方的權益管理體系。六、違約責任1.如果甲乙雙方中的任何一方違反本協議的約定，應承擔相應的違約責任。2.違約方應賠償因此給守約方造成的全部損失，包括但不限于直接損失和間接損失。3.如果甲乙雙方的違約行為導致本協議無法繼續履行，守約方有權解除本協議。4.甲乙雙方應在發現違約行為后及時通知對方，并積極采取措施防止損失擴大。七、爭議解決1.甲乙雙方因履行本協議發生的爭議，應首先通過友好協商解決。2.如果協商無果，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。3.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，其他部分仍應繼續履行。4.爭議解決后，甲乙雙方應積極履行生效判決或裁定，并及時辦理相關手續。八、其他事項1.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，報主管部門備案一份。3.未盡事宜，可另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。4.本協議的解釋權歸甲乙雙方共同所有。甲方（蓋章）：XX市XX醫院法定代表人（簽字）：_________日期：XXXX年XX月XX日乙方（蓋章）：XX市XX醫院法定代表人（簽字）：_________日期：XXXX年XX月XX日篇2甲方：XXXX事業單位乙方：YYYY事業單位鑒于甲乙雙方均為事業單位，且具備相應的資質和能力，為更好地服務社會和公眾，雙方經過友好協商，達成以下合并協議：一、合并目的本次合并旨在優化資源配置，提升服務能力，更好地滿足社會和公眾的需求。通過合并，雙方可以共同發揮優勢，實現資源共享、優勢互補，為社會提供更加全面、高效的服務。二、合并原則1.自愿原則：本次合并遵循自愿原則，雙方自愿進行合并，并承擔相應的權利和義務。2.平等原則：在合并過程中，雙方堅持平等原則，尊重對方的意愿和權益，確保合并的公正性和合法性。3.共贏原則：通過合并，雙方期望實現共贏，共同推動事業的發展，為社會創造更大的價值。三、合并范圍本次合并的范圍包括甲乙雙方的所有資產、負債、人員、業務等。在合并過程中，雙方將共同協商確定合并后的組織結構、管理架構、人員安排等事宜。四、合并程序1.前期準備：雙方將成立專門的合并工作小組，負責合并前的準備工作，包括資產清查、負債核實、人員安置等事宜。2.協商討論：雙方將進行充分的協商討論，就合并后的組織結構、管理架構、人員安排等事宜達成一致意見。3.簽訂協議：在協商討論的基礎上，雙方將簽訂正式的合并協議，明確雙方的權利和義務，確保合并的順利進行。4.實施合并：在協議簽訂后，雙方將按照協議約定進行合并，實現資源共享、優勢互補，共同推動事業的發展。五、權利義務1.甲方權利：甲方有權要求乙方按照協議約定進行合并，并享有合并后新單位的相應權益。2.甲方義務：甲方有義務按照協議約定承擔相應的責任和義務，確保合并的順利進行。3.乙方權利：乙方有權要求甲方按照協議約定進行合并，并享有合并后新單位的相應權益。4.乙方義務：乙方有義務按照協議約定承擔相應的責任和義務，確保合并的順利進行。六、違約責任如果一方違反協議約定，未按照協議進行合并或未承擔相應的責任和義務，將視為違約行為。違約方應承擔相應的法律責任和賠償責任。七、爭議解決如果雙方在合并過程中發生爭議或糾紛，應首先通過友好協商解決。如果協商無果，任何一方可以向有管轄權的人民法院提起訴訟或仲裁機構申請仲裁。八、其他條款1.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充。補充協議與本協議具有同等法律效力。3.本協議的解釋權歸甲乙雙方共同所有。如有任何疑問或需要進一步的解釋，雙方應共同協商解決。甲方（簽字蓋章）：XXXX日期：XXXX年XX月XX日乙方（簽字蓋章）：YYYY日期：XXXX年XX月XX日篇3甲方：XX市XX醫院乙方：XX市XX醫院鑒于：1.甲乙雙方均為事業單位，具有獨立的法人資格。2.甲乙雙方在醫療領域各有特色，合并后有望實現資源共享、優勢互補。3.合并的目的在于提高醫療服務質量，增強醫療機構的市場競爭力，更好地滿足人民群眾的醫療需求。雙方本著平等自愿、互利共贏的原則，經友好協商，達成如下協議：一、合并方式1.甲乙雙方以存量資產和業務為基礎，進行合并。2.合并后，甲方作為存續方，保留其法人資格，乙方注銷其法人資格。3.合并過程中，雙方應確保合并程序的合法合規性，保障相關人員的合法權益。二、合并范圍1.合并范圍包括甲乙雙方的資產、負債、人員等。2.具體合并范圍以雙方協商一致并經相關部門批準的范圍為準。3.合并范圍內的人員安置、資產處置等事宜，應遵循相關法律法規和政策規定。三、合并后的管理架構1.合并后，甲方作為存續方，負責合并后的醫療機構的管理和運營。2.甲方應建立健全的管理制度，確保合并后的醫療機構規范運作。3.乙方應積極配合甲方的工作，確保合并后的醫療機構順利過渡。四、合并后的業務發展1.合并后，甲乙雙方應充分發揮各自優勢，實現資源共享、優勢互補。2.雙方應共同制定業務發展規劃，明確發展方向和目標。3.在業務發展過程中，應注重科技創新和服務質量提升，以增強市場競爭力。五、爭議解決1.本協議履行過程中如發生爭議，雙方應首先通過友好協商解決。2.若協商無果，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。3.爭議解決過程中，雙方應遵循相關法律法規，尊重司法裁決結果。六、其他事宜1.本協議未盡事宜，可由雙方另行協商補充。2.本協議的修改、補充應以書面形式進行，并經雙方簽字蓋章確認。3.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為長期。甲方（蓋章）：XX市XX醫院法定代表人（簽字）：[XXXXX]日期：XXXX年XX月XX日乙方（蓋章）：XX市XX醫院法定代表人（簽字）：[XXXXX]日期：XXXX年XX月XX日篇4甲方（合并前單位）：XXX，地址：XXXX，聯系方式：XXXX。乙方（合并后單位）：XXX，地址：XXXX，聯系方式：XXXX。一、協議背景與目標本協議旨在明確兩個事業單位（甲方和乙方）合并后的相關事宜，確保合并過程順利進行，并明確合并后新單位的法律地位、管理架構、人員安置等事項。二、合并基礎與條件1.雙方單位經過充分協商，同意進行合并，并共同承擔合并后的法律責任和義務。2.合并后的新單位將依法設立，并按照相關法律法規進行管理和運營。3.甲方和乙方在合并前各自的債權債務將由合并后的新單位承擔。三、合并內容與方式1.資產與負債：甲方和乙方的所有資產和負債將由合并后的新單位承擔。雙方需配合進行資產清查和評估工作，確保合并后新單位的資產和負債得到妥善處理。2.人員安置：甲方和乙方的人員在合并后將按照新單位的管理架構進行安置。具體安置方案需雙方協商確定，確保人員穩定過渡。3.業務整合：甲方和乙方的業務在合并后將進行必要的整合和優化，以提高新單位的業務效率和競爭力。四、合并后的管理架構與職責1.管理層：合并后的新單位將設立專門的管理層，負責單位的日常運營和管理。管理層成員將由雙方協商確定，確保具備相應的管理能力和經驗。2.部門設置與職責：新單位將根據實際情況設立相應的部門，并明確各部門的職責和權限。雙方需配合完成部門的調整和整合工作，確保合并后的新單位能夠高效運作。五、其他條款1.保密條款：雙方應嚴格保密合并過程中的相關信息，確保信息不會外泄對單位造成不必要的損失。2.爭議解決：如雙方在合并過程中產生爭議，應首先通過友好協商解決。協商不成的，任何一方可向有管轄權的人民法院提起訴訟。3.法律適用：本協議受中華人民共和國相關法律法規的管轄。任何爭議或糾紛均應根據相關法律法規進行裁決。4.協議生效：本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。協議生效后，雙方應切實履行協議義務，共同推動新單位的健康發展。甲方（簽字/蓋章）：XXXX日期：XXXX年XX月XX日乙方（簽字/蓋章）：XXXX日期：XXXX年XX月XX日篇5協議人：XXX，XXX，XXX，XXX，XXX，XXX，XXX，XXX，XXX，XXX，XXX，XXX，XXX，XXX，XXX，XXX，XXX，XXX，XXX，XXX，XXX，XXX，XXX，XXX，XXX，XXX，XXX，XXX，XXX，XXX，XXX，XXX，XXX，XXX，XXX，XXX，XXX，XXX協議人所屬單位：XXXX單位、XXXX單位、XXXX單位、XXXX單位、XXXX單位、XXXX單位、XXXX單位、XXXX單位、XXXX單位、XXXX單位、XXXX單位、XXXX單位、XXXX單位、XXXX單位、XXXX單位、XXXX單位、XXXX單位、XXXX單位、XXXX單位、XXXX單位、XXXX單位、XXXX單位、XXXX單位、XXXX單位、XXXX單位、XXXX單位、XXXX單位、XXXX單位、XXXX單位、XXXX單位、XXXX單位、XXXX單位、XXXX單位、XXXX單位、XXXX單位、XXXX單位為了優化資源配置，提高公共服務效率，協議人所屬的事業單位經過充分協商，決定進行合并。合并后的事業單位將擁有更強大的綜合實力和更廣闊的發展空間，能夠更好地為人民群眾提供優質服務。一、合并背景與目標1.合并背景：協議人所屬的事業單位各自具有一定的優勢和特色，但同時也存在資源配置不均、服務效率低下等問題。為了解決這個問題，經過充分協商，協議人決定進行合并。2.合并目標：通過合并，實現資源共享、優勢互補，提高公共服務效率和水平。同時，通過合并后的資源整合和內部管理優化，進一步提升事業單位的綜合實力和競爭力。二、合并原則與方式1.合并原則：堅持自愿原則，尊重各方意愿；堅持平等原則，確保各方權益；堅持互利原則，實現共同發展。2.合并方式：通過簽訂本協議，明確合并后的權利義務關系。協議人將按照協議約定，共同推動合并工作的順利進行。三、合并后的權利義務關系1.權利關系：合并后的事業單位將共同享有原有的優質資源和優勢。協議人將共同制定管理制度和分配方案，確保各方權益得到保障。同時，新設立的管理機構將負責協調各方關系，確保各項工作順利進行。2.義務關系：協議人將共同承擔合并后的各項義務和責任。包括共同制定和執行管理制度、共同承擔債務和費用等。同時，新設立的管理機構將負責監督各方履行義務的情況，確保合并后的穩定性和可持續發展。四、合并后的管理機構與職責1.管理機構：合并后的事業單位將設立新的管理機構負責全面管理工作。管理機構將下設若干職能部門負責具體業務操作和管理。2.職責范圍：管理機構的職責包括制定管理制度和分配方案；監督各方履行義務的情況；協調各方關系等。職能部門的職責則根據具體業務需要確定。五、合并后的資源整合與利用1.資源整合：合并后的事業單位將進行資源整合優化資源配置。包括人員整合、資產整合和業務整合等。通過整合實現資源共享和優勢互補提高公共服務效率和水平。2.資源利用：協議人將共同制定資源利用方案確保資源的合理使用和高效利用。同時新設立的管理機構將負責監督資源利用情況確保資源的合法合規使用。六、合并后的內部管理優化與提升1.管理優化：合并后的事業單位將進行內部管理優化提升工作效率和服務質量。包括優化業務流程、提高信息化水平等。同時新設立的管理機構將負責推動管理優化的實施確保管理優化的有效性和可持續性。2.質量提升：協議人將共同制定服務質量提升方案明確服務標準和要求。同時新設立的管理機構將負責監督服務質量情況確保服務質量的不斷提升和持續改進。七、合并后的風險管理與應對1.風險管理：合并后的事業單位將建立完善的風險管理制度防范和化解潛在風險。包括財務風險、人員風險和信息風險等。同時新設立的管理機構將負責風險管理和應對工作確保單位的穩定運營和發展。2.應對預案：協議人將共同制定應對預案明確應對措施和預案啟動條件。同時新設立的管理機構將負責應對預案的實施和協調各方共同應對可能出現的風險和挑戰。八、協議生效與終止條件1.協議生效條件：本協議自協議人簽署之日起生效。協議生效后各方應切實履行協議約定的權利和義務共同推動合并工作的順利進行。2.協議終止條件：本協議自合并工作完成之日起終止。協議終止后新設立的管理機構將繼續負責單位的運營和發展工作確保單位的穩定運營和發展壯大。同時協議人也將繼續為單位的運營和發展提供支持和保障共同推動事業的發展壯大。篇6甲方（原單位）：_________，地址：_________，聯系方式：_________。乙方（新單位）：_________，地址：_________，聯系方式：_________。鑒于甲方和乙方均為事業單位，為了優化資源配置，提高服務效率，雙方經過友好協商，達成以下合并協議：一、合并背景與目標1.合并背景：甲方和乙方在各自的領域有著豐富的經驗和優勢，為了發揮協同效應，提高服務能力，雙方決定進行合并。2.合并目標：通過合并，實現優勢互補，增強服務能力，提高經濟效益和社會效益。二、合并內容與方式1.合并內容：甲方將其全部資產、負債、權益等轉移給乙方，乙方同意接收甲方的人員、業務、資產等。2.合并方式：通過資產置換、股權轉移等方式實現合并，具體細節由雙方協商確定。三、合并后的管理與運營1.管理機構：合并后設立新的管理機構，負責單位的日常管理和運營工作。2.運營模式：新的管理機構將制定合理的管理制度，確保單位的高效運作和服務質量。四、合并后的權益分配1.股權結構：合并后新的股權結構將由雙方協商確定，確保各方的權益得到保障。2.利潤分配：新的管理機構將制定利潤分配方案，確保單位的可持續發展和員工的合法權益。五、合并過程中的風險與責任1.風險提示：雙方應充分披露合并過程中可能存在的風險，確保合并的順利進行。2.責任追究：對于合并過程中出現的違規行為或不當操作，相關責任人應承擔相應的法律責任。六、其他條款1.爭議解決：如雙方在合并過程中發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，可通過法律途徑解決。2.保密義務：雙方應對合并過程中的商業機密、技術秘密等保密信息保密，不得擅自泄露或利用。3.法律法規：本協議的簽訂和執行應符合相關法律法規的規定，確保合并的合法性和有效性。綜上所述，甲方和乙方經過友好協商，達成以上合并協議。雙方將共同努力，發揮協同效應，為公眾提供更優質的服務。篇7一、協議目的本協議旨在明確兩個或多個事業單位合并過程中的權利、義務和責任，確保合并過程的順利進行，以及合并后新單位的穩定運營。二、協議主體1.甲方：原事業單位A2.乙方：原事業單位B3.合并