員工招聘、錄用流程圖招聘需求提出招聘需求提出 N擴編用人部門向人力資源部提出擴編書面申請用人部門按規定填寫《人才需求計劃表》，部門負責人簽字確認N擴編用人部門向人力資源部提出擴編書面申請用人部門按規定填寫《人才需求計劃表》，部門負責人簽字確認Y人力資源部簽署意見報直線上級簽字批準Y人力資源部簽署意見報直線上級簽字批準Y報請總經辦領導審批交人力資源部Y報請總經辦領導審批交人力資源部N人力資源部收集應聘者材料，初選N人力資源部收集應聘者材料，初選YYN約見初選合格者面談，必要時進行筆試、素質測評、情景模擬測試等N約見初選合格者面談，必要時進行筆試、素質測評、情景模擬測試等NY人力資源部把初試合格者推薦給用人部門，用人部門進行復試NY人力資源部把初試合格者推薦給用人部門，用人部門進行復試Y人力資源部同復試合格者洽談薪資福利待遇問題Y人力資源部同復試合格者洽談薪資福利待遇問題YNN對重要崗位人員進行背景調查YNN對重要崗位人員進行背景調查N人力資源部在《試用審批表》上簽署意見N人力資源部在《試用審批表》上簽署意見YY人力資源部報主管上級審批出具《錄用通知書》，辦理入職手續人力資源部報主管上級審批出具《錄用通知書》，辦理入職手續不予錄用，資料放入相關資料盒YY人員需求申請表招聘職位招聘人數希望到職日期年月日是否在編制內□在編制內□申請增加編制需求原因招聘人員類別□正式員工□臨時工□本單位內部人員□兼職人員主要職責任職資格□性別：□年齡：□教育背景：□工作經驗：□工作技能：□資格證書：□基本素質：□其他：部門負責人意見簽名：日期：年月日人力資源部意見簽名：日期：年月日總經辦意見簽名：日期：年月日 注：為保證招聘質量，請各用人部門詳細填寫各項資料。面試登記表（非教師類）填表日期：年月日基本信息信息來源應聘職位強項科目姓名性別出生日期身高照片籍貫民族政治面貌體重最高學歷婚姻狀況身份證號當前住址聯系方式期望薪金待遇興趣愛好最快到崗日期教育經歷時間畢業學校主修專業學歷備注培訓經歷培訓時間培訓地點獲得證書工作經歷起止時間公司名稱部門職位薪金待遇離職原因家庭成員姓名工作單位職務關系聯系方式個人職業發展規劃目標及自我評價：本人保證：本表中所填寫內容屬事實，若調查結果與所填寫內容不符，將取消任職資格，已錄用者則按違紀辭退。應聘人簽字：面試登記表（教師類）填表日期：年月日基本信息信息來源應聘科目姓名性別出生日期身高照片籍貫民族政治面貌體重最高學歷婚姻狀況身份證號當前住址聯系方式教育經歷時間畢業學校主修專業學歷備注工作經歷起止時間公司（學校）名稱部門職位薪金待遇離職原因家教經歷學生年級輔導科目學生人數教學成果獲得證書最擅長教授年級及科目擅于引導哪類學生是否有一線授課經驗最快到崗時間能上課時間能否上門及上門時間面試結果本人保證：本表中所填寫內容屬事實，若調查結果與所填寫內容不符，將取消任職資格，已錄用者則按違紀辭退。應聘人簽字：面試審批表考核項目項目評定著裝合格□不合格□禮儀合格□不合格□目標情況明確□不明確□應變能力較強□一般□較弱□求職欲望較強□一般□較弱□形象良好□一般□較差□表達能力良好□一般□較差□普通話水平良好□一般□較差□對應聘崗位的了解熟悉□清楚□不了解□對同行業的了解熟悉□清楚□不了解□工作經驗同行業同職務年薪資要求原薪資期望薪資最低可接受薪資工作態度個人優勢個性特點初試人綜合意見：復試人綜合意見：人力資源部最終意見：注：此表附在面試登記表背面。錄用通知書先生/女士：感謝您對的信任與支持，您在應聘我公司職位中脫穎而出，經過認真考核篩選，我們決定錄用您為該職位人選。類別項目安排備注人事安排部門崗位直接上級：職級工時地點：入職指引人合同薪酬、福利基本薪資轉正后月度工資元/月，試用期工資按照正式工資的，為元/月附加薪酬、補助其他福利1、轉正后按照公司標準享受社會養老保險；公司將從工資中代扣個人應繳部分；2、節日福利根據相關制度執行；其他義務您有義務對您的薪資內容保密，不將其告知第三方。聘用解除試用期間，如果您想解除合同需要提前三天提出；如果您不適應崗位需要，公司有權提出解除合同。準備材料1、身份證原件、復印件；2、畢業證、學位證、所取得的國家職業資格認定證書原件、復印件；3、原單位解除勞動關系證明（應屆畢業生不需提供）；4、近期2張一寸白底證件照；5、社保終止的相關資料（如有需提供）；請您在月日周一帶好所需證件到我公司總部報到。北京金博教育科技發展有限公司XXX校區人力資源部2016-5-01入職通知書尊敬的_______女士/先生：歡迎您加盟北京金博教育科技有限公司！經過全方位考核與篩選，您在應聘我公司_____________職位中脫穎而出；正式進入試用階段。請您于____年____月____日____點前往____________________________入職報到。入職具體注意事項：類別項目安排備注人事安排部門負責人：崗位直接上級：工作時間_____------_____工作地點：入職指引人聯系電話：福利1、按照公司標準享受社會養老保險；公司將從工資中代扣個人應繳部分；2、年終獎金根據個人的表現和成績發放；3、節日福利根據公司的相關制度執行；其他義務您有義務對您的薪資內容保密，不將其告知第三方。聘用與解除試用期間，如果您想解除合同需要提前三天提出；如果您不適應崗位需要，公司有權提出解除合同。辦公要求工作時間按公司規定著工裝；2、胸卡佩戴得體；3、頭發梳理整齊；4、女員工淡妝上崗。請仔細閱讀并保管好本資料，祝工作愉快！人力資源部聯系電話809溫馨提示：1、報到當日，公司行政前臺會為您準備一次性水杯，第二天請自備水杯；報到當日，行政前臺會為您發放日常辦公用品；入職后，人力資源部會幫助申請企業郵箱及內網辦公密碼；未明事宜，請及時聯系人力資源部人事專員。北京金博教育科技有限公司人力資源部2016年月日入職登記表入職部門：職位：照片員工編號：入職日期：年月日基本情況姓名性別出生日期籍貫民族婚姻狀況政治面貌身高（cm）體重（kg）血型聯系方式身份證號碼現住址郵政編碼家庭電話緊急聯絡人聯系電話建行/農行卡號培訓及教育情況學歷學校名稱專業時間備注工作履歷工作時間工作單位職務主要職責月薪本人與其它用人單位無勞動關系，與其它單位無保密協議，以上所提供的履歷真實有效，如違背以上內容給公司造成的損失，由本人自行承擔。填表人簽字：填表日期：試用審批表經人力資源部和聘用部門初試及復試，現北京金博教育科技有限公司XXX分校部，決定擬用員工（姓名）擔任（職位）一職。一、基本信息：（由人力資源部填寫并辦理）薪資狀況：試用期稅前工資標準元/月轉正后稅前工資標準元/月戶口所在地身份證號碼正式入職日期年月日試用期限自年月日至年月日共計個月二、基本工作職責：（由聘用部門負責人填寫）部門負責人簽字：申請與審批：用人部門：日期：人力資源部：日期：總經辦：日期：員工試用期工作評估表姓名：部門：試用崗位：入職日期：年月日評分標準：1=遠低于目標或要求；2=未達到但接近目標或要求；3=達到目標和要求；4=超過目標和要求；5=遠遠超過目標和要求主要工作職責工作目標（盡量采用可量化指標）實際成果自我評定1-5主管評定1-51.2.3.4.5.員工簽字：部門負責人簽字：填表日期：年月日備注：1.為了幫助員工盡快適應企業，進入工作角色；并使企業對員工專業知識、工作技能等做全面了解，從而充分判斷該員工是否真正適合該崗位。2.此表行政人事部備案，作為試用期員工工作情況考核重要依據。北京金博教育科技有限公司XXX校區員工轉正審批表以下由部門負責人填寫部門負責人考核評價：崗位要求契合度□超出期望值□契合度高□契合□有一定距離□不稱職契合度描述：部門主管建議終止勞動合同：□是□否終止日期：年月日（具體情況轉離職審批表）建議調整轉正期：□是□否建議轉正日期：年月日建議調職：□升職□降職建議職位級別：建議調崗：□是□否建議調崗職位：建議轉移工作內容或重點：□是□否建議工作內容或重點偏向：部門負責人簽字：以下由人力資源部填寫并報相關審批人審批：基本情況入職日期：入職職位：入職薪資：元/月初議轉正日期：初議轉正職位：初議轉正薪資：元/月自年月日至年月日共計滿個月缺勤天數：缺勤原因：事假天；病假天；曠工天；遲到/早退次審批內容終止勞動合同：□是□否終止日期：年月日（具體情況轉離職審批表）調整轉正期：□是□否轉正日期：年月日調職：□是□否職位級別：調崗：□是□否調崗職位：調薪：□是□否調整薪資標準為：元/月建議轉移工作內容或重點：□是□否建議工作內容或重點偏向：人力資源部意見：簽字：日期：年月日總經辦意見：簽字：日期：年月日人事異動審批表員工姓名申請日期申請事項升職□降職□調崗□調薪□生效日期原所在部門原職務名稱原崗位薪資原職務級別任職期表現變動原因現調往部門現職務名稱現崗位薪資現職務級別任職要求個人意見日期原部門意見日期現部門意見日期人力資源部意見日期總經辦意見日期離職流程圖一、員工個人提出辭職步驟YN提前一個月向部門負責人提出離職YN提前一個月向部門負責人提出離職留任人力資源部留任人力資源部與當事人協商YYNN人力資源部人力資源部審批填寫表格，填寫表格，辦理相關手續離職離職二、公司提出辭退流程部門主管提前一個半月向人力資源部及總經辦提出辭退要求離職工作交接發放相關解聘協議書部門負責人、人力資源負責人與辭退員工談話部門主管提前一個半月向人力資源部及總經辦提出辭退要求離職工作交接發放相關解聘協議書部門負責人、人力資源負責人與辭退員工談話離職申請書姓名填寫日期部門崗位名稱入職日期預定離職日期離職類型□辭職□辭退□裁員□解聘□合同到期離職原因申請人簽字部門意見簽字人力資源部意見簽字總經辦意見簽字說明

1、上述事項和《離職交接清單》必須完全辦理清楚，才可離職。

2、財務憑本單及《離職交接清單》核發離職人員薪金后轉回人力資源部存檔。離職交接清單姓名部門職務申請日期離職類型□辭職□辭退□裁員□解聘□合同到期部門交接課程交接（專職老師）文件、資料交接待辦事項已完成情況（待辦重點）離職者接管者部門主管行政部項目名稱異常情況及原因扣費金額電腦檢查回收設備檢查回收辦公用品回收工牌/名片回收人力資源部勞動合同回收：考勤記錄：本月出勤：月日至月日病假個工作日，事假個工作日，曠工個工作日，其他個工作日離職者人力資源部財務工資結算財務清算說明：月工資應發工資應發提成扣除考勤扣減其他扣除稅收實際應發離職者財務部備注：1、財務憑本單及《離職申請書》核發離職人員薪金后轉回人力資源部存查。2、考勤和工資結算按照公司統一規定時間進行統計、發放。北京金博教育科技有限公司XXX校區勞動合同續簽（終止）意向書先生/女士：您與本公司簽訂的《勞動合同》將于年月日屆滿，感謝您為本公司所做的工作！現請您在個人續簽或終止《勞動合同》意向前面畫“√”，若有其它說明請填在第3條：1.個人愿意與公司續簽《勞動合同》。2.勞動合同期滿即終止，不再續簽。3.。員工簽字：北京金博教育科技有限公司XXX校區人力資源部年月日年月日北京金博教育科技有限公司辭退員工申請（內部）申請部門建議辭退員工姓名建議辭退員工職位入職日期擬辭退日期合同期限解聘理由如下：（部門負責人填寫）_簽名：繼任者來源：□部門內部調配□公司外部招聘繼任者人選：人力資源部意見：總經辦意見：年月日注：如繼任者需要外部招聘，部門負責人需在提出申請后及時向人力資源部提出人員招聘計劃并配合招聘人員做好人員招聘補充工作。北京金博教育科技有限公司XXX校區解聘協議書乙方_________自______年____月至______年____月于甲方北京金博教育科技有限公司XXX校區__________部門擔任_________職務,現因___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________原因，甲方與乙方解除勞動聘用關系，本解聘協議書，自_________年____月___日起生效。請您在收到通知書二日內在公司行政人力資源部辦理相關離職手續。

非常感謝您在北京金博教育科技有限公司XXX校區所作的工作，祝您身體健康，合家歡樂！

乙方簽字：____________甲方代表簽章：____________________年____月____日_________年____月____日

現金支出流程圖由相關需求部門填寫《申購單》，陳述理由，準備相應資料由相關需求部門填寫《申購單》，陳述理由，準備相應資料部門負責人審批（初審）總經辦或授權領導審批詢價、比價預支現金、購置確定價格、填寫支出憑單報銷、上交單據（收據或發票） 采購比價單申請日期需用日期商品名稱供應商名稱123營業執照資質證明是否提供樣品質量標準售后服務付款方式發票提供時間是否有折扣比價結果（理由）比價人：日期：總經理：日期：申購單申購校區申購部門申購人申購物品名稱申購數量申購原因分校長簽字：日期：行政部審核：日期：總經辦審核：日期：印章使用申請單申請人部門申請日期印章種類合同章□公章□申請用途申請人總經理財務蓋章打卡異常單申請日期姓名部門職務應打卡時間：—：異常原因部門審核人力資源部審核請假單姓名部門職務請假時間自年月日至年月日，共天請假類型事假病假年假婚假產假喪假請假原因部門審核總經辦審核人力資源部備案注：病假請附二級以上醫院證明。公出單姓名部門職務外出時間年月日：—：公出事由部門審核總經辦審核人力資源備案作息時間安排表姓名周一周二周三周四周五周六周日備注備注：1、請各部門每周日下午2點前，將表格發至人力資源部。2、如有變動，需提前向部門負責人申請。申請日期姓名部門職務原休息日期改休日期調休原因部門審核總經辦審核人力資源備案調休單獎勵申請單姓名：性別：部門：職位：獎勵原因：建議獎勵類型:1.通報表揚3.嘉獎3.公司特別獎4.發放獎金5.晉升工資6.授予榮譽稱號申請部門簽字：日期：人力資源部簽字：日期：總經辦簽字：日期：儀容儀表及衛生檢查登記表部門姓名儀容儀表衛生檢查周一周二周三周四周五周六周日周一周二周三周四周五周六周日月日（-）備注：1、總部檢查責任人為行政部，分校由校區負責人執行檢查，總部相應負責人不定期抽查。2、每天9:15檢查儀容儀表、著裝情況；13:30檢查衛生情況。3、針對檢查不合格者，開具罰單并交人力資源部備案存檔。4、相關檢查標準請參照相關制度。處罰單被處罰人處罰日期部門職務處罰原因：處罰款項：被處罰人簽字：日期：部門主管簽字：日期：行政部簽字：日期：物料領用登記表領用日期物品名稱物品數量用途領用人發放人員工復職流程圖因病假、事假、產假及其他原因離職一個月以上員工復職時需按照以下流程辦理相關手續：人力資源部審核上級主管領導審批申請人填寫《復職申請表》 人力資源部審核上級主管領導審批申請人填寫《復職申請表》審核通過是總經理簽字總經理簽字正常履行正常履行復職申請表申請日期：年月日申請校區/部門申請人原職位離職原因及時間復職后工作計劃安排上級主管意見簽字：人事部意見簽字：總經辦意見簽字：注：離職即因病假、事假、產假及其他情況休假超過一個月以上的員工。勞務合同書甲方：法定代表人：辦公地址：乙方：性別：民族：文化程度：身份證號碼：通信住址：戶口所在地：根據中華人民共和國相關法律、法規的有關規定，甲、乙雙方經平等協商，一致同意簽訂本合同，共同遵守所列條款。本合同性質為勞務合同。第一條工作內容1．1乙方同意在被聘用期間，根據甲方工作需要，在公司網絡部從事工作。1．2乙方應按照甲方的要求，按規定的標準完成工作。第二條協議期限本協議有效期自年月日起，至年月日止，本協議期限為年。第三條甲、已方的權利和義務1、甲方的權利和義務1.1提供專人與乙方聯系溝通。1.2將所有需要放到網上的資料(圖片與文字電子檔資料)交給乙方，并保證資料的合法性。1.3甲方將在著作權法的范圍內使用本協議標的及相關作品、程序、文件源碼，不得將其復制、傳播、出售或許可給其它第三方。4.甲方對本協議標的中的網頁、圖像享有使用權。2、乙方的權利和義務1.1建設期間內，工作時段保持與甲方聯絡溝通。1.2按工作進度要求，使用甲方資料，進行網站的建設與相關程序的開發。1.3在工作進度要求的期限內，完成網站的開發，并通知甲方進行驗收。1.4在驗收期內，按甲方的要求，對與工作進度要求不符合的地方進行修改。1.5本協議標的及相關作品、程序、文件源碼的版權屬乙方所有。第三條勞動時間3．1乙方在被聘用期間執行不定時工作制，即在保證完成甲方安排工作任務情況下工作休息時間由主管部門靈活安排。3．2乙方必須盡職盡責完成甲方規定的勞動內容，并達到規定的質量標準。3．3乙方不能以甲方的名義開展任何與完