PAGE1.某公司A因生產(chǎn)安全事故，導(dǎo)致員工B重傷，公司被追究勞動(dòng)安全生產(chǎn)違法行為責(zé)任并面臨巨額賠償。下列哪個(gè)措施對(duì)于公司降低此類法律風(fēng)險(xiǎn)最為關(guān)鍵？

-A.購(gòu)買商業(yè)責(zé)任險(xiǎn)

-B.加強(qiáng)員工安全培訓(xùn)并定期進(jìn)行安全檢查

-C.定期與員工協(xié)商工資

-D.優(yōu)化公司行政管理流程

**參考答案**:B

**解析**:勞動(dòng)安全生產(chǎn)事故的法律風(fēng)險(xiǎn)管理核心在于預(yù)防。加強(qiáng)安全培訓(xùn)和定期檢查能夠從源頭上減少事故發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)，降低賠償責(zé)任。

2.某公司C為降低用工成本，頻繁變更員工D的工作崗位，且未進(jìn)行相應(yīng)的崗位培訓(xùn)。根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，公司可能面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)主要表現(xiàn)在哪個(gè)方面？

-A.工資支付風(fēng)險(xiǎn)

-B.社會(huì)保障繳納風(fēng)險(xiǎn)

-C.不當(dāng)勞務(wù)代理風(fēng)險(xiǎn)

-D.違規(guī)使用童工風(fēng)險(xiǎn)

**參考答案**:A

**解析**:頻繁崗位變更且未進(jìn)行培訓(xùn)可能導(dǎo)致員工無(wú)法勝任工作，進(jìn)而影響勞動(dòng)生產(chǎn)效率，引發(fā)勞動(dòng)糾紛，最終影響工資支付，涉及工資支付風(fēng)險(xiǎn)。

3.甲公司為節(jié)省開(kāi)支，將正式員工乙安排成為勞務(wù)派遣人員，從事與原崗位性質(zhì)相同的工作。此做法最可能觸及到勞動(dòng)法律法規(guī)的哪項(xiàng)規(guī)定？

-A.競(jìng)業(yè)限制

-B.禁止歧視

-C.轉(zhuǎn)換用工形式

-D.工會(huì)權(quán)利保障

**參考答案**:C

**解析**:將正式員工轉(zhuǎn)換為勞務(wù)派遣人員以逃避社會(huì)保障義務(wù)和規(guī)避其他勞動(dòng)保障義務(wù)，屬于違法規(guī)避用工形式的行為。

4.公司E為優(yōu)化績(jī)效考核，對(duì)員工進(jìn)行嚴(yán)格績(jī)效評(píng)估，但未事先告知評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，且評(píng)估結(jié)果直接影響員工的晉升和獎(jiǎng)金。這種行為最可能導(dǎo)致什么法律風(fēng)險(xiǎn)？

-A.社會(huì)保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)

-B.合同變更風(fēng)險(xiǎn)

-C.行政處罰風(fēng)險(xiǎn)

-D.勞動(dòng)合同爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)

**參考答案**:D

**解析**:未事先告知績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，可能構(gòu)成違反勞動(dòng)合同約定，可能引發(fā)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，影響員工權(quán)益，導(dǎo)致勞動(dòng)合同爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)。

5.某工廠F由于經(jīng)營(yíng)困難，決定裁員。在裁員過(guò)程中，未事先與員工進(jìn)行協(xié)商，且未遵守法定程序。此行為可能引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)主要是什么？

-A.競(jìng)業(yè)限制風(fēng)險(xiǎn)

-B.工會(huì)權(quán)益風(fēng)險(xiǎn)

-C.勞動(dòng)合同解除風(fēng)險(xiǎn)

-D.知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)

**參考答案**:C

**解析**:未經(jīng)法定程序裁員，屬于違法解除勞動(dòng)合同，可能被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致員工主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等權(quán)益，涉及勞動(dòng)合同解除風(fēng)險(xiǎn)。

6.公司G為吸引優(yōu)秀人才，在招聘廣告中承諾提供高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)且具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇。若實(shí)際支付的工資低于承諾，可能引發(fā)什么法律風(fēng)險(xiǎn)？

-A.工資支付風(fēng)險(xiǎn)

-B.社會(huì)保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)

-C.勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)

-D.行政處罰風(fēng)險(xiǎn)

**參考答案**:A

**解析**:承諾高于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)且具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，若實(shí)際支付工資低于承諾，屬于違法行為，可能導(dǎo)致工資支付風(fēng)險(xiǎn)。

7.甲公司與乙員工簽訂了包含競(jìng)業(yè)限制條款的勞動(dòng)合同。合同到期后，乙員工加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司，而甲公司認(rèn)為此行為損害了其商業(yè)利益。下列哪種情況最可能使競(jìng)業(yè)限制條款有效？

-A.競(jìng)業(yè)限制條款內(nèi)容過(guò)于寬泛

-B.競(jìng)業(yè)限制條款未事先明確告知

-C.競(jìng)業(yè)限制條款約定了合理的崗位和期限

-D.競(jìng)業(yè)限制條款與法定最低標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)重不符

**參考答案**:C

**解析**:競(jìng)業(yè)限制條款的有效性需要滿足合理性要求，包括約定了合理的崗位和期限。

8.某公司H為提高員工的工作效率，強(qiáng)制要求員工加班，且未按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。此做法最直接構(gòu)成了什么法律風(fēng)險(xiǎn)？

-A.工傷風(fēng)險(xiǎn)

-B.工資支付風(fēng)險(xiǎn)

-C.社會(huì)保障風(fēng)險(xiǎn)

-D.職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)

**參考答案**:B

**解析**:強(qiáng)制加班且未按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，屬于違法行為，可能引發(fā)工資支付風(fēng)險(xiǎn)。

9.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司I向員工配備工作服的工作目的是？

-A.提高員工工作樂(lè)趣

-B.降低員工勞動(dòng)強(qiáng)度

-C.保障工作服的清洗和維修

-D.滿足公司形象要求

**參考答案**:C

**解析**:《勞動(dòng)合同法》要求公司為員工提供工作服并承擔(dān)清洗和維修的責(zé)任，而非僅僅是為了滿足公司形象。

10.某公司J在招聘時(shí)，因員工的性別、年齡等原因拒絕錄用，可能觸犯哪項(xiàng)規(guī)定？

-A.勞動(dòng)保護(hù)

-B.禁止歧視

-C.工會(huì)法律地位

-D.保障調(diào)解優(yōu)先次序

**參考答案**:B

**解析**:因員工的性別、年齡等原因拒絕錄用，屬于歧視行為，違反了勞動(dòng)法律法規(guī)關(guān)于禁止歧視的規(guī)定。

11.甲公司與員工乙簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期為三個(gè)月。在試用到期后，公司未確認(rèn)乙的轉(zhuǎn)正，乙員工認(rèn)為自己應(yīng)被轉(zhuǎn)正，公司可能面臨什么法律風(fēng)險(xiǎn)？

-A.工資支付風(fēng)險(xiǎn)

-B.勞動(dòng)合同爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)

-C.社會(huì)保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)

-D.行政處罰風(fēng)險(xiǎn)

**參考答案**:B

**解析**:未及時(shí)確認(rèn)員工轉(zhuǎn)正可能構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)合同的違法變更或單方解除，引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)。

12.某公司K因生產(chǎn)線自動(dòng)化改造，導(dǎo)致部分崗位崗位設(shè)置不再需要，公司希望對(duì)部分員工進(jìn)行崗位調(diào)整。在調(diào)整過(guò)程中，公司應(yīng)注意以下哪些風(fēng)險(xiǎn)？

-A.工傷風(fēng)險(xiǎn)

-B.勞動(dòng)合同變更風(fēng)險(xiǎn)

-C.競(jìng)業(yè)限制風(fēng)險(xiǎn)

-D.勞動(dòng)保護(hù)風(fēng)險(xiǎn)

**參考答案**:B

**解析**:崗位調(diào)整屬于勞動(dòng)合同變更，需要與員工協(xié)商，未協(xié)商直接變更可能構(gòu)成違法行為，導(dǎo)致勞動(dòng)合同變更風(fēng)險(xiǎn)。

13.公司L為提高員工安全意識(shí)，定期組織員工參與安全培訓(xùn)。下列關(guān)于安全培訓(xùn)的說(shuō)法最準(zhǔn)確的是？

-A.員工可以拒絕參加安全培訓(xùn)

-B.公司應(yīng)為員工提供安全培訓(xùn)機(jī)會(huì)

-C.員工應(yīng)主動(dòng)要求參與安全培訓(xùn)

-D.公司可以隨意決定安全培訓(xùn)的時(shí)間和內(nèi)容

**參考答案**:B

**解析**:公司有義務(wù)為員工提供安全培訓(xùn)，員工不應(yīng)隨意拒絕。

14.甲公司與員工乙簽訂勞動(dòng)合同，約定工作地點(diǎn)為北京。如員工要求調(diào)到上海工作，公司應(yīng)如何處理？

-A.必須立即同意調(diào)動(dòng)

-B.可以拒絕調(diào)動(dòng)，無(wú)需說(shuō)明理由

-C.應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商，并可能涉及勞動(dòng)合同變更

-D.應(yīng)當(dāng)立即解除勞動(dòng)合同

**參考答案**:C

**解析**:工作地屬于勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，調(diào)動(dòng)涉及勞動(dòng)合同變更，需要雙方協(xié)商。

15.公司M在招聘過(guò)程中，為了吸引更多求職者，在招聘廣告中寫(xiě)明“福利優(yōu)厚”、“待遇豐厚”。實(shí)際入職后，員工發(fā)現(xiàn)福利和待遇遠(yuǎn)低于預(yù)期。這可能導(dǎo)致以下哪種風(fēng)險(xiǎn)？

-A.勞動(dòng)合同爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)

-B.工傷風(fēng)險(xiǎn)

-C.知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)

-D.社會(huì)保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)

**參考答案**:A

**解析**:招聘廣告的宣傳與實(shí)際情況不符，可能引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。

16.某公司發(fā)現(xiàn)部分員工存在違規(guī)行為，公司可以采取哪些措施？

-A.直接解雇員工

-B.進(jìn)行調(diào)查并給予處理

-C.拒絕提供勞動(dòng)保障

-D.強(qiáng)制要求其退出公司

**參考答案**:B

**解析**:公司應(yīng)對(duì)員工違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行處理。

17.公司N為鼓勵(lì)員工創(chuàng)新，成立創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)成員在創(chuàng)新活動(dòng)中受傷，公司應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？

-A.無(wú)需承擔(dān)任何責(zé)任

-B.僅需提供醫(yī)療救治

-C.承擔(dān)工傷保險(xiǎn)和賠償責(zé)任

-D.僅需提供工作補(bǔ)貼

**參考答案**:C

**解析**:創(chuàng)新活動(dòng)期間受傷屬于工傷，公司應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)和賠償責(zé)任。

18.甲公司為加強(qiáng)信息安全，要求員工簽訂保密協(xié)議，該協(xié)議是否合法有效？

-A.絕對(duì)無(wú)效

-B.絕對(duì)有效

-C.只要內(nèi)容合理，且未對(duì)員工合法權(quán)益產(chǎn)生不利影響就是有效的

-D.需經(jīng)工會(huì)批準(zhǔn)

**參考答案**:C

**解析**:保密協(xié)議的有效性取決于其內(nèi)容是否合理，是否對(duì)員工合法權(quán)益產(chǎn)生不利影響。

19.公司O為減少管理成本，將部分員工的工作崗位外包給第三方公司，這種做法是否合法？

-A.絕對(duì)合法

-B.絕對(duì)非法

-C.合法性取決于外包方式以及對(duì)員工的影響

-D.需經(jīng)政府批準(zhǔn)

**答案**:C

**解析**:公司外包可能涉及勞動(dòng)合同變更或解除，需要謹(jǐn)慎操作。

20.公司P為規(guī)范員工行為，制定了員工手冊(cè)，該手冊(cè)的效力是什么？

-A.具有與合同同等效力

-B.僅作為公司的行為指南，對(duì)員工具有約束力

-C.僅對(duì)管理人員具有約束力

-D.僅作為公司的內(nèi)部宣傳資料

**答案**:B

**解析**:員工手冊(cè)是對(duì)勞動(dòng)管理的基本規(guī)范，具有對(duì)員工約束力的作用。

21.公司聘用了一名員工，該員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，并未明確約定競(jìng)業(yè)限制條款，但在離職后，該員工加入了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，嚴(yán)重影響了公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。根據(jù)法律風(fēng)險(xiǎn)管理的角度，公司面臨的主要法律風(fēng)險(xiǎn)是：

-A.公司侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，面臨勞動(dòng)者違約索賠的風(fēng)險(xiǎn)。

-B.公司未盡到對(duì)員工的職業(yè)保密義務(wù)，面臨泄露商業(yè)秘密的風(fēng)險(xiǎn)。

-C.公司可能面臨競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提起訴訟，主張公司不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的風(fēng)險(xiǎn)。

-D.公司可能面臨因員工違反競(jìng)業(yè)限制條款而導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失，但難以訴訟維權(quán)。

**參考答案**:D

**解析**:勞動(dòng)合同無(wú)競(jìng)業(yè)限制條款，公司無(wú)權(quán)直接依據(jù)競(jìng)業(yè)限制進(jìn)行訴訟。然而，員工跳槽至競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手確實(shí)可能造成經(jīng)濟(jì)損失，屬于潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。

22.一家電商公司為了降低人工成本，大量使用算法和自動(dòng)化技術(shù)處理客戶投訴。隨后，部分客戶認(rèn)為受到不公平待遇，提起行政訴訟。公司面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)主要體現(xiàn)在：

-A.公司違反了消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法的相關(guān)規(guī)定，面臨行政處罰的風(fēng)險(xiǎn)。

-B.公司未能及時(shí)處理客戶投訴，違反了勞動(dòng)合同法，面臨員工索賠的風(fēng)險(xiǎn)。

-C.公司自動(dòng)化決策存在算法歧視，可能損害部分特定群體的利益，引發(fā)公共關(guān)注及潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。

-D.公司可能面臨因自動(dòng)化決策導(dǎo)致信息安全漏洞而遭受數(shù)據(jù)泄露的風(fēng)險(xiǎn)。

**參考答案**:C

**解析**:自動(dòng)化決策，特別是運(yùn)用算法進(jìn)行客戶投訴處理，可能導(dǎo)致對(duì)不同群體產(chǎn)生差別待遇，從而引發(fā)算法歧視的法律風(fēng)險(xiǎn)。

23.公司為一名高管簽訂了勞動(dòng)合同，合同約定該高管的薪酬主要以股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的形式進(jìn)行。該股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)方案在實(shí)踐中引發(fā)了員工之間的不滿與爭(zhēng)議。公司最需要關(guān)注的法律風(fēng)險(xiǎn)是：

-A.公司違反了支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定，面臨員工集體訴訟的風(fēng)險(xiǎn)。

-B.公司違反了平等原則，可能引發(fā)股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)分配中的爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛。

-C.公司未能按照合同約定及時(shí)支付薪酬，可能面臨員工違約索賠的風(fēng)險(xiǎn)。

-D.公司可能面臨因股權(quán)贈(zèng)予方案涉及內(nèi)幕信息而引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

**參考答案**:B

**解析**:股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)方案的設(shè)計(jì)和實(shí)施必須遵循平等原則，若存在明顯的不公或差別待遇，容易引發(fā)勞動(dòng)糾紛和法律風(fēng)險(xiǎn)。

24.某企業(yè)為規(guī)避用工成本，將大部分工作崗位外包給勞務(wù)派遣公司，而直接參與核心業(yè)務(wù)的員工僅為少量直接雇傭員工。這種用工模式容易引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)是：

-A.公司避免承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系中的法律責(zé)任，降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

-B.公司可能被認(rèn)定為規(guī)避免假勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)避行為，面臨相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任。

-C.勞務(wù)派遣公司可能要求公司承擔(dān)額外的勞務(wù)費(fèi)用的風(fēng)險(xiǎn)。

-D.公司可能因派遣勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故而面臨賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。

**參考答案**:B

**解析**:過(guò)度依賴勞務(wù)派遣制度，以規(guī)避勞動(dòng)合同中的法律義務(wù)，構(gòu)成規(guī)避用工的違法行為。

25.一家公司為了提高效率，采用了電子考勤系統(tǒng)。系統(tǒng)存在技術(shù)故障，導(dǎo)致部分員工的考勤數(shù)據(jù)出現(xiàn)偏差，影響了其工資的計(jì)算和績(jī)效考核。公司面臨的主要法律風(fēng)險(xiǎn)是：

-A.公司侵犯了員工的知情權(quán)，面臨員工訴訟的風(fēng)險(xiǎn)。

-B.公司違反了勞動(dòng)合同法，可能因錯(cuò)誤計(jì)算工資而面臨賠償責(zé)任。

-C.公司違反了數(shù)據(jù)保護(hù)條例，可能泄露了員工的隱私信息。

-D.公司可能因系統(tǒng)故障而面臨行政處罰的風(fēng)險(xiǎn)。

**參考答案**:B

**解析**:考勤系統(tǒng)錯(cuò)誤直接影響員工工資，違反勞動(dòng)合同法可能導(dǎo)致員工維權(quán)訴訟，公司面臨賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。

26.公司為了鼓勵(lì)創(chuàng)新，與一名技術(shù)人員簽訂了保密協(xié)議，但協(xié)議中的限制條款過(guò)于寬泛，限制了技術(shù)人員后續(xù)的職業(yè)發(fā)展。該技術(shù)人員隨后對(duì)公司提起了訴訟，認(rèn)為其侵犯了其合法權(quán)益。公司最主要的法律風(fēng)險(xiǎn)是：

-A.公司可能面臨因泄露商業(yè)秘密而遭受訴訟的風(fēng)險(xiǎn)。

-B.公司違反了對(duì)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展權(quán)，可能面臨法律訴訟的風(fēng)險(xiǎn)。

-C.公司可能因違反合同法而面臨違約賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。

-D.公司可能面臨因違反數(shù)據(jù)保護(hù)條例而遭受行政處罰的風(fēng)險(xiǎn)。

**參考答案**:B

**解析**:保密協(xié)議中的限制條款過(guò)于寬泛，可能限制技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展，被認(rèn)定為侵犯其合法權(quán)益，從而面臨法律訴訟的風(fēng)險(xiǎn)。

27.公司招聘了一名員工，在試用期結(jié)束時(shí)，公司未按照規(guī)定及時(shí)辦理該員工的轉(zhuǎn)正手續(xù)，導(dǎo)致員工的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益受到影響。公司面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)是：

-A.公司違反了企業(yè)年金登記管理辦法，面臨行政處罰的風(fēng)險(xiǎn)。

-B.公司可能面臨因違反勞動(dòng)合同法而受到行政處罰或賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。

-C.公司可能因員工發(fā)生工傷事故而面臨賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。

-D.公司可能面臨因員工提起訴訟而產(chǎn)生的訴訟成本風(fēng)險(xiǎn)。

**參考答案**:B

**解析**:未及時(shí)辦理轉(zhuǎn)正，違反勞動(dòng)合同法，可能導(dǎo)致員工維權(quán)，公司面臨處罰和賠償責(zé)任。

28.某公司為了降低用工成本，在勞動(dòng)合同中設(shè)定了過(guò)多的違約金條款。員工離職后，公司要求其支付巨額違約金。員工可能采取何種維權(quán)方式，主要法律風(fēng)險(xiǎn)是什么？

-A.員工提起訴訟，要求法院裁定違約金條款無(wú)效。公司面臨裁定違約金條款無(wú)效的風(fēng)險(xiǎn)。

-B.公司可能面臨行政處罰的風(fēng)險(xiǎn)。

-C.員工可能向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴公司違法行為。

-D.公司可能面臨因員工提起訴訟而產(chǎn)生的訴訟成本風(fēng)險(xiǎn).

**參考答案:**A

**解析**:違約金條款需要合理性限制，條款過(guò)高可能裁定無(wú)效。公司需要關(guān)注員工維權(quán)訴訟風(fēng)險(xiǎn)。

29.一家公司在進(jìn)行內(nèi)部轉(zhuǎn)崗時(shí)，未能充分告知員工轉(zhuǎn)崗的具體工作內(nèi)容、崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)以及對(duì)員工職業(yè)發(fā)展的影響。公司可能面臨的主要法律風(fēng)險(xiǎn)是：

-A.公司可能面臨因違反企業(yè)年金登記管理辦法而受到行政處罰.

-B.公司可能因違反告知義務(wù)，引發(fā)勞動(dòng)糾紛和法律訴訟。

-C.公司可能因員工發(fā)生工傷事故而面臨賠償責(zé)任。

-D.公司可能面臨因違反數(shù)據(jù)保護(hù)條例而遭受行政處罰風(fēng)險(xiǎn)。

**參考答案**:B

**解析**:內(nèi)部轉(zhuǎn)崗涉及員工權(quán)益，未進(jìn)行充分告知可能引發(fā)勞動(dòng)糾紛，增加法律風(fēng)險(xiǎn)。

30.公司為降低成本，要求員工加班，但未能按照規(guī)定支付加班工資。公司可能面臨的主要法律風(fēng)險(xiǎn)是：

-A.公司可能因違反數(shù)據(jù)保護(hù)條例而遭受行政處罰。

-B.公司可能因違反勞動(dòng)合同法而面臨行政處罰、賠償責(zé)任或訴訟風(fēng)險(xiǎn)。

-C.公司可能面臨因員工發(fā)生工傷事故而面臨賠償責(zé)任。

-D.公司可能因違反企業(yè)年金登記管理辦法而受到行政處罰。

**Answer:B**

**Rationale:未按照規(guī)定支付加班費(fèi)屬于違反勞動(dòng)合同法，公司面臨法律責(zé)任。

31.公司在招聘時(shí)，對(duì)崗位的性質(zhì)和工作條件存在重大隱瞞，員工離職后，要求公司賠償。公司面臨的主要法律風(fēng)險(xiǎn)是？

-A.公司可能違反數(shù)據(jù)保護(hù)條例，導(dǎo)致行政處罰。

-B.公司可能因違背誠(chéng)信原則而被判承擔(dān)賠償責(zé)任。

-C.公司可能因違反企業(yè)年金登記管理辦法而遭受行政處罰。

-D.公司可能因員工發(fā)生工傷事故而面臨賠償責(zé)任。

**Answer:B**

**Rationale:招聘時(shí)存在隱瞞可能被認(rèn)定為違背誠(chéng)信原則，公司需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

32.某企業(yè)為避免支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，與員工簽訂了非正式書(shū)面協(xié)議，未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。公司面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)是：

-A.公司規(guī)避了社會(huì)保險(xiǎn)繳存義務(wù)，降低了企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本。

-B.公司可能被認(rèn)定為規(guī)避勞動(dòng)法律關(guān)系的違法行為，面臨相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任。

-C.勞務(wù)派遣公司可能要求公司承擔(dān)額外的勞務(wù)費(fèi)用的風(fēng)險(xiǎn)。

-D.公司可能因派遣勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故而面臨賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。

**Answer:B