思想政治選擇必修二法律與生活第三單元

就業與創業第七課

做個明白的勞動者7.2心中有數上職場

一、明明白白工作

二、清清楚楚維權

自主學習

第七課二框

心中有數上職場一、明明白白工作1.勞動者依法享有哪些權利？★2.勞動者依法履行哪些義務？★3.勞動者的權利和義務的關系？二、清清楚楚維權4.什么是勞動爭議？5.解決勞動爭議的方式有哪些？★PART02尊重勞動者從落實八小時工作制開始……2023年全國“兩會”蔣勝男就提交了她關于“切實落實八小時工作制，保障勞動者權益”的提案。2024年“兩會”全國政協委員、全國總工會辦公廳主任呂國泉提交了一份《關于保障勞動者離線休息權的提案》，提出“將離線休息權入法，提高企業隱形加班違法成本”。0304020501取得勞動報酬的權利休息休假的權利享受社會保障和福利的權利其他權利獲得勞動安全衛生保護的權利權利一、明明白白工作1、勞動者依法享有的權利P65—66(1)勞動者有取得勞動報酬的權利。一、明明白白工作（1）含義：（2）意義：勞動報酬就是人們常說的工資，它是用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的報酬。勞動報酬是對勞動者付出勞動的回報，勞動者有權要求用人單位按照勞動合同的約定支付報酬。是勞動者持續行使勞動權必不可少的物質保證。1、勞動者依法享有的權利P65【相關鏈接】：工資工資種類：工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

發放要求：勞動法規定：①工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬;②用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準;③不得克扣和或者無故拖欠勞動者的工資。根據《安徽省最低工資規定》結合我省經濟發展情況、職工平均工資，城鎮居民消費價格指數和就業狀況，為解決因物價上漲等因素帶來的民生問題，經省政府同意，決定從2023年3月起，將現行最低工資標準進行調整，具體標準調整為：一類地區月最低工資標準2060元，小時最低工資標準21元，適用于合肥市區、蕪湖市區等。二類地區月最低工資標準1930元，小時最低工資標準20元，適用于淮北、蚌埠、淮南、馬鞍山等大部分市區。三類地區月最低工資標準1870元，小時最低工資標準19元，適用于亳州、六安、宣城等部分市區。四類地區月最低工資標準1780元，小時最低工資標準18元，適用于全省各縣及部分縣級市。(2)勞動者有休息休假的權利。①休息權是憲法規定的勞動者的基本權利。

依據《國務院關于職工工作時間的規定》，職工每日工作八小時，每周工作四十小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。②我國還實行帶薪年休假制度，單位應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。思考：勞動者有休息休假的權利，是不是意味著勞動者就不能加班呢？一、明明白白工作1、勞動者依法享有的權利P65《職工帶薪年休假條例》：

職工累計工作1--10年，年假5天；

滿10年，休10天；

滿20年，休15天。根據勞動法律、法規的規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。《勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。《勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)平時安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。P65相關鏈接：保證勞動者的休息休假并不意味著一律不能加班加點。(3)勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利。一、明明白白工作1、勞動者依法享有的權利P65①原因:勞動創造財富，勞動者理應得到全會特別是用人單位的關心和保護。

②要求：用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，并為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。(4)勞動者有享受社會保險和福利的權利。P66①原因：勞動者在職業生涯中會出現年老、患病、工傷、失業、生育等現象，可能暫時或永久喪失勞動能力。②要求：為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質幫助。【相關鏈接】：（1）勞動法規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。（2）對少數單位逃避繳納社會保險費的義務、侵害職工合法權益的行為，國家可以依據相關法律、法規，對繳納單位及其責任人進行行政處罰。一、明明白白工作1、勞動者依法享有的權利

①勞動者還享有平等就業和選擇職業的權利；②享有接受職業技能培訓的權利；③享有依法參加和組織工會的權利；④享有參與民主管理的權利；⑤享有提請勞動爭議處理的權利等。一、明明白白工作1、勞動者依法享有的權利

(5)其他權利P66拖欠59名工人工資30余萬還揚言寧死不付996工作制，每天加班兩小時無安全防范措施致工人不幸墜亡，環衛工因工受傷，物管公司未買保險侵害了勞動者取得勞動報酬的權利侵害了勞動者勞動者休息休假的權利侵害了勞動者獲得勞動安全衛生保護的權利侵害了勞動者享受社會保險和福利的權利鞏固練習P64探究與分享

阿秀所在的公司經常要求員工加班。一天，公司接了一個大項目，由于時間緊、任務重，公司要求員工每天加班4小時，否則扣發當日工資。堅持幾天后，阿秀覺得身體不適，有一天只加班2小時就回家了，月底發工資時發現……竟然被扣了一天工資!1、請評析材料中公司的做法2、勞動者有哪些權利和義務？材料中公司的行為是違法行為，因為它侵犯了勞動者的合法權益。公司侵犯了勞動者休息休假的權利和取得勞動報酬的權利。①勞動者有休息休假的權利，休息權是憲法規定的勞動者的基本權利，保證勞動者的休息休假并不意味著一律不能加班加點，但是作為對勞動者犧牲休息或者休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加倍工資；②勞動者有取得勞動報酬的權利。勞動報酬是對勞動者付出勞動的回報，勞動者有權要求用人單位按照勞動合同的約定支付報酬。事件中，公司以阿秀加班不足4小時而扣發一天的工資行為，侵犯了阿秀取得勞動報酬的權利是不合法的。P66探究與分享

某公司聘用王某后，多次要為王某繳納社保，都被王某拒絕，并書面聲明：“本人自愿不繳納社會保險，由此產生的后果由本人承擔，與公司無關”的聲明，于是公司沒有為王某繳納社會保險費。幾個月后，王某在上班途中因交通事故致殘，要求公司給與因工殘疾的待遇，公司以王某的聲明為由拒絕。你認為王某的聲明有效嗎？公司能否以此為由拒絕承擔責任？提示：王某的聲明無效，公司不能以此為由拒絕承擔責任。勞動者有享受社會保險和福利的權利。勞動者在職業生涯中會出現年老、患病、工傷、失業、生育等現象，可能暫時或永久喪失勞動能力。社會保險就是為了確保勞動者獲得基本的生活保障。勞動法規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。所以，王某的聲明無效。公司也不能以此為由拒絕承擔相應責任。探究活動：某公司員工易某上班時在辦公室玩電腦游戲，被部門領導通報批評，此后易某又兩次在上班期間擅自離崗。公司人事部對易某作出記過三次的決定。兩個月后，公司以易某12個月內累計三次過失為由，解除與易某的勞動合同。易某認為公司解除勞動合同違法,要求公司支付賠償金，公司則提出《員工日常管理獎懲條例》中明確規定，若員工12個月內累計三次，則公司可以解除勞動合同。易某已閱讀該條例并簽字，承諾自愿遵守，故公司拒絕支付賠償金。你支持易某的主張還是公司的主張？易某屢次違反公司《員工日常管理獎懲條例》，嚴重違反用人單位規章制度。易某沒有履行其勞動義務（錯在張某）勞動者在維護自身勞動權益的同時，也要承擔相應的義務。公司沒有侵害易某的勞動權利（支持公司的主張）《員工日常管理獎懲條例》中明確規定，若員工12個月內累計3次過失，則公司可以解除勞動合同，易某已閱讀該條例并簽字承諾自愿遵守權利和義務是相輔相成的2.勞動者依法履行的義務

P67(1)兩者的關系：權利與義務從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自己勞動權益的同時，也要承擔相應的義務。(2)勞動者的義務：①完成勞動任務，

②提高職業技能，③執行勞動安全衛生規程，④遵守勞動紀律和職業道德。一、明明白白工作用人單位能隨意解除勞動合同嗎？《中華人民共和國勞動合同法》

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；（五）因本法第26條第一款第一項規定的情形導致是勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。相關鏈接

P67【易錯易混觀點辨析】1、勞動者的勞動報酬可以以實物形式直接支付給勞動者。（

）2、休息休假的權利是勞動法規定的勞動者的基本權利。（

）3、取得勞動報酬的權利，是憲法規定的勞動者的基本權利。(

)4、用人單位支付勞動者的工資可以低于當地最低工資標準。(

)5、用人單位應當保證勞動者每周至少休息兩日。(

)6、勞動者享有提高職業技能的權利。（

）х√хххх是義務不是權利。探究材料“打了半年工，沒有拿到工資！”“節日加班，單位拖欠我加班費！”“我要辭職，單位卻扣了我的工資！”……像這樣的企業侵犯勞動者合法權益的事件在我們的身邊并不少見。1、勞動爭議用人單位和勞動者因履行勞動合同發生糾紛，就會出現勞動爭議。判斷：勞動者與用人單位的所有糾紛都屬于勞動爭議。勞動爭議是用人單位和勞動者因履行勞動合同而發生的糾紛，即雙方當事人因勞動合同中的權利義務的實現而發生糾紛，除此之外的其他關系糾紛，如：勞動者與用人單位之間的買賣、租賃和借貸等關系，不屬于勞動爭議。二二、清清楚楚維權《勞動爭議調解仲裁法》規定：發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟。2、勞動爭議的解決方式（勞動者維權的途徑）協商調解仲裁訴訟二、清清楚楚維權是提起訴訟解決勞動爭議的必經程序。勞動者與用人單位發生勞動爭議后，在自愿、平等的基礎上就爭議的解決進行友好協商。如果協商一致，可以達成和解協議。“有話好好說”注意：和解不是處理勞動爭議的必經程序。只能靠勞動者與用人單位雙方自覺。(不具法律約束力)二、清清楚楚維權2、勞動爭議的解決方式（1）協商解決:與用人單位發生爭執當事人與用人單位協商解決請工會或者第三方共同與用人單位協商解決自愿平等

①當事人也可以向本單位勞動爭議調解委員會等調解組織申請調解。在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達成調解協議，簽訂調解協議書。②調解協議書對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。調解協議一旦簽訂，對雙方當事人都有約束力，但沒有強制力，因此，一方不履行協議，另一方可以申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會作出有法律效力的裁決。調解不是必經程序。判斷：勞動爭議的調解協議一旦簽訂，對雙方當事人都有約束力，一方不履行協議，另一方有權向法院申請強制執行。二、清清楚楚維權2、勞動爭議的解決方式(2)申請調解

相關鏈接：調解組織有哪些？

P68《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第十條發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：

（一）企業勞動爭議調解委員會；

（二）依法設立的基層人民調解組織；

（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。相關鏈接

①含義：勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進行裁決的活動。②條件：如果當事人不愿意協商或調解、協商或調解不成、當事人達成和解或調解協議后不履行，③申請時間：可以從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。④要求：根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。注意：仲裁是提起訴訟解決勞動爭議的必經程序。二、清清楚楚維權2、勞動爭議的解決方式(3)勞動仲裁

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力。（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償賠償金不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議。（二）因執行國家勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。相關鏈接終局裁決與非終局裁決效力的區別終局裁決的，該裁決自作出之日起發生法律效力；用人單位不能再進行仲裁和訴訟，若勞動者不服，可在十五日內起訴。非終局裁決的，自收到裁決書起十五日起未向法院起訴的，該裁決書生效。【拓展】勞動者可以直接起訴的特定情形——特定情形的案件，勞動者可以選擇直接向法院起訴。主要包括以下幾種情況?：

1.勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，且訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，按照普通民事糾紛受理。

2.未辦理社會保險手續導致的損失賠償?：如果用人單位未為勞動者辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致勞動者無法享受社會保險待遇，勞動者可以直接起訴要求用人單位賠償損失。?3.未訂立書面勞動合同但已形成勞動關系后的糾紛?：雖然未訂立書面勞動合同，但實際存在勞動關系的情況下產生的爭議，勞動者可以直接向法院提起訴訟。

?4.拖欠或克扣勞動報酬?：如果用人單位拖欠或克扣勞動者的勞動報酬，且經勞動行政部門責令支付后仍不支付，勞動者可以直接向法院起訴要求用人單位支付勞動報酬及相應的賠償金等。

?5.因企業自主進行改制引發的爭議。①勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。②當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

（一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。）二、清清楚楚維權2、勞動爭議的解決方式(4)提起訴訟《中華人民共和國勞動法》

勞動者還可以通過勞動行政部門來維護自身合法權益。勞動法規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。二、清清楚楚維權2、勞動爭議的解決方式(5)其他途徑人力資源和社會保障部（勞動保障監察部門）勞動者與用人單位發生爭執向勞動保障監察部門投訴與用人單位協商解決請工會或者第三方共同與用人單位協商解決【第一步】當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行向勞動爭議調解組織申請調解【第二步】【第三步】勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定，或當事人對勞動爭議調解仲裁法第四十七條規定以外的其它勞動爭議案件的仲裁裁決不服向人民法院提起勞動爭議訴訟【第四步】特殊情況直接起訴向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁當事人不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行勞動爭議處理的基本程序仲裁是提起訴訟解決勞動爭議的必經程序。協商、調解不是處理勞動爭議的必經程序協商調解仲裁訴訟條件地位解決機構效力歸納總結：協商、調解、仲裁、訴訟勞動糾紛不是必經程序當事人與用人單位協商解決；請工會或者第三方共同與單位協商和解協議沒有約束力當事人不愿協商、協商不成或達成和解后不履行不愿調解、調解不成或達成調解協議后不履行仲裁委員會不予受理或逾期未作出決定，仲裁裁決不服不是必經程序必經程序最后一道防線調解組織勞動爭議仲裁委員會人民法院調解協議書對雙方都有約束力但是沒有強制力仲裁裁決書有法律約束力也有強制力判決書有法律約束力也有強制力心中有數上職場勞動者的權利勞動者的義務勞動爭議維權途徑（1）取得勞動報酬的權利（2）休息休假的權利（3）獲得勞動安全衛生保護的權利（4）享受社會保險和福利的權利（5）其他權利（1）完成勞動任務（2）提高職業技能（3）執行勞動安全衛生規程（4）遵守勞動紀律和職業道德（1）協商解決（2）申請調解（3）勞動仲裁（4）提起訴訟（5）其他途徑課堂小結明明白白工作清清楚楚維權【易錯易混觀點辨析】1、勞動者與用人單位發生勞動爭議，必須按照協商、調解、仲裁、起訴的順序進行，不可越級。（

）2、勞動者維權的途徑有協商、調解、勞動仲裁、訴訟等，勞動者可以就自己的情況擇機選擇。(

)3、未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。（

）4、勞動仲裁是由勞動爭議調解委員會以第三方身份居中裁決的活動。(

)5、勞動者與用人單位在平等自愿的基礎上，協商一致達成的和解協議具有法律效力。（

）6、勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以直接到人民法院起訴。（

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某餐廳開業前公開招聘，蔡某與其簽訂了3年勞動合同。由于餐廳竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3個月后，蔡某得知餐廳因拖欠工程款暫時無法開業，且在家等候期間不發工資。蔡