第9章

崗位評價結果的應用引導案例不加薪，就跳槽思考：如果你是總經理，你會如何處理此一問題？理由何在？此類問題平日應如何防范？學習導航9.1薪酬管理9.1.1薪酬的概念與意義9.1.2工資及其基本類型9.1.3基本工資的確定薪酬的概念與意義薪酬是指是指員工從事企業所需要的勞動而得到的以貨幣或非貨幣形式的補償，是企業支付給員工的勞動報酬。薪酬反映的是組織對員工所付出的知識、技能、努力和時間的補償或報酬。所以，薪酬既包括金錢貨幣形式的“財務回報”（外在報酬），也包括非貨幣形式的薪酬（內在薪酬）。對員工來說，薪酬是其生活的來源，也是成功的標志、地位的象征和才能的體現，可以同時滿足生理上和心理上的雙重需要。員工通過外在報酬和內在報酬來判斷自己的努力是否得到了組織的充分回報。就企業而言，不論其管理制度如何完善、管理手段如何科學、生產技術如何先進、公共關系如何協調，如果員工沒有得到公平合理的薪酬，企業工作效率必難提高，優秀人才終將流失，勞資關系也難協調，組織無法正常運作。工資及其基本類型工資是員工薪酬的主要構成部分。工資是活勞動的報酬，也就是雇主對受雇者為其已完成或將要完成的工作或者已提供或將要提供的服務以貨幣為結算工具，并由共同協議或國家法律法規或政策確定，而憑雇傭合同支付的報酬或收入。基本工資是主要以員工工作崗位的性質為依據來確定的。在企業薪酬制度中，基本工資是基本的和核心的薪酬制度，而工資等級的確定，又是最為關鍵的。按照確定員工工資等級的依據不同，一般可以歸納為五種基本工資制度類型：年功工資制、能力工資制、崗位工資制、結構工資制、市場工資制。基本工資的確定基本工資確定的關鍵環節就是確定崗位評價和薪酬調查。經過崗位評價和薪酬調查，有了崗位評價的分數，參考市場工資率，并考慮本企業的支付能力和薪酬政策，采用一定的技術分析和處理，就可以確定各級崗位的工資標準，從而建立起本企業的基本工資系統。9.2勞動保護9.2.1勞動保護的概念9.2.2勞動保護的內容9.2.3全社會安全生產管理體制9.2.4企業安全生產管理機制9.2.5職業危害和職業病勞動保護的概念勞動保護是前蘇聯和德國等國家的稱謂，我國早期也是稱之為勞動保護，現在國際上一般稱為職業安全與健康（衛生）。名稱雖然不同，工作內容大致是相同的，可以認為是同一概念的兩種不同命名。勞動保護的對象是一切職業勞動者，保護的是職工在職業活動過程中的安全與健康。采取的手段是在職工的工作領域及在法律、技術、設備、組織制度和教育等方面的建立健全相應的措施。勞動保護的內容1．職業安全與衛生監督管理2．職業安全與衛生法律法規3．職業安全管理4．職業衛生管理全社會安全生產管理體制行業管理國家監察群眾監督管理機制對企業實行行業管理，接受國家監察和群眾監督對企業和行業實施

國家監督和接受群眾監督對管理實施監督對企業、行業和政府

及部門進行群眾監督外部因素（國家監察為主導因素）內部因素外因作用于內因監督機制企業負責企業安全生產管理機制安全生產是一項復雜的系統工程，涉及到人、機、物、環、法等各個方面。安全生產的綜合管理機制安全生產的激勵與約束機制安全生產的教育培訓機制安全生產的設備管理機制職業危害和職業病職業危害：對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害。職業病危害因素包括：職業活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業過程中產生的其他有害職業因素。職業病危害分布很廣，其中以煤炭、冶金、建材、機械、化工等行業職業病危害最為突出。職業病：指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。9.3社會保障9.3.1社會保障的概念9.3.2社會保障的特征9.3.3社會保障的范圍9.3.4社會保險社會保障的概念社會保障是在政府的管理之下，按照一定的法律和規定，通過國民收入的再分配，以社會保障基金為依托，為保障人民生活而提供物質幫助和服務的社會安全制度。社會保障的基本要素包括：主導者：國家及其政府；根本目的：穩定社會經濟和生活；保障對象：社會全體成員，尤其是公民中的弱勢群體；保障內容：公民的生存權；負擔者：用人單位、個人和國家共同負擔；途徑：國民收入再分配；性質：強制施行，是一種法律制度。社會保障的特征1．社會保障是國家的基本制度之一，是國家通過立法建立起來的。2．社會保障的內容是由政府和社會為社會成員提供必要的物質幫助。3．社會保障的對象是社會成員中的弱勢群體。社會保障的范圍1．社會救助2．社會保險3．社會福利4．社會優撫社會保險社會保險是指通過國家立法的形式，以勞動者為保障對象，以勞動者的年老、疾病、傷殘、失業、死亡等特殊事件為保障內容、以政府強制實施為特點的一種保障制度。社會保險的目標是預防風險，從這個意義上