協議書減薪指導意見_第1頁
協議書減薪指導意見_第2頁
協議書減薪指導意見_第3頁
協議書減薪指導意見_第4頁
協議書減薪指導意見_第5頁
已閱讀5頁,還剩1頁未讀 繼續免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

協議書減薪指導意見?甲方(用人單位):名稱:______________________法定代表人:________________地址:____________________聯系方式:________________乙方(勞動者):姓名:____________________性別:____________________身份證號碼:________________地址:____________________聯系方式:________________鑒于甲方經營狀況及實際需求,經甲乙雙方平等、自愿、協商一致,就乙方薪資調整事宜達成如下協議:一、標的物或服務具體描述乙方在甲方擔任[具體崗位名稱]工作,負責[崗位工作內容詳細描述]。乙方薪資結構包括基本工資、績效工資、獎金等部分,調整前乙方月工資總額為[x]元,其中基本工資為[x]元,績效工資根據乙方工作表現考核發放,獎金根據公司業績及乙方個人業績情況發放。二、權利義務(一)甲方權利義務1.權利根據公司經營狀況、財務狀況及法律法規要求,有權對乙方薪資進行合理調整。按照本協議約定,按時向乙方支付調整后的薪資。要求乙方按照崗位職責和工作要求,完成工作任務,并對乙方工作表現進行考核。2.義務向乙方說明薪資調整的原因、依據及調整后的薪資構成和發放方式。按照國家法律法規及本協議約定,為乙方提供必要的工作條件和勞動保護。在薪資調整后,及時為乙方辦理相關薪資變更手續,并告知乙方調整后的薪資待遇。(二)乙方權利義務1.權利對甲方薪資調整事宜提出異議,并要求甲方說明理由。按照本協議約定,獲得調整后的薪資。享受國家法律法規規定的各項福利待遇。2.義務理解并接受甲方薪資調整的決定,遵守甲方關于薪資調整的相關規定。按照崗位職責和工作要求,認真履行工作職責,努力完成工作任務。積極配合甲方進行薪資調整相關的手續辦理,并提供必要的證明材料。三、薪資調整具體內容(一)調整方式本次薪資調整采取減薪方式,自[調整生效日期]起,乙方月工資總額調整為[x]元,其中基本工資調整為[x]元,績效工資根據乙方工作表現考核發放,獎金根據公司業績及乙方個人業績情況發放。(二)調整原因甲方因[詳細說明減薪原因,如市場環境變化、公司經營困難、業務調整等],導致公司財務狀況緊張,為維持公司正常運營,經綜合考慮,決定對包括乙方在內的全體員工薪資進行調整。(三)薪資發放1.甲方按照國家法律法規及公司規定,每月[具體發薪日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日,則提前至最近的工作日支付。2.乙方應按照甲方要求,提供真實有效的銀行賬戶信息,如因乙方提供信息錯誤導致工資發放失敗,甲方不承擔任何責任。四、違約責任(一)甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定按時足額支付乙方工資,每逾期一日,應按照未支付金額的[x%]向乙方支付違約金。逾期超過[x]日的,乙方有權解除本協議,并要求甲方支付拖欠的工資及違約金。2.若甲方違反本協議其他約定,給乙方造成損失的,應承擔相應的賠償責任。(二)乙方違約責任1.若乙方未按照本協議約定履行工作職責,給甲方造成損失的,應承擔相應的賠償責任。甲方有權根據乙方造成損失的大小,從乙方工資中扣除相應的金額作為賠償。2.若乙方違反甲方關于薪資調整的相關規定,甲方有權要求乙方返還不當所得,并根據情節輕重給予相應的處罰。3.若乙方擅自解除本協議,應按照未履行協議期限對應的工資總額的[x%]向甲方支付違約金。如乙方的擅自解除行為給甲方造成其他損失的,還應承擔相應的賠償責任。五、爭議解決(一)協商解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議,應首先通過友好協商解決。協商期限為自爭議發生之日起[x]個工作日內。(二)仲裁或訴訟若協商不成,任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。六、其他條款(一)協議生效及期限1.本協議自甲乙雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期至[協議終止日期]。2.本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力。(二)協議變更與解除1.本協議履行期間,如有未盡事宜或需要變更本協議內容的,甲乙雙方可以協商一致后簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。2.在本協議有效期內,若出現法律法規規定的或雙方約定的解除協議的情形,甲乙雙方可以協商一致解除本協議。(三)保密條款1.甲乙雙方應對在本協議簽訂及履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密及其他機密信息予以保密。未經對方書面同意,任何一方不得向第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起[x]年。(四)通知條款1.甲乙雙方在本協議履行過程中,如需通知對方相關事項,應按照對方在本協議中預留的聯系方式進行通知。2.通知方式包括但不限于書面通知、電子郵件通知、短信通知等。以書面通知方式送達的,應留存送達回執;以電子郵件通知方式送達的,應留存郵件發送記錄及對方的接收記錄;以短信通知方式送達的,應留存短信發送記錄及對方的接收記錄。甲方(蓋章):____________________法定代表人(簽字):________________簽訂日期:______年____月____日乙方(簽字):____________________簽訂日期:______年____月____日以上協議內容符合《民法典》中關于合同訂立、效力、履行、變更、解除及違約責任等相關規定,雙方應嚴格按照協議約定履行各自的權利義務,確保勞動關系的穩定和諧。在實際履行過程中,如遇法律法規政策變化或其他不可抗力因素影響協議履行的,雙方應及時協商解決,必要時可對協議進行修訂或補充。同時,雙方應秉持誠實信用原則,妥善處理協議履行過程中出現的各類問題,

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論