公共人力資源管理試題及答案

一、選擇題1.公共人力資源管理的首要職能是（）[單選題]*A.人力資源規(guī)劃B.人員招募與選拔C.績(jī)效管理D.薪酬管理答案：A。原因：人力資源規(guī)劃是根據(jù)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃，對(duì)人力資源的需求和供給進(jìn)行分析和預(yù)測(cè)，為其他人力資源管理活動(dòng)提供基礎(chǔ)和指導(dǎo)，所以是首要職能。2.以下哪項(xiàng)不屬于公共人力資源培訓(xùn)的方法（）[單選題]*A.講授法B.案例分析法C.工作輪換法D.放任法答案：D。原因：放任法不是正規(guī)的培訓(xùn)方法，而其他幾種方法都是常見且有效的培訓(xùn)手段。3.公共人力資源績(jī)效管理的核心環(huán)節(jié)是（）[單選題]*A.績(jī)效計(jì)劃B.績(jī)效監(jiān)控C.績(jī)效評(píng)估D.績(jī)效反饋答案：C。原因：績(jī)效評(píng)估是對(duì)員工工作表現(xiàn)和成果的評(píng)價(jià)，是績(jī)效管理中最為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。4.公共部門進(jìn)行人員招募時(shí)，不常采用的渠道是（）[單選題]*A.校園招聘B.內(nèi)部晉升C.獵頭公司D.電視廣告答案：D。原因：電視廣告成本高且針對(duì)性不強(qiáng)，公共部門通常較少采用。5.以下關(guān)于公共人力資源薪酬管理的表述，正確的是（）[單選題]*A.主要目的是控制成本B.應(yīng)注重內(nèi)部公平性C.與績(jī)效完全不掛鉤D.不需要考慮市場(chǎng)因素答案：B。原因：薪酬管理要保證內(nèi)部員工之間的公平，才能起到激勵(lì)作用，A選項(xiàng)控制成本不是主要目的，C選項(xiàng)會(huì)與績(jī)效有一定關(guān)聯(lián)，D選項(xiàng)需要考慮市場(chǎng)因素來保證薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力。6.（）是公共人力資源職業(yè)發(fā)展的重要途徑。[單選題]*A.培訓(xùn)B.晉升C.調(diào)動(dòng)D.交流答案：B。原因：晉升能夠體現(xiàn)員工的職業(yè)成長(zhǎng)和發(fā)展。7.公共人力資源管理的基本任務(wù)是（）[單選題]*A.吸引人才B.開發(fā)人才C.用好人才D.以上都是答案：D。原因：吸引、開發(fā)和用好人才都是公共人力資源管理的重要任務(wù)。8.下列屬于公共人力資源激勵(lì)手段的是（）[單選題]*A.獎(jiǎng)金B(yǎng).晉升C.培訓(xùn)機(jī)會(huì)D.以上都是答案：D。原因：獎(jiǎng)金、晉升和培訓(xùn)機(jī)會(huì)都可以對(duì)員工起到激勵(lì)作用。9.公共人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的基礎(chǔ)是（）[單選題]*A.組織戰(zhàn)略B.人力資源現(xiàn)狀分析C.外部環(huán)境分析D.以上都是答案：D。原因：這些都是制定戰(zhàn)略規(guī)劃的基礎(chǔ)和依據(jù)。10.對(duì)公共人力資源進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，應(yīng)遵循的原則不包括（）[單選題]*A.客觀公正B.注重實(shí)績(jī)C.民主公開D.靈活多變答案：D。原因：績(jī)效考核應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定和規(guī)范，不能過于靈活多變。11.以下哪些屬于公共人力資源管理的內(nèi)容（）[多選題]*A.人員規(guī)劃B.培訓(xùn)開發(fā)C.績(jī)效管理D.薪酬福利E.勞動(dòng)關(guān)系答案：ABCDE。原因：這些都是公共人力資源管理涵蓋的主要方面。12.公共人力資源招募的原則包括（）[多選題]*A.公平競(jìng)爭(zhēng)B.能崗匹配C.德才兼?zhèn)銬.擇優(yōu)錄用E.高效快捷答案：ABCD。原因：這些原則有助于選拔到合適的人才，E選項(xiàng)高效快捷不是最主要的原則。13.影響公共人力資源流動(dòng)的因素有（）[多選題]*A.個(gè)人因素B.組織因素C.社會(huì)因素D.經(jīng)濟(jì)因素E.政治因素答案：ABCDE。原因：這些因素都可能對(duì)公共人力資源的流動(dòng)產(chǎn)生影響。14.公共人力資源培訓(xùn)的意義包括（）[多選題]*A.提高員工素質(zhì)B.增強(qiáng)組織競(jìng)爭(zhēng)力C.促進(jìn)個(gè)人發(fā)展D.推動(dòng)組織變革E.改善組織氛圍答案：ABCDE。原因：培訓(xùn)可以在這些方面發(fā)揮積極作用。15.公共人力資源薪酬制度應(yīng)遵循的原則有（）[多選題]*A.公平性B.激勵(lì)性C.經(jīng)濟(jì)性D.合法性E.平衡性答案：ABCDE。原因：這些原則有助于構(gòu)建合理的薪酬制度。16.公共部門職業(yè)生涯管理的內(nèi)容包括（）[多選題]*A.提供職業(yè)信息B.提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)C.進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)D.制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃E.建立職業(yè)通道答案：ABCDE。原因：這些都是職業(yè)生涯管理的重要方面。17.公共人力資源績(jī)效管理的作用包括（）[多選題]*A.提供反饋B.促進(jìn)溝通C.優(yōu)化資源配置D.提升組織績(jī)效E.激勵(lì)員工答案：ABCDE。原因：績(jī)效管理在這些方面都有重要意義。18.公共人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)有（）[多選題]*A.全球化B.信息技術(shù)發(fā)展C.人才競(jìng)爭(zhēng)激烈D.公共服務(wù)需求多樣化E.財(cái)政壓力答案：ABCDE。原因：這些都是公共人力資源管理當(dāng)前面臨的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)。19.公共人力資源激勵(lì)的方法包括（）[多選題]*A.物質(zhì)激勵(lì)B.精神激勵(lì)C.工作激勵(lì)D.目標(biāo)激勵(lì)E.參與激勵(lì)答案：ABCDE。原因：這些激勵(lì)方法都