《2025年合同到期，用人單位拒絕續簽勞動合同怎么辦？》一、勞動合同期滿的情形根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種形式。固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，2025年合同到期即屬于此類情況。當勞動合同期滿時，用人單位與勞動者之間的勞動關系自動終止，但雙方也可以選擇續簽勞動合同。如果用人單位在合同到期后拒絕續簽，勞動者有權要求用人單位依法支付經濟補償金，并辦理相關離職手續。二、協商續簽勞動合同協商時間用人單位應當在勞動合同期滿前30日與勞動者進行續簽協商。協商過程中，雙方可以就新的勞動合同期限、工作內容、工資待遇等條款進行商議。協商方式協商可以通過面談、書面形式或其他雙方認可的方式進行。協商結果應當形成書面協議，并由雙方簽字或蓋章確認。協商不成的處理如果用人單位與勞動者在協商后未能達成一致意見，勞動合同到期后自動終止。此時，用人單位應依法支付經濟補償金，并為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。三、經濟補償金的計算與支付經濟補償金的標準根據《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償金的計算基數經濟補償金的計算基數為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。經濟補償金的支付時間用人單位應當在勞動關系終止時一次性支付經濟補償金。勞動者應當按照雙方約定的時間辦理工作交接手續，用人單位不得以任何理由拖欠或克扣經濟補償金。四、注意事項勞動合同到期前的權利義務在勞動合同期滿前，用人單位和勞動者都應當依法履行各自的義務。用人單位不得因合同即將到期而降低勞動者的工資待遇或者解除勞動合同；勞動者也應當繼續按照合同約定完成工作任務。書面通知的必要性根據《勞動合同法》的規定，用人單位在決定不續簽勞動合同的情況下，應當提前30日以書面形式通知勞動者。如果未履行提前通知義務，用人單位應當支付勞動者一個月工資作為替代賠償。勞動者的權利保護勞動者在合同到期后有權要求用人單位出具終止勞動合同的證明，并辦理檔案和社會保險關系轉移手續。如果用人單位拒絕履行上述義務，勞動者可以通過法律途徑維護自己的權益。五、相關法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一項規定：“勞動合同期滿的，勞動合同終止。”《勞動合同法》第四十六條第五項規定：“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。”《勞動合同法》第八十七條的規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”六、常見問題解答問：如果用人單位在合同到期后拒絕續簽，勞動者能否要求繼續履行勞動合同？答：根據《勞動合同法》的規定，勞動合同期滿后自動終止，除非雙方協商一致同意續簽。勞動者不能強制要求用人單位繼續履行已經到期的勞動合同。問：經濟補償金是否需要繳納個人所得稅？答：根據國家稅務總局的相關規定，經濟補償金屬于一次性補償收入，應當依法繳納個人所得稅。具體稅率和計算方法可以咨詢當地稅務機關。問：勞動者在合同到期后能否要求用人單位支付未休年假工資？答：如果勞動者在勞動關系存續期間未休完法定年休假，且用人單位未安排補休的，勞動者有權要求用人單位按照日工資收入的三倍支付未休年假工資報酬。七、總結勞動合同到期是用人單位和勞動者雙方都需要面對的重要節點。在合同到期后，用人單位拒絕續簽的情況下，勞動者應當依法維護自己的權益，要求用人單位支付經濟補償金并辦理相關手續。用人單位也應當遵守法律法規，確保勞動者的合法權益得到充分保障。通過雙方的共同努力，可以實現和諧穩定的勞動關系。（以下為具體合同條款示例）勞動合同編號：甲方（用人單位）：法定代表人：地址：乙方（勞動者）：身份號碼：住址：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就勞動合同期滿后不續簽事宜達成如下協議：合同到期時間本勞動合同于2025年月日到期。協商結果經雙方友好協商，甲方決定不再與乙方續簽勞動合同。乙方對此表示理解和同意。經濟補償金根據《勞動合同法》的相關規定，甲方應當向乙方支付經濟補償金共計人民幣元整（大寫：）。該款項將在本協議簽訂后日內一次性支付。工作交接乙方應當在本協議簽訂之日起個工作日內完成工作交接手續，并返還甲方提供的工具、設備及其他物品。甲方應當為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。其他約定（此處可添加雙方協商一致的其他條款）爭議解決因履行本協議發生的爭議，雙方應當通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。生效條件本協議自甲