用工合同和就業協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方需要招聘乙方從事相關工作，乙方愿意接受甲方的聘用，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，經協商一致，簽訂本用工合同。一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作，具體工作內容為____________________。2.工作地點：乙方工作地點為____________________。甲方因經營需要調整乙方工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面協議。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行____工時制度。標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。不定時工時制，經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工時制。綜合計算工時制，經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時制，即以____為周期，總工時不超過法定標準工作時間。2.休息休假：甲方按照國家和地方有關規定，保障乙方休息休假權利。乙方依法享受法定節假日、年休假、探親假、婚喪假、產假等假期。四、勞動報酬1.乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數）：按下列第____種形式執行，并不得低于當地最低工資標準。計時工資：____元/月（____元/小時）；計件工資：____（確定的勞動定額標準不得低于當地同行業同種崗位80%的勞動生產率，并以此計算乙方工資）。2.乙方試用期工資為____元/月（不得低于第1款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于當地最低工資標準）。3.甲方每月____日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。4.甲方安排乙方加班的，應依法支付加班工資。加班工資計算基數按第1款約定的工資標準執行。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方應按照國家和地方有關規定為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應予以配合。其中乙方應繳納的部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇：甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件。2.甲方對乙方進行安全教育和培訓，告知乙方所從事工作崗位的職業危害及其防護措施。3.乙方應遵守甲方的安全操作規程和勞動紀律，正確佩戴和使用勞動保護用品。七、合同的解除和終止1.合同的解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。2.合同的終止本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。八、經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方依照本合同第七條第1款第（三）項規定解除本合同的；甲方依照本合同第七條第1款第（四）項規定解除本合同的；甲方依照本合同第七條第1款第（五）項規定解除本合同的；除甲方維持或者提高本合同約定條件續訂合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本合同第七條第2款第（一）項規定終止固定期限合同的；依照本合同第七條第2款第（四）項、第（五）項規定終止本合同的；法律、行政法規規定的其他情形。2.經濟補償的計算方式：經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。九、違約責任1.甲方違約責任：甲方違反本合同約定，未按時足額支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險費等，應按照國家和地方有關規定向乙方支付賠償金，并承擔乙方因此遭受的損失。2.乙方違約責任：乙方違反本合同約定，如擅自離職、泄露甲方商業秘密等，應向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。違約金的數額按照雙方約定執行，但不得超過乙方離職前十二個月工資總額的30%。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：____年__月__日乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____年__月__日就業協議甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（畢業生）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于乙方即將畢業并尋求就業機會，甲方愿意招聘乙方，雙方根據國家法律法規及相關政策，經友好協商，就乙方就業事宜達成如下協議：一、協議期限本協議自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作崗位和工作地點1.工作崗位：甲方同意錄用乙方擔任________________崗位（工種）工作，具體工作內容為____________________。2.工作地點：乙方工作地點為____________________。甲方因經營需要調整乙方工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面協議。三、就業待遇1.工資待遇：甲方承諾乙方試用期待遇為____元/月，試用期滿后，根據乙方工作表現和崗位要求確定正式工資待遇，不低于____元/月。2.福利待遇：甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________。四、雙方權利和義務1.甲方權利義務甲方有權要求乙方按照本協議約定及甲方規章制度履行工作職責。甲方應按照本協議約定向乙方提供工作崗位，并為乙方提供必要的工作條件和勞動保護。甲方應按照國家和地方有關規定，在乙方畢業后及時與乙方簽訂正式勞動合同，并辦理相關就業手續。甲方應按照本協議約定及相關法律法規，按時足額支付乙方勞動報酬，依法為乙方繳納社會保險費等。2.乙方權利義務乙方有權要求甲方按照本協議約定提供工作崗位和就業待遇。乙方應按照本協議約定及甲方要求，按時參加甲方組織的招聘活動、面試、體檢等。乙方應如實向甲方提供個人信息和相關資料，保證所提供信息真實、準確、完整。乙方應按照甲方要求完成學業，取得相應學歷證書和學位證書，并在畢業后及時與甲方簽訂正式勞動合同。乙方在簽訂本協議后，如因特殊原因不能到甲方就業，應提前通知甲方，并承擔相應違約責任。五、違約責任1.甲方違約責任：甲方違反本協議約定，未按時提供工作崗位、未按照約定支付勞動報酬等，應按照國家和地方有關規定向乙方支付違約金，并承擔乙方因此遭受的損失。違約金的數額按照雙方約定執行，但不得低于乙方因此遭受損失的50%。2.乙方違約責任：乙方違反本協議約定，如未按時參加甲方組織的活動、提供虛假信息、擅自解除協議等，應向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。違約金的數額按照雙方約定執行，但不得低于甲方為招聘乙方所支出費用的50%。六、協議的解除和終止1.協議的解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：在簽訂本協議過程中提供虛假信息的；違反甲方規章制度，情節嚴重的；因自身原因不能按時畢業或取得相應學歷證書和學位證書的；其他違反本協議約定或法律法規規定的情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：未按照本協議約定提供工作崗位或就業待遇的；違反法律法規規定，損害乙方權益的；其他違反本協議約定或法律法規規定的情形。2.協議的終止本協議期滿的；乙方畢業后與甲方簽訂正式勞動合同的；乙方放棄到甲方就業的；法律、行政法規規定的其他情形。七、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁；對調解仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他事