薪酬協議勞動合同?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方愿意聘用乙方為其提供勞動服務，乙方愿意接受甲方的聘用并按照甲方要求履行工作職責，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方的薪酬待遇及勞動相關事宜達成如下協議：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作，具體工作職責和任務按照甲方制定的崗位職責說明書及相關工作流程執行。乙方應按照甲方要求按時、按質、按量完成工作任務，并遵守甲方的各項規章制度。2.工作地點乙方的工作地點為________________。甲方因經營需要或其他合理原因變更工作地點的，應提前通知乙方，并與乙方協商一致。三、薪酬待遇及支付方式1.薪酬結構乙方的薪酬由以下部分組成：基本工資：每月____元，按照甲方的薪酬制度按時發放。績效工資：根據乙方的工作表現和業績考核結果發放，具體金額按照甲方制定的績效考核辦法執行，績效工資發放周期為每月。獎金：甲方根據經營狀況和乙方的工作貢獻，發放年度獎金或其他專項獎金，獎金的具體發放時間和金額由甲方決定。2.加班工資甲方因工作需要安排乙方加班的，應按照國家法律法規的規定支付加班工資。加班工資的計算基數為乙方的基本工資，加班工資的支付標準按照以下規定執行：平時加班：按照150%的標準支付加班工資。周末加班：按照200%的標準支付加班工資。法定節假日加班：按照300%的標準支付加班工資。3.薪酬調整甲方有權根據乙方的工作表現、企業經營狀況及市場行情等因素，對乙方的薪酬進行調整。薪酬調整將提前以書面形式通知乙方。4.支付方式甲方應在每月____日前以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應將工資支付至乙方本人名下的銀行賬戶，乙方如有變更銀行賬戶的情況，應提前書面通知甲方。四、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險。乙方應按照國家規定承擔個人應繳納的社會保險費用，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇乙方享有國家規定的法定節假日、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪假期。甲方按照規定為乙方提供必要的勞動保護用品，并按照國家和地方政府的規定提供勞動條件和職業危害防護。甲方根據企業實際情況，為乙方提供其他福利待遇，如節日福利、培訓機會、職業發展規劃等。五、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行____工時制度，具體工作時間按照甲方的規定執行。乙方應按照甲方的工作時間安排按時上下班，不得遲到、早退或曠工。2.休息休假乙方享有國家規定的休息休假權利，甲方應按照法律法規的規定保障乙方的休息休假權益。乙方如需請假，應按照甲方的請假制度提前申請，并經甲方批準。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，并按照規定對乙方進行勞動安全衛生教育和培訓，告知乙方工作過程中可能產生的職業危害及其后果、防護措施和應急處置辦法。2.甲方應按照國家和地方政府的規定，為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方在工作過程中應遵守甲方的安全操作規程，正確佩戴和使用勞動保護用品。七、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務權利有權根據企業經營需要和乙方的工作表現，調整乙方的工作崗位、工作內容和薪酬待遇。有權對乙方的工作進行監督、檢查和考核，對乙方違反甲方規章制度的行為進行處理。有權要求乙方按照合同約定履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。義務按照合同約定支付乙方工資、獎金和加班工資，為乙方繳納社會保險和提供福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。按照國家和地方政府的規定，對乙方進行勞動安全衛生教育和培訓，告知乙方工作過程中可能產生的職業危害及其后果、防護措施和應急處置辦法。尊重乙方的人格尊嚴和勞動權利，不得歧視、虐待或非法限制乙方的人身自由。2.乙方的權利和義務權利有權按照合同約定獲得工資、獎金和加班工資，享受社會保險和福利待遇。有權要求甲方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障其在工作過程中的人身安全和健康。有權對甲方的工作安排和管理提出意見和建議，參與甲方組織的民主管理活動。享有國家規定的休息休假權利，按照法律法規的規定享受帶薪假期。義務遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照合同約定履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務，保守甲方的商業秘密和工作機密。愛護甲方的財產和設備，合理使用勞動保護用品，不得浪費或損壞甲方的財物。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身的業務能力和綜合素質。如實向甲方提供個人信息和工作經歷，不得隱瞞或虛報。八、合同的解除和終止1.合同的解除協商解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。甲方解除：有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。有下列情形之一的，甲方不得依照前款規定解除本合同：乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律法規規定的其他情形。2.合同的終止本合同期滿，雙方均未提出續簽意向的，本合同自行終止。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。甲方被依法宣告破產的，本合同終止。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。法律法規規定的其他情形。3.經濟補償有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方按照本合同第八條第1款第（3）項規定解除本合同的；甲方按照本合同第八條第1款第（4）項規定解除本合同的；甲方依照本合同第八條第2款規定終止本合同的；法律、行政法規規定的其他情形。經濟補償的標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。九、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定，應當承擔違約責任，向對方支付違約金____元。違約金不足以彌補對方損失的，違約方還應當承擔賠償責任。2.乙方違反甲方規章制度，給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。乙方違反保密協議或競業限制協議，給甲方造成損失的，乙方應當按照約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金和加班工資，或者未按照規定為乙方繳納社會保險和提供福利待遇的，甲方應當按照法律法規的規定承擔相應的法律責任，并向乙方支付拖欠的工資、獎金和加班工資，補繳社會保險費用，并支付相應的賠償金。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本合同未盡事宜，按照國家法律法規和甲方的規章制度執行。2.本合同一式兩份，甲乙雙