職業健康衛生管理制度?一、總則1.目的為了加強公司職業健康衛生管理工作，預防、控制和消除職業危害，保障員工的身體健康和生命安全，促進公司的可持續發展，根據國家有關法律法規及標準，結合本公司實際情況，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司內所有員工以及與公司生產經營活動相關的外來人員，包括但不限于合同工、臨時工、勞務派遣人員等。3.職責分工公司職業健康衛生管理領導小組：由公司主要負責人擔任組長，各部門負責人為成員。負責全面領導公司的職業健康衛生管理工作，審議和決策重大職業健康衛生事項，確保公司職業健康衛生管理工作的有效實施。安全管理部門：負責職業健康衛生管理工作的日常監督檢查，制定和完善職業健康衛生管理制度，組織開展職業健康培訓和教育活動，建立健全職業健康檔案，協調處理職業健康事故等工作。各部門：負責本部門的職業健康衛生管理工作，落實公司職業健康衛生管理制度，對本部門員工進行職業健康培訓和教育，采取有效措施控制職業危害因素，保障員工的職業健康。員工：應遵守公司職業健康衛生管理制度，正確佩戴和使用勞動防護用品，積極參加職業健康培訓和教育活動，發現職業健康問題及時報告。二、職業健康管理1.職業健康監護定期體檢：組織員工進行定期職業健康體檢，體檢項目根據員工的工作崗位和接觸的職業危害因素確定。新員工入職前應進行上崗前職業健康體檢，離職員工應進行離崗時職業健康體檢。體檢結果跟蹤：對職業健康體檢結果進行跟蹤，及時將體檢結果反饋給員工。如發現員工患有與職業有關的疾病，應及時安排治療，并根據體檢結果調整員工的工作崗位。職業健康檔案：為每位員工建立職業健康檔案，檔案內容包括員工的基本信息、職業史、職業病危害接觸史、職業健康體檢結果、職業病診療等資料。職業健康檔案應妥善保管，定期進行更新。2.職業禁忌證管理禁忌證識別：根據國家有關規定和職業健康監護結果，識別員工的職業禁忌證。對患有職業禁忌證的員工，不得安排其從事其所禁忌的作業。崗位調整：及時調整患有職業禁忌證員工的工作崗位，避免其繼續接觸職業危害因素。同時，為其提供必要的治療和康復條件。3.職業病診斷與鑒定診斷申請：如員工被懷疑患有職業病，公司應及時安排其到具有職業病診斷資質的醫療衛生機構進行診斷。申請職業病診斷時，應提供員工的職業史、職業病危害接觸史、職業健康監護檔案等資料。診斷鑒定配合：積極配合職業病診斷機構和鑒定機構的工作，如實提供相關資料和信息。如對職業病診斷結果有異議，應在規定時間內申請職業病鑒定。職業病待遇：如員工被確診為職業病，公司應按照國家有關規定給予其相應的職業病待遇，包括治療、康復、傷殘津貼、一次性傷殘補助金等。三、職業病危害因素識別與評價1.危害因素識別生產工藝分析：對公司的生產工藝、設備、原材料等進行全面分析，識別可能產生的職業病危害因素，包括化學因素、物理因素、生物因素等。工作場所監測：定期對工作場所的職業病危害因素進行監測，了解危害因素的濃度或強度，評估其對員工健康的影響。監測結果應及時記錄，并向員工公布。員工反饋：鼓勵員工對工作場所存在的職業病危害因素進行反饋，及時發現潛在的危害因素。對員工的反饋應進行認真調查和處理。2.危害程度評價評價方法選擇：根據公司的生產特點和職業病危害因素的種類，選擇合適的職業病危害因素評價方法，如類比法、檢查表法、定量分級法等。評價報告編制：定期編制職業病危害因素評價報告，對公司的職業病危害狀況進行全面評價。評價報告應包括公司基本情況、職業病危害因素識別與分析、危害程度評價、防護措施效果評價、存在問題及建議等內容。評價結果應用：根據職業病危害因素評價結果，采取相應的控制措施，改善工作場所的勞動條件，降低職業病危害因素的濃度或強度，確保員工的職業健康。四、職業病危害防護措施1.工程技術措施工藝改進：采用先進的生產工藝和技術設備，減少職業病危害因素的產生。對產生職業病危害的工藝和設備進行技術改造，提高其自動化、密閉化水平。通風換氣：在工作場所設置有效的通風換氣設施，確保工作場所空氣流通，降低職業病危害因素的濃度。通風設施應定期進行檢查和維護，保證其正常運行。防塵防毒：對產生粉塵、毒物的工作場所，應采取有效的防塵防毒措施，如安裝吸塵、通風、凈化設備，配備個人防護用品等。2.管理措施制度建設：建立健全職業健康衛生管理制度，明確各部門和人員的職責，規范職業健康衛生管理工作流程。培訓教育：定期組織員工進行職業健康培訓和教育，提高員工的職業健康意識和自我保護能力。培訓內容應包括職業病防治法律法規、職業危害因素防護知識、勞動防護用品使用等。應急管理：制定職業病危害事故應急預案，定期組織演練，提高公司應對職業病危害事故的能力。應急預案應包括應急救援組織機構、應急救援程序、應急救援物資儲備等內容。3.個體防護措施防護用品配備：根據員工的工作崗位和接觸的職業危害因素，為員工配備合適的個人勞動防護用品，如安全帽、口罩、耳塞、防護服、手套等。用品管理：建立個人勞動防護用品管理制度，加強對勞動防護用品的采購、發放、使用、維護和報廢等環節的管理。定期對勞動防護用品進行質量檢查，確保其符合國家標準和行業要求。用品培訓：對員工進行勞動防護用品使用培訓，使其掌握正確的使用方法和注意事項。員工應按照規定正確佩戴和使用勞動防護用品，不得擅自更改或停用。五、職業健康培訓與教育1.培訓計劃制定年度計劃：每年年初制定職業健康培訓年度計劃，明確培訓的目標、內容、對象、時間、地點等。培訓計劃應根據公司的生產經營情況和職業健康管理工作需要進行制定。專項計劃：根據公司的實際情況，制定專項職業健康培訓計劃，如新員工入職培訓、崗位技能培訓、職業病防治知識培訓等。專項培訓計劃應具有針對性和實用性。2.培訓內容法律法規：培訓國家有關職業病防治的法律法規、規章和標準，使員工了解職業健康衛生管理的法律要求。危害因素：培訓工作場所存在的職業病危害因素的種類、性質、危害程度及防護措施，提高員工對職業危害的認識和防范能力。防護知識：培訓個人勞動防護用品的正確佩戴和使用方法，以及職業健康監護的重要性和程序。應急救援：培訓職業病危害事故的應急救援知識和技能，包括事故報告、應急處置、自救互救等內容。3.培訓方式內部培訓：由公司安全管理部門或邀請專業人員進行內部培訓，培訓方式可采用集中授課、現場演示、案例分析等。外部培訓：根據培訓需要，選派員工參加外部專業機構組織的職業健康培訓，拓寬員工的知識面和視野。在線學習：利用網絡平臺開展在線職業健康培訓，方便員工隨時隨地進行學習。在線學習應設置考核環節，確保員工學習效果。4.培訓考核考核方式：培訓結束后，對員工進行考核，考核方式可采用筆試、實際操作、口頭問答等。考核內容應包括培訓的主要內容和重點知識點。結果應用：將培訓考核結果與員工的績效掛鉤，對考核合格的員工給予相應的獎勵，對考核不合格的員工進行補考或重新培訓，直至考核合格為止。六、職業健康監督檢查1.檢查計劃制定定期檢查：制定職業健康定期檢查計劃，明確檢查的時間、內容、人員、范圍等。定期檢查可分為日常檢查、月度檢查、季度檢查、年度檢查等。專項檢查：根據公司的生產經營情況和職業健康管理工作需要，開展專項職業健康檢查，如新工藝、新設備、新材料使用前的檢查，職業病危害事故后的檢查等。2.檢查內容制度執行：檢查公司職業健康衛生管理制度的執行情況，包括職業健康監護、職業病危害防護措施落實、職業健康培訓教育等方面。現場環境：檢查工作場所的職業病危害因素濃度或強度是否符合國家標準和行業要求，通風換氣、防塵防毒、防暑降溫等設施是否正常運行。防護用品：檢查員工個人勞動防護用品的佩戴和使用情況，勞動防護用品的質量是否符合要求，是否按規定進行發放和更換。健康檔案：檢查員工職業健康檔案的建立和管理情況，檔案內容是否完整、準確，是否及時更新。3.檢查記錄與報告記錄填寫：檢查人員應認真填寫職業健康監督檢查記錄，記錄檢查的時間、地點、內容、發現的問題及整改情況等。檢查記錄應字跡清晰、內容詳實、數據準確。報告編制：定期編制職業健康監督檢查報告，對檢查結果進行總結分析，提出存在的問題和整改建議。監督檢查報告應報送公司職業健康衛生管理領導小組和相關部門。4.問題整改整改措施制定：對檢查中發現的問題，應及時下達整改通知書，明確整改責任部門、整改期限和整改措施。整改責任部門應根據整改通知書的要求，制定詳細的整改方案，確保整改工作順利進行。整改跟蹤復查：安全管理部門負責對整改措施的落實情況進行跟蹤復查，確保問題得到徹底整改。對整改不力的部門和個人，應進行嚴肅批評教育，并追究相應的責任。七、職業健康事故處理1.事故報告報告程序：發生職業健康事故后，事故現場有關人員應當立即報告本部門負責人，部門負責人接到報告后，應當于1小時內向公司安全管理部門和公司主要負責人報告。公司安全管理部門接到報告后，應當于2小時內向當地安全生產監督管理部門和衛生行政部門報告。報告內容：事故報告應包括事故發生的時間、地點、單位、傷亡情況、事故經過、初步原因分析等內容。報告應及時、準確、完整，不得隱瞞不報、謊報或者遲報。2.應急救援啟動預案：公司安全管理部門接到職業健康事故報告后，應立即啟動職業病危害事故應急預案，組織應急救援人員和物資趕赴事故現場。救援措施：應急救援人員應按照應急預案的要求，采取有效的救援措施，搶救受傷人員，控制事故現場，防止事故擴大。同時，應及時將受傷人員送往附近的醫療衛生機構進行救治。現場保護：在事故調查處理期間，應保護事故現場，不得擅自破壞或移動事故現場的物品和設施。因搶救受傷人員、防止事故擴大以及疏通交通等原因需要移動現場物品的，應當做出標志，繪制現場簡圖并做出書面記錄，妥善保存現場重要痕跡、物證。3.事故調查成立調查組：由公司安全管理部門牽頭，會同相關部門成立職業健康事故調查組，負責事故的調查處理工作。事故調查組應具有專業性和權威性，成員應包括安全管理、生產技術、工會等部門的人員。調查內容：事故調查組應深入事故現場，調查事故發生的經過、原因、人員傷亡情況、經濟損失等，收集與事故有關的證據材料。同時，應分析事故的直接原因和間接原因，確定事故的責任單位和責任人。報告撰寫：事故調查組應在規定時間內完成事故調查工作，并撰寫事故調查報告。事故調查報告應包括事故基本情況、事故經過、事故原因分析、事故性質認定、事故責任劃分、處理建議、防范措施等內容。4.事故處理處理決定：公司根據事故調查報告，對事故責任單位和責任人做出處理決定，包括行政處罰、經濟賠償、行政處分等。對構成犯罪的，依法追究刑事責任。整改措施落實：事故處理結束后，公司應針對事故原因，制定切實可行的整改措施，加強職業