工程項目部員工考勤管理制度?一、總則1.目的為加強工程項目部員工考勤管理，規范員工工作秩序，提高工作效率，確保工程項目順利進行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于工程項目部全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循客觀公正、嚴格規范、注重實效的原則。二、考勤方式1.打卡考勤項目部設置打卡機，員工需在規定的上班時間前及下班時間后進行打卡。打卡時間以打卡機記錄為準，嚴禁代打卡行為。如有違反，代打卡者與被代打卡者均按曠工處理。2.手工考勤因特殊情況無法通過打卡記錄考勤的，如外出辦事、加班等，員工應填寫《手工考勤表》，詳細記錄考勤情況，并經相關負責人簽字確認。每月末，各部門負責人應及時收集、整理本部門員工的《手工考勤表》，并提交至綜合管理部門。三、工作時間1.正常工作時間項目部實行[具體工作時間，如上午8:0012:00，下午14:0018:00]的工作制度。因工程需要調整工作時間的，項目部將提前通知員工。2.加班時間員工因工作需要加班的，應填寫《加班申請表》，經部門負責人審批后報綜合管理部門備案。加班時間以實際工作時間為準，項目部將根據實際情況安排調休或支付加班費用。四、考勤管理流程1.考勤記錄收集每日上班后，打卡機管理員應及時下載并整理員工打卡記錄。各部門負責人負責收集本部門員工的《手工考勤表》，并于每月[具體日期]前提交至綜合管理部門。2.考勤審核綜合管理部門對收集到的考勤記錄進行審核，如有異常情況及時與相關部門及員工核實。對于請假、曠工等情況，綜合管理部門應根據審批流程進行核實，確保考勤數據準確無誤。3.考勤結果公示每月[具體日期]，綜合管理部門將上月考勤結果進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如對考勤結果有異議，可在公示期內向綜合管理部門提出申訴，綜合管理部門應及時進行調查核實，并將處理結果反饋給員工。4.考勤數據存檔考勤記錄經審核無誤后，綜合管理部門應及時進行存檔，保存期限為[具體期限，如一年]。五、請假管理1.請假類型病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的診斷證明、病歷等相關資料。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前[X]天填寫《請假申請表》，經部門負責人審批后報綜合管理部門備案。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受[X]天婚假。婚假應在結婚登記之日起[X]個月內一次性休完。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受[X]天產假。難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加產假[X]天。陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪產假。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。2.請假審批流程員工申請：員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假天數、請假起止時間等信息，并提交至部門負責人。部門負責人審批：部門負責人根據工作安排，對員工的請假申請進行審批。如請假影響工作正常開展的，部門負責人應提出意見或建議，必要時可不予批準。綜合管理部門備案：經部門負責人審批同意的請假申請，員工應將《請假申請表》提交至綜合管理部門備案。綜合管理部門應在考勤記錄中做好相應標記。3.請假注意事項員工請假期間應保持通訊暢通，如因工作需要，項目部可隨時聯系員工返回工作崗位。員工請假到期后應及時返回工作崗位，并到綜合管理部門辦理銷假手續。如需續假的，應提前按照請假審批流程辦理續假手續。六、曠工管理1.曠工定義未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理；遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。2.曠工處理措施員工曠工期間，項目部將扣除相應的工資及獎金。曠工一天，扣除當日工資的[X]%及當月獎金的[X]%；曠工兩天及以上的，項目部將根據情節輕重給予警告、記過、降職、辭退等處理。連續曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，項目部將予以辭退，并解除勞動合同。七、遲到、早退管理1.遲到、早退定義上班時間已到，未進行打卡簽到且未辦理請假手續的，視為遲到。下班時間未到，提前打卡簽退且未辦理請假手續的，視為早退。2.遲到、早退處理措施遲到或早退一次，項目部將給予警告，并扣除當月獎金的[X]%。遲到或早退累計超過[X]次的，項目部將根據情節輕重給予記過、降職等處理。八、考勤監督與檢查1.日常監督項目部管理人員應加強對員工考勤情況的日常監督，發現問題及時提醒和糾正。綜合管理部門將不定期對各部門的考勤情況進行抽查，如發現違規行為，將按照本制度進行嚴肅處理。2.定期檢查每月末，綜合管理部門對項目部全體員工的考勤情況進行全面檢查，統計員工的出勤、請假、曠工等情況，并形成月度考勤報告。年度終了，綜合管理部門將對全年考勤情況進行匯總分析，作為員工績效考核、評