農技人員管理制度?一、總則1.目的為加強農技人員隊伍建設，提高農技人員的工作積極性和業務水平，規范農技人員的管理，充分發揮農技人員在農業生產中的技術指導和服務作用，促進農業增效、農民增收，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于本地區從事農業技術推廣、培訓、咨詢等相關工作的農技人員。3.基本原則（1）以人為本原則：充分尊重和關心農技人員，為其提供良好的工作環境和發展空間，激發其工作熱情和創造力。（2）科學管理原則：建立健全科學合理的管理制度和工作流程，規范農技人員的行為，提高管理效率。（3）激勵約束原則：通過建立有效的激勵機制，鼓勵農技人員積極工作，同時建立嚴格的約束機制，確保各項工作任務的順利完成。（4）服務"三農"原則：始終把服務農業、農村、農民作為工作的出發點和落腳點，不斷提高農業技術服務質量和水平。二、崗位職責1.推廣研究員（1）負責制定本地區農業技術推廣規劃和計劃，并組織實施。（2）承擔重大農業技術項目的研究、示范和推廣工作，解決農業生產中的關鍵技術問題。（3）指導和培訓中級及以下農技人員，提高其業務水平和工作能力。（4）參與制定農業技術標準和規范，推動農業生產的標準化、規范化。（5）開展農業技術調研和市場分析，為農業產業發展提供決策依據。2.高級農藝師（1）協助推廣研究員制定農業技術推廣規劃和計劃，并負責具體項目的組織實施。（2）負責農業新技術、新品種的引進、試驗、示范和推廣工作，總結推廣經驗。（3）指導基層農技人員開展技術服務工作，解決農業生產中的技術難題。（4）參與編寫農業技術培訓教材，開展農業技術培訓工作。（5）收集、整理和反饋農業生產中的技術信息，為農民提供技術咨詢服務。3.農藝師（1）按照農業技術推廣計劃，深入基層開展技術指導和服務工作，幫助農民解決生產中的實際問題。（2）負責農業新技術、新品種的試驗示范工作，做好試驗記錄和總結分析。（3）協助開展農業技術培訓工作，提高農民的科技素質和生產技能。（4）參與制定農業技術操作規程，指導農民科學種田。（5）及時反饋農業生產中的技術需求和問題，為上級制定技術推廣政策提供參考。4.助理農藝師（1）在上級農技人員的指導下，開展農業技術推廣和服務工作。（2）負責農業新技術、新品種的引進、試種和觀察記錄工作。（3）協助開展農業技術培訓和宣傳工作，發放技術資料。（4）參與農業技術示范基地的建設和管理工作。（5）完成上級交辦的其他臨時性工作任務。三、人員招聘與錄用1.招聘原則（1）公開、公平、公正原則：面向社會公開招聘，確保招聘過程的透明度和公正性。（2）德才兼備原則：注重選拔政治素質高、業務能力強、具有敬業精神的人員。（3）擇優錄取原則：根據招聘崗位要求和應聘者的綜合素質，擇優錄用。2.招聘條件（1）具有農業相關專業大專及以上學歷。（2）具備相應的農業技術知識和實踐經驗。（3）具有良好的溝通能力和服務意識。（4）身體健康，能夠適應農業技術推廣工作的需要。3.招聘程序（1）發布招聘信息：通過政府網站、報紙、電視等媒體發布招聘公告，明確招聘崗位、條件、程序等。（2）報名與資格審查：應聘者在規定時間內報名，提交相關材料。招聘單位對應聘者進行資格審查，確定符合條件的人員參加考試。（3）考試：考試分為筆試和面試。筆試主要考查農業專業知識和綜合素質；面試主要考查應聘者的溝通能力、應變能力和專業技能。（4）體檢與考察：根據考試成績，按照招聘崗位人數1:1的比例確定體檢和考察人員。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。考察內容包括政治素質、道德品質、工作能力、工作業績等。（5）公示與錄用：對體檢和考察合格的人員進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，辦理錄用手續。四、培訓與發展1.培訓計劃（1）根據農業發展需求和農技人員的實際情況，制定年度培訓計劃。培訓計劃應包括培訓目標、培訓內容、培訓方式、培訓時間等。（2）培訓內容應涵蓋農業新技術、新品種、新政策、新法規等方面，注重實用性和針對性。（3）培訓方式可采用集中培訓、現場指導、網絡培訓、外出進修等多種形式。2.培訓實施（1）按照培訓計劃組織開展培訓工作，確保培訓質量和效果。（2）邀請農業專家、學者進行授課，提高培訓的專業性和權威性。（3）建立培訓檔案，記錄農技人員的培訓情況，包括培訓時間、培訓內容、考核成績等。3.職業發展（1）建立農技人員職業發展通道，為其提供晉升機會。晉升應根據工作業績、業務能力、職業道德等方面進行綜合評價。（2）鼓勵農技人員參加各類學術交流活動，提高其學術水平和知名度。（3）對在農業技術推廣工作中表現突出的農技人員給予表彰和獎勵，樹立先進典型，激發廣大農技人員的工作積極性。五、績效考核1.考核原則（1）客觀公正原則：以事實為依據，全面、客觀、公正地評價農技人員的工作表現。（2）注重實績原則：重點考核農技人員的工作業績和實際貢獻。（3）激勵約束原則：通過考核，激勵農技人員積極工作，同時對工作不力的人員進行約束。2.考核內容（1）工作業績：包括農業技術推廣面積、新技術新品種推廣數量、培訓農民人數、解決技術難題數量等。（2）業務能力：包括專業知識水平、技術創新能力、溝通協調能力等。（3）工作態度：包括工作責任心、敬業精神、服務意識等。（4）職業道德：包括遵守法律法規、廉潔自律、誠實守信等。3.考核方式（1）年度考核：每年年底對農技人員進行一次年度考核。考核采用個人總結、民主測評、領導評價相結合的方式進行。（2）平時考核：建立平時考核制度，對農技人員的日常工作表現進行跟蹤考核。平時考核結果作為年度考核的重要依據。4.考核結果應用（1）與績效工資掛鉤：根據考核結果發放績效工資，對考核優秀的人員給予適當獎勵，對考核不合格的人員扣發部分績效工資。（2）作為晉升、獎勵的依據：考核結果作為農技人員晉升職務、職稱和評選先進的重要依據。（3）培訓與調整崗位：根據考核結果，對業務能力不足的農技人員進行針對性培訓；對不適合現有崗位的人員進行崗位調整。六、薪酬福利1.薪酬結構農技人員薪酬由基本工資、績效工資、津貼補貼等部分組成。（1）基本工資：根據國家有關規定和本地區實際情況確定，執行國家統一的工資標準。（2）績效工資：與績效考核結果掛鉤，根據工作業績、業務能力、工作態度等方面進行考核發放。（3）津貼補貼：包括崗位津貼、下鄉補貼、交通補貼等，根據工作崗位和實際工作需要發放。2.薪酬調整（1）定期調整：根據國家工資政策和本地區經濟社會發展情況，定期調整基本工資標準。（2）動態調整：根據績效考核結果，對績效工資進行動態調整。對工作表現優秀、業績突出的人員，適當提高績效工資水平；對工作不力、考核不合格的人員，降低績效工資水平。3.福利待遇（1）按照國家有關規定，為農技人員繳納社會保險和住房公積金。（2）享受國家規定的帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等假期。（3）定期組織農技人員進行健康體檢，關心其身體健康。七、工作紀律與監督1.工作紀律（1）遵守國家法律法規和農業技術推廣工作的各項規章制度。（2）嚴格履行崗位職責，按時完成工作任務，不得推諉扯皮、敷衍塞責。（3）保守工作秘密，不得泄露農業技術推廣中的技術信息、商業秘密和農民的個人隱私。（4）廉潔奉公，不得接受服務對象的禮品、禮金、宴請等，不得謀取不正當利益。（5）積極參加業務培訓和學習，不斷提高自身業務水平和綜合素質。2.監督機制（1）建立健全監督機制，加強對農技人員工作