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《2025年關于用人單位未依法訂立書面勞動合同的法律責任》合同編號：簽訂地點：簽訂時間：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份號碼：地址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《勞動合同法實施條例》等相關法律法規，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，就用人單位未依法訂立書面勞動合同的法律責任達成如下協議：第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作為期限）勞動合同。合同期限為：第二條工作內容與工作地點乙方同意根據甲方工作需要，擔任（崗位名稱）職務。乙方的工作地點為。第三條工作時間乙方的工作時間按以下方式確定：（1）標準工時制：每天工作小時，每周工作天。（2）不定時工作制：適用于特殊崗位，甲方需報勞動行政部門審批。（3）綜合計算工時制：適用于特定行業，需報勞動行政部門審批。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日工作的，需依法支付加班工資或安排補休。第四條勞動報酬乙方的月工資為元（大寫：），甲方應于每月日前以貨幣形式支付工資。乙方在試用期的工資為元。甲方不得克扣或無故拖欠乙方的工資，不得低于當地最低工資標準。第五條社會保險與福利甲方應依法為乙方繳納社會保險費，包括養老、醫療、失業、工傷、生育保險等。乙方享有國家法定節假日、年休假、婚假、喪假等權利。甲方應為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境，并提供必要的勞動保護用品。第六條勞動紀律乙方應遵守甲方制定的規章制度和勞動紀律，服從管理。甲方應依法制定并公示規章制度，不得違反法律法規。第七條合同的變更、解除與終止經雙方協商一致，可以變更本合同內容。甲方或乙方可以依據《勞動合同法》規定解除合同。本合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同終止。第八條違約責任甲方未依法訂立書面勞動合同的法律責任：（1）自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面合同的，甲方應當向乙方支付雙倍工資，雙倍工資的計算標準為乙方正常工作期間的工資收入。（2）自用工之日起滿一年未訂立書面合同的，視為無固定期限勞動合同。乙方違反合同約定的違約責任：（1）未提前通知甲方解除合同，給甲方造成損失的，應予以賠償。（2）違反甲方的規章制度或工作紀律，給甲方造成損失的，應予以賠償。第九條其他約定本合同未盡事宜，雙方可協商解決。協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代

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