農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人考試最常見的誤解及糾正試題及答案姓名：____________________

一、選擇題（每題2分，共20分）

1.下列哪項(xiàng)不是農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的主要職責(zé)？

A.農(nóng)業(yè)項(xiàng)目的策劃與實(shí)施

B.農(nóng)業(yè)企業(yè)的經(jīng)營管理

C.農(nóng)業(yè)技術(shù)的研發(fā)與創(chuàng)新

D.農(nóng)業(yè)市場(chǎng)的拓展與銷售

2.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人需要具備以下哪項(xiàng)能力？

A.良好的溝通能力

B.熟練的種植技術(shù)

C.出色的市場(chǎng)分析能力

D.優(yōu)秀的財(cái)務(wù)能力

3.以下哪項(xiàng)不是農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該遵循的原則？

A.以人為本

B.市場(chǎng)導(dǎo)向

C.追求經(jīng)濟(jì)效益

D.忽視社會(huì)責(zé)任

4.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)內(nèi)部管理的核心是？

A.人力資源管理

B.生產(chǎn)管理

C.財(cái)務(wù)管理

D.營銷管理

5.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)如何處理企業(yè)內(nèi)部的矛盾？

A.強(qiáng)制壓制

B.忽視不管

C.積極溝通，尋求共識(shí)

D.推卸責(zé)任，歸咎于他人

6.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人如何提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力？

A.提高產(chǎn)品價(jià)格

B.減少研發(fā)投入

C.優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)

D.增加生產(chǎn)成本

7.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人如何應(yīng)對(duì)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)？

A.投機(jī)取巧，追求高風(fēng)險(xiǎn)高收益

B.穩(wěn)健經(jīng)營，分散風(fēng)險(xiǎn)

C.依賴政府補(bǔ)貼

D.貪圖安逸，不思進(jìn)取

8.以下哪項(xiàng)不是農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中的作用？

A.確定企業(yè)的發(fā)展方向

B.制定具體的實(shí)施方案

C.監(jiān)督執(zhí)行過程

D.擔(dān)任企業(yè)法定代表人

9.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人如何提升企業(yè)員工的滿意度？

A.提高員工薪酬待遇

B.增加員工培訓(xùn)機(jī)會(huì)

C.改善工作環(huán)境

D.忽視員工需求

10.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)文化建設(shè)中的作用是？

A.推廣企業(yè)文化

B.提高員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感

C.塑造企業(yè)形象

D.以上都是

二、判斷題（每題2分，共20分）

1.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人只需關(guān)注企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，無需關(guān)注社會(huì)效益。（）

2.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人可以不遵守職業(yè)道德，只要為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)即可。（）

3.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)決策中具有決定權(quán)。（）

4.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人可以不關(guān)心員工，只關(guān)心企業(yè)效益。（）

5.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)文化建設(shè)中起到主導(dǎo)作用。（）

6.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人只需關(guān)注企業(yè)內(nèi)部管理，無需關(guān)注外部環(huán)境。（）

7.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中只需考慮短期利益，無需考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。（）

8.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人可以不參與企業(yè)內(nèi)部矛盾的處理，由其他人代勞即可。（）

9.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)內(nèi)部管理的核心是生產(chǎn)管理。（）

10.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人只需關(guān)注企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，無需關(guān)注社會(huì)責(zé)任。（）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）

1.簡(jiǎn)述農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)人力資源管理中的主要職責(zé)。

2.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中應(yīng)如何進(jìn)行成本控制？

3.如何評(píng)估農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中的貢獻(xiàn)？

4.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)文化建設(shè)中應(yīng)如何發(fā)揮積極作用？

四、論述題（每題10分，共20分）

1.論述農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在農(nóng)業(yè)企業(yè)發(fā)展中的重要性。

2.結(jié)合實(shí)際案例，分析農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理中的應(yīng)對(duì)策略。

試卷答案如下：

一、選擇題答案及解析思路：

1.C（農(nóng)業(yè)技術(shù)的研發(fā)與創(chuàng)新）

解析思路：農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的主要職責(zé)是農(nóng)業(yè)項(xiàng)目的策劃與實(shí)施、農(nóng)業(yè)企業(yè)的經(jīng)營管理，以及農(nóng)業(yè)市場(chǎng)的拓展與銷售。農(nóng)業(yè)技術(shù)的研發(fā)與創(chuàng)新屬于農(nóng)業(yè)技術(shù)專家的職責(zé)。

2.D（優(yōu)秀的財(cái)務(wù)能力）

解析思路：農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)經(jīng)營管理中需要具備多方面的能力，其中優(yōu)秀的財(cái)務(wù)能力對(duì)于確保企業(yè)財(cái)務(wù)健康至關(guān)重要。

3.D（忽視社會(huì)責(zé)任）

解析思路：農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)遵循以人為本、市場(chǎng)導(dǎo)向和追求經(jīng)濟(jì)效益的原則，同時(shí)不能忽視社會(huì)責(zé)任。

4.A（人力資源管理）

解析思路：農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)內(nèi)部管理的核心是人力資源管理，因?yàn)槿耸瞧髽I(yè)最重要的資源。

5.C（積極溝通，尋求共識(shí)）

解析思路：處理企業(yè)內(nèi)部矛盾時(shí)，應(yīng)采取積極溝通的方式，尋求共識(shí)，以和諧的方式解決問題。

6.C（優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)）

解析思路：提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力需要從產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)拓展等多方面入手，優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)是其中之一。

7.B（穩(wěn)健經(jīng)營，分散風(fēng)險(xiǎn)）

解析思路：面對(duì)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)采取穩(wěn)健的經(jīng)營策略，通過分散風(fēng)險(xiǎn)來降低風(fēng)險(xiǎn)。

8.D（擔(dān)任企業(yè)法定代表人）

解析思路：農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中起到重要作用，但法定代表人通常是企業(yè)高層管理人員。

9.B（增加員工培訓(xùn)機(jī)會(huì)）

解析思路：提升員工滿意度需要關(guān)注員工需求，增加員工培訓(xùn)機(jī)會(huì)有助于提高員工技能和滿意度。

10.D（以上都是）

解析思路：農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)文化建設(shè)中應(yīng)發(fā)揮多方面的作用，包括推廣企業(yè)文化、提高員工認(rèn)同感和塑造企業(yè)形象。

二、判斷題答案及解析思路：

1.×

解析思路：農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，也應(yīng)關(guān)注社會(huì)效益，如環(huán)境保護(hù)、社會(huì)責(zé)任等。

2.×

解析思路：農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在遵守職業(yè)道德的同時(shí)，為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)是其職責(zé)之一。

3.×

解析思路：農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)決策中具有一定的發(fā)言權(quán)，但并非具有決定權(quán)。

4.×

解析思路：農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在關(guān)注企業(yè)效益的同時(shí)，也應(yīng)關(guān)心員工需求，以提高員工滿意度。

5.√

解析思路：農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)文化建設(shè)中應(yīng)發(fā)揮主導(dǎo)作用，推動(dòng)企業(yè)文化的形成和發(fā)展。

6.×

解析思路：農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在關(guān)注企業(yè)內(nèi)部管理的同時(shí)，也應(yīng)關(guān)注外部環(huán)境，如市場(chǎng)變化、政策法規(guī)等。

7.×

解析思路：農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中應(yīng)考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，而不僅僅是短期利益。

8.×

解析思路：農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)內(nèi)部矛盾的處理中應(yīng)積極參與，而非推卸責(zé)任。

9.×

解析思路：農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)內(nèi)部管理的核心是人力資源管理，而非生產(chǎn)管理。

10.×

解析思路：農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，也應(yīng)關(guān)注社會(huì)責(zé)任，如環(huán)境保護(hù)、社會(huì)公益等。

三、簡(jiǎn)答題答案及解析思路：

1.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)人力資源管理中的主要職責(zé)包括：

-制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

-優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)；

-招聘、培訓(xùn)、考核和激勵(lì)員工；

-維護(hù)員工關(guān)系，提高員工滿意度；

-保障企業(yè)人力資源的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。

2.農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中應(yīng)如何進(jìn)行成本控制：

-制定合理的成本預(yù)算；

-優(yōu)化生產(chǎn)流程，提高生產(chǎn)效率；

-加強(qiáng)成本核算，降低生產(chǎn)成本；

-嚴(yán)格費(fèi)用審批，控制非生產(chǎn)性支出；

-定期進(jìn)行成本分析，發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)調(diào)整。

3.如何評(píng)估農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中的貢獻(xiàn)：

-評(píng)估戰(zhàn)略規(guī)劃的科學(xué)性和可行性；

-評(píng)估戰(zhàn)略實(shí)施過程中的執(zhí)行力和效果；

-評(píng)估戰(zhàn)略規(guī)劃對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的影響；

-評(píng)估農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人在戰(zhàn)略