跨區域人力資源外包服務協議合同編號：________甲方（服務提供方）：名稱：____________________地址：____________________聯系人：_________________聯系方式：_________________乙方（服務接受方）：名稱：____________________地址：____________________聯系人：_________________聯系方式：_________________第一章合同標的與范圍1.1服務內容1.1.1甲方同意向乙方提供跨區域人力資源外包服務，包括但不限于以下內容：a.人才招聘與配置b.員工培訓與發展c.員工關系管理d.員工薪酬福利管理e.員工績效評估f.人事檔案管理1.1.2乙方應按照甲方提供的服務需求，配合甲方完成相關人力資源外包工作。1.2服務地域1.2.1本協議約定的服務地域為：____________________1.2.2甲方應在服務地域內為乙方提供人力資源外包服務。第二章服務期限與費用2.1服務期限2.1.1本協議的有效期為________年，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.1.2服務期限屆滿前，如雙方無異議，本協議可自動續簽________年。2.2服務費用2.2.1甲方應根據乙方提供的服務需求和實際工作量，按照以下標準收取服務費用：a.人才招聘與配置：____________________b.員工培訓與發展：____________________c.員工關系管理：____________________d.員工薪酬福利管理：____________________e.員工績效評估：____________________f.人事檔案管理：____________________2.2.2甲方應在服務結束后，向乙方提供詳細的費用結算單。第三章服務交付與驗收3.1服務交付3.1.1甲方應在約定的服務期限內，按照乙方的要求完成人力資源外包服務。3.1.2甲方應保證提供的服務符合乙方的需求，且質量達到行業標準。3.2驗收標準3.2.1乙方應對甲方提供的服務進行驗收，驗收標準如下：a.人才招聘與配置：____________________b.員工培訓與發展：____________________c.員工關系管理：____________________d.員工薪酬福利管理：____________________e.員工績效評估：____________________f.人事檔案管理：____________________3.2.2驗收不合格的部分，甲方應在接到驗收通知后________日內進行整改。第四章保密條款4.1保密義務4.1.1雙方在本協議履行過程中知悉的對方商業秘密和業務信息，均應予以保密。4.1.2保密義務不因本協議的終止而終止。4.2保密信息范圍4.2.1保密信息包括但不限于以下內容：a.乙方的人事資料、薪資待遇、績效考核等信息；b.甲方的工作流程、技術資料、客戶信息等；c.雙方在合作中產生的其他商業秘密和業務信息。第五章違約責任5.1甲方違約責任5.1.1若甲方未按約定提供人力資源外包服務，或提供的服務不符合約定標準，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。5.1.2若甲方違反保密義務，導致乙方商業秘密泄露，甲方應承擔相應的法律責任。5.2乙方違約責任5.2.1若乙方未按約定支付服務費用，甲方有權停止提供服務，并要求乙方支付逾期付款的違約金。5.2.2若乙方違反保密義務，導致甲方商業秘密泄露，乙方應承擔相應的法律責任。第六章人員配置與派遣6.1人員選拔6.1.1甲方應根據乙方提供的崗位需求，通過面試、背景調查等方式選拔合適的人才。6.1.2甲方選拔人才時，應保證候選人具備乙方崗位所需的技能和資質。6.2人員派遣6.2.1甲方將選拔成功的人員派遣至乙方工作，派遣人員應與乙方簽訂勞動合同。6.2.2甲方負責派遣人員的入職培訓和離職手續辦理。6.3人員管理6.3.1甲方應對派遣人員進行日常管理，包括但不限于考勤、績效評估等。6.3.2甲方應保證派遣人員遵守乙方的規章制度。第七章培訓與發展7.1培訓計劃7.1.1甲方應根據乙方需求，制定針對性的培訓計劃，包括但不限于技能培訓、職業素養培訓等。7.1.2培訓計劃應涵蓋乙方所有派遣人員的培訓需求。7.2培訓實施7.2.1甲方負責組織實施培訓計劃，包括但不限于安排培訓時間、地點、講師等。7.2.2甲方應保證培訓質量，并提供培訓效果評估。7.3職業發展7.3.1甲方應關注派遣人員的職業發展，提供晉升機會和職業規劃指導。7.3.2甲方應與乙方共同推動派遣人員的職業成長。第八章員工關系與溝通8.1溝通機制8.1.1甲方應建立與乙方的溝通機制，保證雙方信息暢通。8.1.2雙方應定期召開溝通會議，討論人力資源外包服務的相關問題。8.2員工關系管理8.2.1甲方應協助乙方處理員工關系問題，包括但不限于勞動爭議、員工投訴等。8.2.2甲方應積極參與乙方的員工關系管理工作。8.3跨區域協調8.3.1甲方應負責協調不同地區派遣人員的工作，保證服務的一致性和連續性。8.3.2甲方應協助乙方解決跨區域工作中的問題。第九章薪酬福利管理9.1薪酬結構9.1.1甲方應根據乙方的薪酬政策和市場行情，為派遣人員制定合理的薪酬結構。9.1.2薪酬結構應包括基本工資、績效獎金、福利補貼等。9.2福利待遇9.2.1甲方負責為派遣人員提供相應的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。9.2.2甲方應保證福利待遇的合規性和及時性。9.3薪酬調整9.3.1甲方應根據乙方的薪酬政策和市場變化，定期對派遣人員的薪酬進行調整。9.3.2薪酬調整應遵循公平、公正、公開的原則。第十章服務監督與改進10.1服務監督10.1.1乙方有權對甲方提供的人力資源外包服務進行監督，包括但不限于服務質量、服務效率等。10.1.2乙方應定期向甲方反饋服務監督結果。10.2服務改進10.2.1甲方應根據乙方的反饋和監督結果，及時改進服務質量。10.2.2甲方應制定服務改進計劃，并保證計劃的有效實施。10.3質量保證10.3.1甲方應建立服務質量保證體系，保證提供的服務符合乙方的期望。10.3.2甲方應定期進行服務質量審核，保證服務質量持續改進。第十一章保密與知識產權11.1保密信息11.1.1雙方在本協議履行過程中產生的涉及商業秘密的信息，均屬于保密信息。11.1.2保密信息包括但不限于技術數據、市場信息、客戶信息、財務數據等。11.2保密義務11.2.1雙方對本協議約定的保密信息負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。11.2.2保密義務在本協議終止后仍持續有效。11.3知識產權歸屬11.3.1雙方在本協議履行過程中所創造的知識產權，其所有權歸創造方所有。11.3.2如雙方合作產生新的知識產權，其歸屬由雙方另行約定。第十二章合同變更與解除12.1合同變更12.1.1本協議的任何變更，必須以書面形式經雙方協商一致后簽署。12.1.2合同變更不影響已履行部分的效力。12.2合同解除12.2.1雙方均可因以下原因解除本協議：a.一方嚴重違約，經另一方書面通知后，違約方在合理期限內仍未糾正；b.發生不可抗力事件，導致本協議無法履行；c.雙方協商一致決定解除本協議。12.3解除后的處理12.3.1合同解除后，雙方應按照協議約定妥善處理尚未履行完畢的義務。12.3.2雙方應相互配合，保證合同解除后的善后工作順利進行。第十三章通知與送達13.1通知形式13.1.1本協議項下的通知應以書面形式發送，包括但不限于掛號信、特快專遞、郵件等。13.1.2通知應發送至雙方在協議中指定的地址或聯系方式。13.2送達13.2.1通知自發送之日起第__個工作日視為送達。13.2.2如因地址變更或其他原因導致通知未能送達，視為已送達。甲方（服務提供方）：名稱：____________________地址：____________________聯系人：_________________聯系方式：___________