就業工作考核評分標準?一、考核目的為全面、客觀、公正地評價各部門就業工作成效，加強就業工作管理，提高就業工作質量，推動學校就業工作持續健康發展，特制定本考核評分標準。二、考核對象學校各二級學院、相關職能部門三、考核原則1.導向性原則：以促進畢業生充分就業、高質量就業為導向，引導各部門積極履行就業工作職責，不斷提升就業工作水平。2.科學性原則：考核指標體系科學合理，全面涵蓋就業工作的各個方面，具有可操作性和可比性。3.公平公正原則：嚴格按照考核標準進行考核，確?？己诉^程公開、公平、公正，結果真實可靠。四、考核內容及評分標準（一）就業工作機制（20分）1.就業工作領導體制（5分）成立就業工作領導小組，定期研究部署就業工作，每年召開就業工作專題會議不少于4次，得35分。就業工作領導小組每學期召開就業工作專題會議23次，得12分。就業工作領導小組未按要求召開專題會議，得0分。2.就業工作隊伍建設（5分）就業工作人員配備充足，結構合理，滿足工作需要，且定期參加業務培訓，得35分。就業工作人員基本滿足工作需要，參加過部分業務培訓，得12分。就業工作人員配備不足或未參加業務培訓，得0分。3.就業工作經費保障（5分）就業工作經費足額預算，專款專用，且經費使用合理規范，得35分。就業工作經費基本能保障工作開展，經費使用較規范，得12分。就業工作經費預算不足或使用不規范，得0分。4.就業工作制度建設（5分）建立健全就業工作各項規章制度，包括就業指導、就業信息發布、就業市場拓展、就業跟蹤調查等制度，且執行良好，得35分。有部分就業工作制度，但不夠完善或執行不夠嚴格，得12分。就業工作制度缺失或執行混亂，得0分。（二）就業指導與服務（30分）1.就業指導課程開設（10分）按照人才培養方案要求，開設就業指導課程，且課時充足，教學內容豐富實用，得610分。開設了就業指導課程，但課時不足或教學內容不夠豐富，得35分。未按要求開設就業指導課程，得0分。2.就業指導活動開展（10分）定期舉辦各類就業指導講座、求職技巧培訓、職業規劃大賽等活動，參與學生覆蓋面廣，活動效果良好，得610分。開展了部分就業指導活動，參與學生人數有限，活動效果一般，得35分。很少開展就業指導活動，得0分。3.就業信息服務（10分）及時、準確、全面地發布就業信息，通過多種渠道為畢業生提供就業信息服務，且信息反饋及時，得610分。能發布就業信息，但信息更新不夠及時或渠道不夠多樣，得35分。就業信息發布不及時、不準確或渠道單一，得0分。（三）就業市場拓展（20分）1.校內就業市場建設（10分）積極舉辦校內招聘會，每年舉辦招聘會場次不少于[X]場，參會企業質量高，與專業匹配度好，得610分。每年舉辦校內招聘會場次[X1]場，參會企業基本滿足學生需求，得35分。校內招聘會舉辦場次不足[X]場，或參會企業質量差，得0分。2.校外就業市場拓展（10分）主動與校外企業建立合作關系，拓展校外就業基地數量，且合作成效顯著，每年新增就業基地不少于[X]個，得610分。與校外企業有一定合作，每年新增就業基地[X1]個，得35分。校外就業市場拓展工作不力，新增就業基地數量少，得0分。（四）就業質量（20分）1.初次就業率（10分）畢業生初次就業率達到[具體目標值]及以上，得610分。畢業生初次就業率在[具體目標值5%]之間，得35分。畢業生初次就業率低于[具體目標值5%]，得0分。2.就業質量跟蹤調查（10分）認真開展就業質量跟蹤調查，調查數據真實可靠，分析報告內容詳實，能為就業工作提供有效參考，得610分。開展了就業質量跟蹤調查，但調查數據不夠準確或分析報告不夠深入，得35分。未開展就業質量跟蹤調查或調查工作流于形式，得0分。（五）創新創業教育與實踐（10分）1.創新創業教育課程開設（5分）開設創新創業教育課程，且納入人才培養方案，課時充足，教學效果良好，得35分。開設了創新創業教育課程，但課時不足或教學效果一般，得12分。未開設創新創業教育課程，得0分。2.創新創業實踐活動開展（5分）積極組織學生參加創新創業實踐活動，如創業大賽、創新創業訓練項目等，參與學生人數多，獲獎成果顯著，得35分。組織開展了部分創新創業實踐活動，參與學生人數較少，獲獎成果一般，得12分。很少組織學生參加創新創業實踐活動，得0分。五、考核方式1.材料審核：各部門按照考核指標要求，提交相關支撐材料，包括文件、會議記錄、活動方案、數據報表等，考核小組進行審核評分。2.實地考察：對部分部門進行實地考察，了解就業工作實際開展情況，核實相關材料的真實性和準確性。3.數據分析：對就業工作相關數據進行分析，如就業率、就業質量等指標，評估各部門就業工作成效。六、考核程序1.部門自評：各部門按照本考核評分標準，對本部門年度就業工作進行自評，撰寫自評報告，并提交相關支撐材料。2.考核小組評審：考核小組對各部門提交的自評材料進行審核，結合實地考察和數據分析情況，對各部門就業工作進行綜合評價，給出考核得分。3.結果公示：考核結果在學校范圍內進行公示，公示期為[X]個工作日。對公示期間有異議的部門，考核小組進行調查核實，并根據調查結果進行調整。4.結果反饋：公示無異議后，考核小組將考核結果反饋給各部門，并提出改進意見和建議。七、考核結果應用1.表彰獎勵：對就業工作考核成績優秀的部門進行表彰獎勵，頒發榮譽證書，并給予一定的經費獎勵。2.績效分配：將就業工作考核結果與部門績效分配掛鉤，考核成績優秀的部門在績效分配中給予適當傾斜。3.工作改進：各部門根據考核結果和反饋意見，制定改進措施，加強就業工作薄弱環節，不斷提升就業工作水平。八、附則1.本考核評分標準