工資集體協商協議書?一、協議雙方甲方（企業方）：公司名稱：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯系電話：[聯系電話]乙方（職工方）：協商代表：[職工方代表姓名]職工方首席代表：[首席代表姓名]地址：[職工方代表所在部門或工作地點]聯系電話：[聯系電話]二、協商依據根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《工資集體協商試行辦法》及國家和地方有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，就本企業工資分配等事項進行平等協商，簽訂本協議。三、工資分配制度1.工資結構乙方工資由基本工資、績效工資、加班工資、獎金及津貼補貼等部分組成?；竟べY根據乙方所在崗位的工作性質、勞動強度、技能要求等因素確定，為[X]元/月。績效工資根據乙方的工作業績、工作表現等考核結果進行發放，考核周期為[具體考核周期]，績效工資基數為[X]元/月。加班工資按照國家法律法規及公司相關規定執行，平日加班為[X]元/小時，周末加班為[X]元/小時，法定節假日加班為[X]元/小時。獎金根據公司經營效益、乙方工作貢獻等情況發放，具體發放標準和方式由公司另行制定。津貼補貼包括崗位津貼、交通補貼、餐補等，具體標準如下：崗位津貼：根據不同崗位的工作環境、勞動條件等因素確定，[崗位名稱1]崗位津貼為[X]元/月，[崗位名稱2]崗位津貼為[X]元/月......交通補貼：[X]元/月。餐補：[X]元/月。2.工資調整機制公司根據本地區同行業工資水平、企業經濟效益、勞動力市場供求狀況以及物價指數變動等因素，定期或不定期對乙方工資進行調整。工資調整周期為[具體調整周期]，如遇特殊情況，公司可提前或推遲調整工資。乙方如在工作中表現優秀，對公司做出突出貢獻，公司將給予適當的工資獎勵或晉升機會。四、工資支付辦法1.支付時間公司于每月[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.支付方式工資通過銀行代發的方式支付到乙方個人銀行賬戶。乙方應提供準確的銀行賬號信息，如有變更，應及時通知公司。3.工資扣除公司按照國家法律法規及公司規定，從乙方工資中代扣代繳個人所得稅、社會保險費、住房公積金等法定費用。乙方因違反公司規章制度或給公司造成經濟損失的，公司可按照相關規定從乙方工資中扣除相應款項，但扣除后的工資不得低于當地最低工資標準。五、加班工資支付1.乙方加班應填寫加班申請表，經部門負責人和公司主管領導批準后方可加班。未經批準的加班，公司不予認可。2.公司安排乙方在平日加班的，優先安排調休，無法安排調休的，按照加班工資支付標準支付加班工資。3.公司安排乙方在周末加班的，先安排調休，調休時間不少于加班時間的兩倍。如無法安排調休或乙方不愿意調休的，按照加班工資支付標準支付加班工資。4.公司安排乙方在法定節假日加班的，按照加班工資支付標準支付加班工資，不得安排調休。六、特殊情況下的工資支付1.乙方依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產假、陪產假、哺乳假等帶薪假期期間，公司按照乙方正常出勤時的工資標準支付工資。2.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內，公司按照國家和地方有關規定支付病假工資。病假工資標準為當地最低工資標準的[X]%。3.乙方因工傷或患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，公司按照原工資福利待遇不變的原則支付工資。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊的，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。七、福利待遇1.公司按照國家和地方有關規定為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，以及住房公積金。2.乙方享受公司提供的帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、哺乳假、喪假、探親假等法定假期。年假天數根據乙方在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.公司為乙方提供節日福利、生日福利、定期體檢等福利待遇，具體標準和方式由公司另行制定。八、爭議處理1.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議處理期間，除涉及爭議的部分外，甲乙雙方應繼續履行本協議其他條款。九、協議的變更、解除和終止1.本協議履行期間，如遇國家法律法規及政策調整，或因不可抗力等原因導致本協議無法履行或部分無法履行的，甲乙雙方應協商變更或解除本協議。2.甲乙雙方協商一致，可以變更或解除本協議。變更或解除本協議的，應當簽訂書面協議。3.本協議期滿或雙方約定的終止條件出現時，本協議即行終止。本協議期滿前，甲乙雙方應提前[具體期限]協商續簽事宜。如雙方未能就續簽事宜達成一致，本協議期滿后自動終止。十、其他事項1.本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。2.本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，報勞動保障行政部門備案一份。3.本協議自雙方簽字（蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：[公司公章]法定代表人（簽字）：[簽字]簽訂日期：[簽訂日期]乙方（蓋章）：[職工方代表簽字]