經理及以上人員年終利潤分配方案?一、方案背景為了激勵公司經理及以上人員的工作積極性，提高公司的經營效益，確保公司的長期穩定發展，根據公司的實際情況，特制定本年終利潤分配方案。本方案旨在明確公司利潤分配的原則、范圍、方式以及具體的計算方法等，使利潤分配過程公平、公正、透明，充分體現公司對經理及以上人員的業績認可和激勵。二、分配原則1.公平公正原則：利潤分配方案應基于客觀、準確的業績評估，確保每位經理及以上人員都能在公平的規則下獲得與其貢獻相匹配的回報。2.激勵導向原則：通過合理的利潤分配機制，充分調動經理及以上人員的工作積極性和創造性，鼓勵他們為實現公司戰略目標和經營業績而努力。3.可持續發展原則：在分配利潤時，要充分考慮公司的長遠發展，確保留存一定比例的利潤用于公司的再投資和發展，以維持公司的競爭力和持續增長能力。4.透明公開原則：利潤分配方案應向所有經理及以上人員公開，確保分配過程和結果的透明度，接受各方監督。三、分配范圍本方案適用于公司內部擔任經理及以上職務的人員，包括但不限于各部門經理、副總經理、總經理等。四、利潤分配的計算基礎1.年度凈利潤：以公司當年經審計的合并財務報表中的凈利潤為基礎。在計算凈利潤時，應按照國家相關法律法規和會計準則進行核算，確保數據的準確性和合規性。2.調整項目：考慮到某些特殊情況或一次性事項對公司業績的影響，需要對凈利潤進行適當調整。調整項目包括但不限于：非經常性損益、重大資產處置損益、會計政策變更等。具體調整事項及計算方法將在年終財務審計完成后，由公司財務部門會同管理層共同確定，并在利潤分配方案中明確說明。五、利潤分配方式及比例1.固定比例分配首先，提取一定比例的利潤作為公司發展基金，用于公司的長期發展和戰略投資。發展基金的提取比例為當年凈利潤的[X]%。其次，剩余利潤的[X]%按照經理及以上人員的基本工資比例進行初步分配。此分配方式旨在保障經理及以上人員的基本收益，體現公司對他們工作的基礎回報。2.績效獎金分配根據公司制定的年度績效考核指標體系，對經理及以上人員進行年度績效考核。考核指標包括但不限于公司業績指標（如營業收入、凈利潤、市場份額等）、個人工作業績指標（如部門目標完成情況、個人業務成果等）、團隊協作指標、領導能力指標等。按照考核結果將經理及以上人員劃分為不同的績效等級，各績效等級對應的績效獎金分配系數如下：卓越績效等級（績效得分在[X]分及以上）：分配系數為[X]優秀績效等級（績效得分在[X][X]分之間）：分配系數為[X]良好績效等級（績效得分在[X][X]分之間）：分配系數為[X]合格績效等級（績效得分在[X][X]分之間）：分配系數為[X]不合格績效等級（績效得分低于[X]分）：不參與績效獎金分配績效獎金總額為剩余利潤扣除按基本工資比例分配后的余額。每位經理及以上人員的績效獎金計算公式為：績效獎金=績效獎金總額×個人績效獎金分配系數六、利潤分配的具體計算步驟1.確定公司年度凈利潤，并按照規定計算調整項目，得出可用于分配的凈利潤金額。2.計算公司發展基金金額：發展基金金額=可用于分配的凈利潤×發展基金提取比例3.計算按基本工資比例分配的金額：按基本工資比例分配金額=（可用于分配的凈利潤發展基金金額）×基本工資比例分配系數4.計算績效獎金總額：績效獎金總額=可用于分配的凈利潤發展基金金額按基本工資比例分配金額5.根據每位經理及以上人員的績效等級確定其績效獎金分配系數，計算個人績效獎金：個人績效獎金=績效獎金總額×個人績效獎金分配系數6.匯總每位經理及以上人員的基本工資比例分配金額和績效獎金，得出每位人員的年終利潤分配總額。七、分配時間及支付方式1.分配時間：年終利潤分配在公司年度財務審計完成且經公司管理層審核通過后的[X]個工作日內進行。2.支付方式：年終利潤分配以貨幣形式支付給經理及以上人員。公司將在規定的時間內將利潤分配款項發放至每位人員的工資賬戶或指定的銀行賬戶。八、業績考核及調整機制1.業績考核公司人力資源部門負責組織實施經理及以上人員的年度績效考核工作。考核周期為自然年度，考核時間一般在次年的[X]月份。考核過程應嚴格按照公司制定的績效考核指標體系和評價標準進行，確保考核結果的客觀、公正。考核結果將在考核結束后的[X]個工作日內通知被考核人員，并在公司內部進行公示，接受監督。2.調整機制如果在考核過程中發現存在數據造假、違規操作等影響考核結果真實性的行為，公司有權對相關人員的考核結果進行調整，并重新計算利潤分配金額。對于在考核期內出現嚴重違反公司規章制度、給公司造成重大損失的經理及以上人員，公司將視情節輕重，減少或取消其年終利潤分配，并依法追究其相應責任。在利潤分配方案實施過程中，如遇國家法律法規、政策調整或公司經營狀況發生重大變化等不可抗力因素，導致原方案無法實施或需要調整的，公司將根據實際情況對利潤分配方案進行修訂，并及時通知經理及以上人員。九、稅務處理公司將按照國家稅收法律法規的規定，代扣代繳經理及以上人員年終利潤分配所得應繳納的個人所得稅。具體稅務處理方式將根據實際情況和相關稅收政策執行。十、保密規定經理及以上人員應對年終利潤分配方案的相關內容予以保密，不得向公司以外的任何單位或個人泄露。如有違反保密規定的行為，公司將依法追究其責任，并視情節輕重采取相應的處罰措施。十一、其他事項1.本方案由公司財務部門負責解釋。如有未盡事宜或與國家法律法規、政策相沖突的地方，以國家法律法規、政策為準，并由公司管理層根據實際情況進行修訂和完善。2.在執行本方案過程中，如經理及以上人員對利潤分配