終止、解除勞動合同證明書范本?編號：[具體編號]單位名稱：[用人單位全稱]單位性質：[企業類型、機關單位、事業單位等]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[單位地址]聯系電話：[聯系電話]勞動者姓名：[勞動者姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號碼]出生日期：[出生年月日]參加工作時間：[具體參加工作日期]勞動合同期限：固定期限：自[起始日期]起至[結束日期]止無固定期限：自[起始日期]起以完成一定工作任務為期限：自[起始工作任務開始日期]起至[完成工作任務日期]止工作崗位：[具體崗位名稱]解除或終止勞動合同日期：[實際解除或終止日期]一、解除或終止勞動合同原因（一）協商一致解除1.經用人單位與勞動者協商一致，于[協商一致日期]解除勞動合同。2.協商解除勞動合同協議主要內容：雙方確認勞動關系于[協商一致日期]解除。用人單位向勞動者支付經濟補償共計人民幣[X]元，支付方式為[現金/銀行轉賬等]，支付時間為[支付日期]。勞動者應在[指定日期]前辦理工作交接手續，交接內容包括但不限于工作資料、辦公設備、未完成的工作任務等。雙方確認無其他爭議事項。（二）勞動者單方解除1.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，于[通知送達日期]解除勞動合同。2.勞動者依據《勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同，具體情形為：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件。用人單位未及時足額支付勞動報酬。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費。用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益。用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效。用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利。用人單位違反法律、行政法規強制性規定。法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。3.勞動者解除勞動合同通知主要內容：表明解除勞動合同的意向及依據的法律條款。通知用人單位于[通知送達日期]解除勞動合同。要求用人單位在[指定日期]前辦理工作交接手續等相關事宜。（三）用人單位單方解除1.因勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位于[解除決定日期]解除勞動合同。勞動者違反的規章制度條款：[具體條款內容]用人單位解除勞動合同的決定及依據：[闡述作出解除決定所依據的事實和規章制度條款]2.因勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位于[解除決定日期]解除勞動合同。勞動者不能勝任工作的具體表現：[詳細說明工作業績、工作能力等方面不能達到要求的情況]用人單位對勞動者進行培訓或調整工作崗位的情況：[培訓內容、培訓時間、調整后的崗位等]用人單位解除勞動合同的決定及依據：[依據相關法律規定和實際情況闡述解除決定]3.因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位于[解除決定日期]解除勞動合同。客觀情況發生重大變化的具體情形：[如企業搬遷、業務調整、不可抗力等詳細說明]用人單位與勞動者協商變更勞動合同的過程：[協商時間、協商內容、未能達成協議的原因等]用人單位解除勞動合同的決定及依據：[依據法律規定闡述解除決定]4.經濟性裁員，用人單位于[解除決定日期]解除與勞動者的勞動合同。用人單位經濟性裁員的原因：[如經營困難、產業結構調整等]經濟性裁員的方案及程序執行情況：[包括提前向工會或全體職工說明情況、聽取意見、向勞動行政部門報告等]用人單位解除勞動合同的決定及依據：[依據《勞動合同法》關于經濟性裁員的規定闡述解除決定]（四）勞動合同期滿終止勞動合同期滿，用人單位于[期滿日期]決定不再與勞動者續訂勞動合同，勞動合同終止。（五）其他原因終止1.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇，勞動合同于[享受養老保險待遇日期]終止。2.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，勞動合同于[死亡或宣告日期]終止。3.用人單位被依法宣告破產，勞動合同于[破產宣告日期]終止。4.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，勞動合同于[相關決定日期]終止。二、工作交接情況勞動者已按照用人單位要求在[實際交接日期]完成工作交接，交接內容如下：1.工作資料交接：移交了[具體文件名稱、數量]等各類工作文件資料。資料清單：[詳細列出交接資料的名稱、份數、存放位置等信息]2.辦公設備交接：歸還了辦公電腦[電腦型號及編號]、辦公桌椅、辦公用品等，設備狀態良好，經雙方檢查確認無誤。設備交接清單：[注明設備名稱、規格、數量、使用狀況等]3.未完成工作任務交接：向接手人員詳細說明了未完成工作任務的進展情況、后續計劃及注意事項。交接記錄：[記錄交接的工作任務名稱、當前進度、預計完成時間、需協調的事項等]三、經濟補償及支付情況（一）用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，經濟補償支付情況如下：1.經濟補償計算標準：工作年限：[X]年[X]個月。月工資：[勞動者月平均工資具體金額]元。經濟補償金額：根據《勞動合同法》第四十七條規定，計算經濟補償金額為人民幣[X]元。2.支付方式：[現金/銀行轉賬等]3.支付時間：[支付日期]（二）勞動者應當向用人單位支付違約金或賠償損失的，違約金或賠償損失支付情況如下：1.違約金或賠償損失的原因：[詳細說明勞動者應支付違約金或賠償損失的具體情形]2.違約金或賠償損失金額：人民幣[X]元。3.支付方式：[現金/銀行轉賬等]4.支付時間：[支付日期]四、社會保險及福利待遇情況（一）社會保險1.用人單位已為勞動者繳納社會保險至[截止日期]，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.勞動者個人應繳納的社會保險費用已按照規定從工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.勞動者在職期間享受的福利待遇包括但不限于[具體福利待遇名稱，如帶薪年假、節日福利、病假待遇等]。2.勞動者已享受的福利待遇情況：[詳細說明各項福利待遇的享受時間、次數、金額等]3.截止勞動合同解除或終止之日，勞動者尚未享受但應享受的福利待遇及處理方式：[福利待遇名稱]：尚未享受[具體天數或次數]，用人單位將按照規定支付相應的待遇金額共計人民幣[X]元，支付方式為[支付方式]，支付時間為[支付日期]。五、雙方約定的其他事項1.[事項內容1]2.[事項內容2]3.......六、聲明本終止、解除勞動合同證明書所填內容真實、準確，如有虛假，由填寫單位承擔相應法律責任。用人單位（蓋章）：[蓋章]法定代表人或委托代理人（簽字）：[簽字][證明日期]勞動者（簽字）：[簽字][簽收日期]以上是一份終止、解除勞動合同證明書范本，在實際使用時，可根據具體情況進行修改和完善，確保內容準確反映勞動合同解除或終止的真實情況以及雙方的權利義務關系。請注意，不同地區、不同行業以及具體的勞動糾紛情況可能會導致證明書的具體內容有所差異，因此在制作和使用證明書時，最好咨詢專業的勞動法律人士或參考當地勞動部門的相關規定和指導意見。同時，為了保障勞動者和用人單位的合法權益，在解除或終止勞動合同時，應嚴格按照法律法規的程序進行操作，并妥善保存相關證據和文件，以備后續可能出現的勞動爭議處理之需。例如，協商一致解除勞動合同的，應簽訂詳細的協商解除協議；用人單位單方解除勞動合同的，需有充分的事實依據和符合法律規定的解除程序，如提前通知工會、向勞動者送達解除勞動合同通知等。在經濟補償方面，要準確計算補償金額，并按照規定的方式和時間支付給勞動者。對于社會保險和福利待遇，也要確保按照法律