《2025企業(yè)員工福利保障專項(xiàng)集體合同》第一章總則第一條為保障企業(yè)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定本專項(xiàng)集體合同。第二條本合同適用于企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱“企業(yè)”）與全體員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，旨在明確企業(yè)員工福利保障的具體內(nèi)容和實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)。第三條本合同由企業(yè)與員工代表通過平等協(xié)商達(dá)成一致后簽訂，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的各項(xiàng)條款。第四條企業(yè)應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定，為員工提供全面的福利保障，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、健康保障、休假福利、教育資助等。第二章員工福利保障項(xiàng)目第一節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金第五條企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定為員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并為員工辦理相關(guān)手續(xù)。第六條企業(yè)應(yīng)為員工繳納住房公積金，繳存比例為%，其中企業(yè)繳納%，員工個(gè)人繳納%。住房公積金的具體繳存標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)遵循當(dāng)?shù)刈》抗e金管理中心的規(guī)定。第二節(jié)補(bǔ)充保險(xiǎn)第七條企業(yè)為員工提供補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，用于覆蓋基本醫(yī)療保險(xiǎn)之外的醫(yī)療費(fèi)用。補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的具體范圍和報(bào)銷比例由企業(yè)另行制定并公布。第八條企業(yè)為員工提供團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)，保險(xiǎn)金額為每人每年元，保險(xiǎn)費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。第三節(jié)休假福利第九條企業(yè)應(yīng)保證員工依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等各類休假，并按照國家規(guī)定支付休假期間的工資或相應(yīng)待遇。第十條年休假標(biāo)準(zhǔn)為：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿1年以上不滿10年的，每年享受5天年休假；滿10年不滿20年的，每年享受10天年休假；20年以上的，每年享受15天年休假。第四節(jié)健康保障第十一條企業(yè)每年為員工提供一次全面的健康體檢，體檢項(xiàng)目包括但不限于常規(guī)檢查、專項(xiàng)檢查等，體檢費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。第十二條企業(yè)應(yīng)為員工提供必要的健康保障措施，包括但不限于設(shè)立醫(yī)療救助基金、提供心理咨詢和支持服務(wù)等。第五節(jié)子女教育資助第十三條企業(yè)為員工子女提供教育資助，具體標(biāo)準(zhǔn)為：幼兒園階段每人每年元，小學(xué)階段每人每年元，中學(xué)階段每人每年元，大學(xué)階段每人每年元。第六節(jié)其他福利第十四條企業(yè)為員工提供交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼等福利，具體標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況另行制定。第十五條企業(yè)為員工提供帶薪病假，病假期間工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的%。第三章員工福利保障資金的籌集與管理第十六條本合同項(xiàng)下的福利保障資金來源主要為企業(yè)自有資金，具體比例為年度利潤的%。第十七條企業(yè)應(yīng)設(shè)立專門的福利保障資金賬戶，專款專用，確保資金的安全性和規(guī)范性。第十八條福利保障資金的使用應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則，每年向全體員工公布資金的使用情況。第十九條企業(yè)應(yīng)成立福利保障管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)福利保障資金的籌集、管理和監(jiān)督工作。委員會(huì)由企業(yè)代表和員工代表共同組成，其中員工代表不少于%。第四章員工福利保障的實(shí)施與監(jiān)督第二十條企業(yè)應(yīng)根據(jù)本合同的規(guī)定，制定具體的實(shí)施辦法，并報(bào)員工代表大會(huì)審議通過后實(shí)施。第二十一條企業(yè)應(yīng)定期向員工通報(bào)福利保障的實(shí)施情況，并接受員工的監(jiān)督。第二十二條員工有權(quán)對(duì)企業(yè)福利保障的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督，并可以通過員工代表大會(huì)提出建議或意見。第二十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每年度結(jié)束后個(gè)月內(nèi)，向全體員工提交福利保障資金的使用報(bào)告，并接受員工代表大會(huì)的審查。第五章合同的變更與解除第二十四條本合同在履行過程中，因法律法規(guī)變化或企業(yè)實(shí)際情況發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商一致后對(duì)本合同進(jìn)行修改。第二十五條本合同的變更或解除應(yīng)當(dāng)以書面形式達(dá)成，并報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。第二十六條本合同解除后，雙方應(yīng)當(dāng)依法辦理相關(guān)手續(xù)，并妥善處理未盡事宜。第六章爭(zhēng)議的處理第二十七條本合同在履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二十八條對(duì)于因本合同引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)員工的合法權(quán)益，不得采取任何壓制性措施。第七章附則第二十九條本合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。第三十條本合同自雙方代表簽字并經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查備案后生效。第三十一條本合同一式四份，企業(yè)、員工代表各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門備案兩份。第三十二條本合同的解釋權(quán)歸企業(yè)與員工代表共同所有。甲方（企業(yè)）簽字（蓋章）：乙方（員工代表）簽字（蓋章）：