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文檔簡介
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二零二五版新入職員工試用期勞動合同甲方(用人單位):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(勞動者):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、勞動合同期限1.勞動合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止,共計______個月。試用期為______個月,自______年______月______日起計算。2.試用期變更甲方不得在試用期內無故延長乙方試用期,如需延長,應經乙方書面同意,并書面通知乙方。二、工作內容與地點1.工作內容乙方在甲方處從事______崗位工作,具體工作內容為______。乙方應按照甲方的要求,遵守職業道德,保守公司秘密,認真履行工作職責。2.工作地點乙方的工作地點為______。三、工作時間和休息休假1.工作時間乙方實行標準工作時間,每日工作______小時,每周工作______天。甲方應保證乙方每周至少休息一日。2.休息休假乙方享有國家法定節假日、年休假、病假、產假、婚假等休假待遇。四、勞動報酬1.勞動報酬乙方月工資為______元,工資支付周期為每月______日。甲方應按時足額支付乙方工資,不得拖欠或克扣。2.績效考核甲方將根據乙方的崗位職責和工作表現,對乙方進行績效考核,并根據考核結果調整乙方的工資和獎金。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方的工作表現進行考核,并根據考核結果進行相應的獎懲。有權根據公司發展需要調整乙方的工作崗位或工作內容。義務:為乙方提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護。按時足額支付乙方工資,并依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。2.乙方權利與義務權利:享有依法參加社會保險和享受社會保險待遇的權利。享有依法參加公司組織的培訓和職業發展機會。義務:遵守公司的規章制度,服從公司的管理和安排。保守公司的商業秘密,不得泄露給任何第三方。六、試用期考核1.考核內容試用期考核主要包括工作能力、工作態度、團隊協作等方面。甲方將根據崗位職責和工作要求,制定具體的考核標準。2.考核程序乙方在試用期內應接受甲方的考核,考核結果將作為是否繼續聘用乙方的依據。甲方將在試用期結束前,向乙方反饋考核結果。七、勞動合同解除1.甲方解除勞動合同甲方在試用期內可以解除勞動合同,但應提前______個工作日通知乙方,并支付乙方相當于______個月工資的經濟補償。甲方在試用期滿后,如因乙方原因解除勞動合同,應提前______個工作日通知乙方,并支付乙方相當于______個月工資的經濟補償。2.乙方解除勞動合同乙方在試用期內可以隨時解除勞動合同,但應提前______個工作日通知甲方。乙方在試用期滿后,應提前______個工作日通知甲方,并支付相當于______個月工資的經濟補償。八、其他1.爭議解決雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議,應通過協商解決;協商不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.合同附件本合同附件包括但不限于乙方入職登記表、工作職責說明書等。九、勞動合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本勞動合同的組成部分,具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為,另一方有權解除本勞動合同,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決勞動合同的履行問題,如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協商本勞動合同履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成,雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息(包括但不限于工作內容、公司財務狀況等)予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年(具體時長)止。十三、勞動合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):______
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