編號勞動合同書甲方（用人單位）名稱:地址:聯(lián)絡(luò)電話:乙方（勞動者）姓名:性別:住址:居民身份證號碼:聯(lián)絡(luò)電話:四川省勞動和社會保障廳印制甲乙雙方依據(jù)《中國勞動協(xié)議法》等法律、法規(guī)、規(guī)章要求,在平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上,同意簽訂本勞動協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。一、協(xié)議類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本協(xié)議期限:1、固定時限:自年月日起至年月日止。2、無固定時限:自年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。3、以完成一定工作（任務(wù)）為期限。自年月日至工作性（任務(wù)）完成時即行終止。雙方約定試用期自年月日至年月日止,期限為月。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條雙人協(xié)商一致,乙方同意從事（崗位或工種）工作,工作地點在市縣（區(qū)）。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,能夠變更工作地點和工作崗位（工種）。第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求,按時完成要求工作數(shù)量,達(dá)成要求質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時間和休息休假第四條甲方安排乙方實施以下第種工時制度。1、實施標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。乙方每日工作時間不超出8小時,每七天不超出40小時。甲方因為工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后能夠延長工作時間,通常每日不得超出1小時,因特殊原因需要延長工作時間,在保障乙方身體健康條件下延長工作時間每日不得超出3小時,每個月不得超出36小時。2、實施綜累計算工時工作制。乙方在協(xié)議期內(nèi)實施集中工作、集中休息,以勞動行政部門同意周期（周、月、季或年）綜累計算工作時間,綜累計算后超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間,甲方應(yīng)按延長工作時間要求支付乙方延長工作時間工資。3、實施不定時工作制。實施綜累計算工時工作制和不定時工作制,應(yīng)該事先報經(jīng)勞動行政部門同意,甲方對乙方可實施相對集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等方法。第五條乙方在協(xié)議期內(nèi)享受國家要求以及本企業(yè)安排各項休息、休假權(quán)利。四、勞動酬勞第六條雙方確定乙方實施以下第種工資形式:1、實施月工資制（按附件1實施）。其中試用期間工資為,元。2、實施計件工資制。計件單價為元。3、按甲方依法制訂工資支付制度實施。第七條甲方應(yīng)以法定貨幣形式于每個月日前支付乙方工資,并不得克扣或拖欠。同時,甲方應(yīng)書面統(tǒng)計支付乙方工資時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況,并向乙方提供工資清單備查。甲方應(yīng)在經(jīng)濟(jì)效益增加同時,合適調(diào)整乙方工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方支付乙方工資不得違反國家相關(guān)最低工資要求。第八條甲方安排乙方延長日工作時間,應(yīng)支付不低于乙方工資150%工資酬勞;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休,應(yīng)支付不低于乙方工資200%工資酬勞;安排乙方在法定休假日工作,應(yīng)支付不低于乙方工資300%工資酬勞。第九條因甲方原因或其她不可抗力造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè),未超出一個工資支付周期,甲方應(yīng)按本協(xié)議約定工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超出一個工資支付周期,若乙方提供了正常勞動,則支付給乙方勞動酬勞不得低于當(dāng)?shù)卣甲畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十條乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育（產(chǎn)）假等假期期間,甲方應(yīng)按國家和四川省相關(guān)要求標(biāo)準(zhǔn),支付乙方工資。五、社會保險第十一條甲方應(yīng)按國家和四川省相關(guān)社會保險法律、法規(guī)和政策要求為乙方足額繳納基礎(chǔ)養(yǎng)老、基礎(chǔ)醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費(fèi)用;社會保險費(fèi)個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十二條甲方應(yīng)嚴(yán)格實施國家和四川省相關(guān)勞動保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必需勞動條件,建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。第十三條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè),甲方應(yīng)按國家相關(guān)要求組織上崗前和離崗時職業(yè)健康檢驗,在協(xié)議期內(nèi)應(yīng)定時對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢驗。第十四條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度教育和培訓(xùn)。第十五條乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè),對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康行為,有權(quán)提出批評并向相關(guān)部門檢舉控告。七、勞動協(xié)議變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)賠償?shù)谑鶙l經(jīng)雙方協(xié)商一致,能夠變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容或解除本協(xié)議。符合解除勞動協(xié)議情形出現(xiàn),甲方和乙方均可依據(jù)《勞動協(xié)議法》要求解除勞動協(xié)議。第十七條《勞動協(xié)議法》等法律法規(guī)要求勞動協(xié)議終止情形出現(xiàn),本協(xié)議即行終止。第十八條甲方應(yīng)該在解除和終止勞動協(xié)議時,為乙方出具解除或者終止勞動協(xié)議證實,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十九條符合《勞動協(xié)議法》第四十六條要求情形,甲方應(yīng)該向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償。逾期不支付,甲方應(yīng)根據(jù)應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下標(biāo)準(zhǔn)向乙方加付賠償金。第二十條甲方違法解除和終止本協(xié)議,乙方要求繼續(xù)推行協(xié)議,甲方應(yīng)該繼續(xù)推行,乙方不要求繼續(xù)推行勞動協(xié)議或者勞動協(xié)議已經(jīng)不能繼續(xù)推行,甲方應(yīng)按《勞動協(xié)議法》要求經(jīng)濟(jì)賠償金標(biāo)準(zhǔn)兩倍向乙方支付賠償金。八、其她第二十一條乙方違反甲方規(guī)章制度,對甲方造成損失,應(yīng)負(fù)擔(dān)對應(yīng)責(zé)任。第二十一條雙方協(xié)商簽署以下協(xié)議作為本協(xié)議附件。1、培訓(xùn)協(xié)議。（）2、保密協(xié)議。（）3、崗位協(xié)議。（）4、其她協(xié)議。（）第二十三條雙方協(xié)商一致約定其她內(nèi)容:乙方在協(xié)議期內(nèi)和終止、解除協(xié)議三年內(nèi),需為甲方保守商業(yè)秘密。乙方公開包含甲方利益商業(yè)秘密之前商業(yè)秘密之前須取得甲方同意。本協(xié)議終止、解除后,全部屬于甲方但由乙方保管、使用物品均應(yīng)交還甲方。依據(jù)工作需要,甲方負(fù)責(zé)安排乙方培訓(xùn)、取證工作,如在協(xié)議期內(nèi)解除協(xié)議,由乙方賠償甲方支付培訓(xùn)、取證費(fèi)用五萬元（人民幣）。乙方在本協(xié)議上簽字之時,即表明乙方已知曉全部協(xié)議內(nèi)容（包含附件）。第二十四條本協(xié)議未盡事宜,雙方可協(xié)商處理;與以后國家法律、行政法規(guī)等相關(guān)要求相悖,按相關(guān)要求實施。雙方因推行本協(xié)議發(fā)生爭議,當(dāng)事人能夠向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服,能夠向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾?/p>