職業衛生管理制度++范例++安監?一、總則1.目的為加強公司職業衛生管理工作，預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護勞動者健康及其相關權益，促進公司經濟發展，根據《中華人民共和國職業病防治法》等有關法律法規的規定，結合公司實際情況，制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司內所有從事生產經營活動的單位和個人。3.職責分工安全管理部門（安監）負責公司職業衛生管理工作的綜合協調和監督檢查。組織制定、修訂公司職業衛生管理制度，并監督執行。組織開展職業衛生培訓工作，提高員工的職業衛生意識。負責職業衛生防護設施的監督管理，確保其正常運行。定期組織職業衛生檢測和評價工作，及時掌握公司作業場所職業病危害因素的濃度（強度）及分布情況。負責建立健全公司職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案。參與職業病危害事故的調查處理，提出整改措施和處理意見。生產部門負責本部門作業場所職業病危害因素的日常監測和控制措施的落實。組織本部門員工正確佩戴和使用個人職業衛生防護用品。配合安全管理部門做好職業衛生管理的相關工作。人力資源部門負責招聘員工時，將職業健康要求納入招聘條件，并組織新員工進行職業健康檢查。按照國家規定，合理安排員工工作時間和休息休假，確保員工勞逸結合。負責員工職業健康檔案的建立和管理，及時更新員工職業健康信息。參與公司職業衛生管理工作的績效考核。財務部門負責保障公司職業衛生管理工作所需的經費，確保職業衛生防護設施建設、職業衛生檢測、職業健康體檢、職業病診斷與治療等費用的足額投入。對職業衛生管理費用的使用情況進行監督和審核。其他部門按照各自職責，做好本部門的職業衛生管理工作，配合安全管理部門共同做好公司整體的職業衛生管理工作。二、職業病危害防治措施1.職業病危害因素識別與評價公司定期組織對生產經營活動中存在的職業病危害因素進行識別和分析，確定職業病危害因素的種類、分布、濃度（強度）等情況。委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構，每年至少進行一次職業病危害因素檢測與評價，評價結果應向全體員工公布。根據職業病危害因素檢測與評價結果，及時采取有效的防治措施，改善作業場所勞動條件，控制職業病危害因素濃度（強度），使其符合國家職業衛生標準。2.職業病危害防護設施公司按照國家有關規定，為產生職業病危害的作業崗位配備必要的職業病危害防護設施，如通風設備、排毒裝置、除塵設備、防護用品等。職業病危害防護設施應與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用（以下簡稱"三同時"）。新建、改建、擴建項目和技術改造、技術引進項目（以下統稱建設項目）可能產生職業病危害的，應當在可行性論證階段進行職業病危害預評價，并經衛生行政部門審核同意后，方可進行建設；建設項目的職業病防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算，并與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用。安全管理部門負責對職業病危害防護設施進行日常檢查和維護，確保其正常運行，有效發揮防護作用。如發現防護設施存在故障或損壞，應及時組織維修或更換，確保其性能完好。3.個人職業衛生防護用品根據不同作業崗位的職業病危害因素，為員工配備符合國家或行業標準的個人職業衛生防護用品，如安全帽、耳塞、口罩、防護服、防護手套等。人力資源部門負責組織員工正確佩戴和使用個人職業衛生防護用品，并進行必要的培訓和指導。員工應按照規定正確佩戴和使用個人職業衛生防護用品，不得擅自更改或停用。安全管理部門定期對個人職業衛生防護用品的配備、使用情況進行監督檢查，確保員工正確佩戴和使用。發現員工未按規定佩戴或使用個人職業衛生防護用品的，應及時糾正，并進行批評教育。三、職業衛生培訓1.培訓計劃安全管理部門每年制定職業衛生培訓計劃，明確培訓的對象、內容、時間、方式等。培訓計劃應根據公司實際情況和國家法律法規要求進行制定，確保培訓的針對性和實效性。2.培訓內容國家有關職業衛生的法律法規、標準規范。公司職業衛生管理制度和操作規程。職業病危害因素的識別、危害及防護知識。個人職業衛生防護用品的正確使用方法。職業病防治案例分析等。3.培訓方式定期組織集中培訓，邀請職業衛生專家或專業培訓機構進行授課，對全體員工進行職業衛生知識培訓。結合崗位實際，開展現場培訓，由班組長或技術骨干對本班組員工進行崗位操作規程和職業衛生防護技能培訓。利用內部宣傳欄、電子顯示屏、公司內部網絡等多種形式，宣傳職業衛生知識，提高員工的職業衛生意識。4.培訓考核安全管理部門負責組織職業衛生培訓考核工作，對參加培訓的員工進行考核。考核方式可采用筆試、實際操作等多種形式。考核合格的員工頒發培訓合格證書，作為員工上崗、轉崗、晉升的必備條件之一。對考核不合格的員工，應進行補考或重新培訓，直至考核合格為止。四、職業健康監護1.健康檢查人力資源部門組織新員工在上崗前進行職業健康檢查，檢查項目應符合國家有關規定。對檢查結果不符合職業健康要求的人員，不得安排其從事接觸職業病危害的作業。對從事接觸職業病危害作業的員工，定期組織在崗期間的職業健康檢查，檢查周期按照國家規定執行。職業健康檢查費用由公司承擔。員工離職時，組織進行離職前職業健康檢查。如發現員工患有職業病或疑似職業病的，應按照國家有關規定妥善處理。2.健康監護檔案人力資源部門負責為每位員工建立職業健康監護檔案，檔案內容包括員工的職業史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果、職業病診療等有關個人健康資料。職業健康監護檔案應妥善保管，保存期限不得少于員工離職后10年。3.健康狀況跟蹤安全管理部門和人力資源部門對職業健康檢查中發現的有職業禁忌證、疑似職業病或職業病患者的員工進行跟蹤管理，及時調整其工作崗位，安排必要的治療和復查，并做好記錄。五、職業病危害事故應急救援1.應急救援預案公司制定職業病危害事故應急救援預案，明確應急救援的組織機構、職責分工、應急響應程序、救援措施等內容。應急救援預案應定期進行修訂和演練，確保其科學性、實用性和可操作性。2.應急救援組織機構及職責成立職業病危害事故應急救援指揮小組，由公司主要負責人擔任組長，安全管理部門、生產部門、人力資源部門、財務部門等相關部門負責人為成員。應急救援指揮小組職責：負責組織指揮職業病危害事故的應急救援工作；制定應急救援措施，協調解決應急救援工作中的重大問題；及時向上級主管部門和當地政府有關部門報告事故情況等。設立應急救援辦公室，設在安全管理部門，負責日常應急救援工作的協調和聯絡。組建應急救援隊伍，包括搶險救援組、醫療救護組、后勤保障組、治安保衛組等，明確各小組的職責和任務。3.應急救援物資與設備配備必要的應急救援物資和設備，如急救藥品、醫療器械、防護用品、消防器材、應急照明設備等，并定期進行檢查、維護和更新，確保其性能完好，隨時可用。在作業場所設置明顯的應急救援標識和應急通道指示標志，確保應急救援通道暢通無阻。4.應急救援演練每年至少組織一次職業病危害事故應急救援演練，演練內容包括模擬職業病危害事故發生、應急響應、救援行動、后期處置等環節。通過演練，檢驗應急救援預案的可行性和有效性，提高應急救援隊伍的實戰能力和員工的應急自救互救能力。對演練中發現的問題，及時對應急救援預案進行修訂和完善。六、職業衛生檔案管理1.檔案分類職業衛生檔案分為以下幾類：職業病危害項目申報檔案、職業衛生管理制度檔案、職業衛生管理機構及人員檔案、職業衛生培訓檔案、職業病危害因素檢測與評價檔案、職業健康監護檔案、建設項目職業衛生"三同時"檔案、職業病危害事故應急救援檔案等。2.檔案內容職業病危害項目申報檔案應包括公司基本情況、職業病危害因素種類、分布情況、接觸人數等內容。職業衛生管理制度檔案應包括各項職業衛生管理制度的文本、發布記錄、修訂記錄等。職業衛生管理機構及人員檔案應包括機構設置文件、人員任命文件、人員資質證書等。職業衛生培訓檔案應包括培訓計劃、培訓教材、培訓記錄、考核成績等。職業病危害因素檢測與評價檔案應包括檢測與評價報告、原始記錄、結果分析等。職業健康監護檔案應包括員工職業健康檢查表、復查表、診斷證明書等。建設項目職業衛生"三同時"檔案應包括建設項目職業病危害預評價報告、設計專篇、竣工驗收報告等。職業病危害事故應急救援檔案應包括應急救援預案、演練記錄、事故報告、處理記錄等。3.檔案管理安全管理部門負責職業衛生檔案的統一管理，指定專人負責檔案的收集、整理、歸檔、保管和查閱等工作。職業衛生檔案應妥善保管，不得隨意銷毀。查閱職業衛生檔案應經安全管理部門負責人批準，并做好記錄。七、監督檢查與獎懲1.監督檢查安全管理部門定期對公司各部門的職業衛生管理工作進行監督檢查，檢查內容包括職業病危害防治措施的落實情況、職業衛生防護設施的運行情況、個人職業衛生防護用品的佩戴使用情況、職業衛生培訓情況、職業健康監護情況等。對監督檢查中發現的問題，下達整改通知書，責令相關部門限期整改。整改完成后，進行復查，確保問題得到徹底解決。2.獎勵對在職業衛生管理工作中表現突出的部門和個人，公司給