某某有限公司請假管理辦法?一、總則（一）目的為了規范公司員工的請假行為，維護正常的工作秩序，保障公司各項工作的順利開展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）原則1.員工請假應遵循合理、必要、高效的原則，確保不影響工作的正常進行。2.公司在請假審批過程中，應秉持公平、公正、及時的原則，保障員工的合法權益。二、請假類別及定義（一）病假員工因患病或非因工負傷需要停止工作進行治療或休息的，可申請病假。病假申請應提供醫院出具的診斷證明、病歷等相關資料。（二）事假員工因個人事務需要請假的，可申請事假。事假應提前安排，避免影響工作。（三）年假1.員工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。2.年休假天數根據員工累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（四）婚假員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假。1.按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。2.符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。（五）產假女員工生育或流產的，可享受產假。1.女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。2.女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。（六）陪產假男員工的配偶生育時，男員工可享受陪產假。符合國家規定生育子女的，男方享受護理假15天。（七）喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假。1.員工的直系親屬死亡，給予喪假3天。2.員工的岳父母或公婆死亡，經公司領導批準，可給予3天喪假。（八）工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，可申請工傷假。工傷假期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。三、請假流程（一）請假申請1.員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止日期、請假事由等信息。2.請假申請表需經部門負責人審批同意后，提交至人力資源部門審核。（二）審批權限1.請假1天以內（含1天）的，由部門負責人審批。2.請假1天以上3天以內（含3天）的，由部門負責人審核，分管領導審批。3.請假3天以上的，由部門負責人、分管領導審核，總經理審批。（三）特殊情況處理1.因突發事件或緊急情況無法提前請假的，員工應在請假當天或盡快向所在部門負責人電話報告，并在事后及時補辦請假手續。2.員工請假超過審批期限未歸且未辦理續假手續的，按曠工處理。（四）請假通知1.員工請假申請獲得批準后，應及時將請假情況告知所在部門同事及相關工作交接人員，確保工作的順利銜接。2.部門負責人應根據員工請假情況，合理安排工作，確保不影響部門整體工作進度。（五）請假記錄1.人力資源部門負責建立員工請假檔案，對員工的請假情況進行詳細記錄。2.請假記錄應包括請假申請表、審批意見、請假時間、銷假情況等信息，作為員工考勤管理的重要依據。四、請假期間的待遇（一）病假1.病假期間工資待遇按照國家及地方有關規定執行。2.員工病假連續超過一定期限的，公司可根據實際情況要求員工提供醫院復查證明，以確認其是否具備繼續休假的條件。（二）事假事假期間無工資待遇，公司可視情況扣除相應的績效獎金等。（三）年假1.年假期間工資正常發放。2.員工應合理安排年假，如因工作原因未能在當年休完年假的，公司應按照國家規定支付未休年假工資報酬。（四）婚假、產假、陪產假、喪假婚假、產假、陪產假、喪假期間工資待遇按照國家及地方有關規定執行，公司可視情況給予適當的慰問和關懷。（五）工傷假工傷假期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。員工在工傷醫療期滿后，應按照公司的要求進行勞動能力鑒定，并根據鑒定結果確定是否能夠恢復工作或調整工作崗位。五、銷假（一）員工請假結束后，應及時到公司銷假。（二）銷假時需填寫《銷假申請表》，經部門負責人簽字確認后，交至人力資源部門備案。（三）如員工請假后因特殊情況需要延長假期的，應提前按照請假流程辦理續假手續。未經批準擅自延長假期的，按曠工處理。六、監督與檢查（一）人力資源部門負責對員工的請假情況進行定期檢查和統計分析，確保請假管理工作的規范執行。（二）各部門負責人應加強對本部門員工請假情況的日常管理，對違規請假行為及時進行糾正和處理，并將相關情況反饋至人力資源部門。（三）公司設立舉報郵箱和舉報電話，接受員工對違規請假行為的舉報。對于經查實的違規行為，公司將按照相關規定進行嚴肅處理。七、附則（一）本辦法未