x集團勞動合同管理制度?一、總則1.目的為了規(guī)范集團勞動合同管理，保障集團和員工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進集團健康發(fā)展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于X集團總部及所屬各子公司、分公司（以下統(tǒng)稱"集團"）與員工簽訂的勞動合同管理。3.基本原則勞動合同管理遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。二、勞動合同的簽訂1.勞動合同簽訂主體集團與符合錄用條件的員工建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。勞動合同由集團法定代表人或其授權(quán)代表與員工本人簽訂。2.勞動合同期限勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。固定期限勞動合同：根據(jù)崗位需要確定具體期限，一般為[X]年。無固定期限勞動合同：符合下列情形之一的，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：員工在集團連續(xù)工作滿十年的；集團初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，員工在集團連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且員工沒有本制度規(guī)定的解除勞動合同的情形，續(xù)訂勞動合同的。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：適用于集團承接的特定項目或任務(wù)，合同期限根據(jù)項目或任務(wù)的實際完成情況確定。3.勞動合同內(nèi)容勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；福利待遇；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。4.勞動合同簽訂程序招聘錄用：集團各部門根據(jù)工作需要提出用人需求，經(jīng)人力資源部門審核后發(fā)布招聘信息。通過面試、筆試、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)確定擬錄用人員。合同準(zhǔn)備：人力資源部門根據(jù)錄用情況準(zhǔn)備勞動合同文本，并將相關(guān)信息告知員工。合同簽訂：擬錄用人員在規(guī)定時間內(nèi)到人力資源部門簽訂勞動合同。簽訂前，人力資源部門向員工詳細說明合同條款，員工確認(rèn)無異議后簽字。集團法定代表人或其授權(quán)代表簽字并加蓋集團公章。合同備案：勞動合同簽訂后，人力資源部門按照當(dāng)?shù)貏趧有姓块T的要求進行備案。三、勞動合同的履行和變更1.勞動合同的履行集團和員工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。集團應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)和勞動合同的約定，按時足額支付員工工資，依法繳納社會保險費，提供必要的勞動條件和勞動保護。員工應(yīng)當(dāng)遵守集團的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.勞動合同的變更勞動合同履行期間，發(fā)生下列情形之一的，可以變更勞動合同：用人單位與勞動者協(xié)商一致的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；集團因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位，員工同意的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，由集團和員工簽字或蓋章確認(rèn)。變更后的勞動合同文本由集團和員工各執(zhí)一份。四、工作時間和休息休假1.工作時間集團實行[具體工作時間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時制：員工每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。不定時工作制：適用于集團中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量工作時間的員工。綜合計算工時工作制：適用于集團中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的部分員工。具體計算周期為[具體周期，如周、月、季、年]。2.休息休假員工享有國家法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。年休假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工請休年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等，應(yīng)當(dāng)提前按照集團規(guī)定的程序申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。五、勞動報酬1.工資構(gòu)成員工工資由基本工資、績效工資、獎金、津貼補貼等部分組成。基本工資：根據(jù)員工的崗位、職級、工作經(jīng)驗等因素確定，是員工工資的基本組成部分。績效工資：根據(jù)員工的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等考核結(jié)果確定，與員工的工作成果掛鉤。獎金：根據(jù)集團的經(jīng)營業(yè)績、員工的突出貢獻等發(fā)放。津貼補貼：包括崗位津貼、加班補貼、交通補貼、通訊補貼等。2.工資支付集團按照約定的工資支付周期和支付方式向員工支付工資。工資支付周期最長不得超過一個月。集團應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付員工工資，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。員工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，集團應(yīng)當(dāng)依法支付工資。3.加班工資員工加班的，集團按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。工作日加班：按照不低于員工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。休息日加班：按照不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。法定休假日加班：按照不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。六、社會保險和福利待遇1.社會保險集團按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為員工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.福利待遇集團為員工提供以下福利待遇：節(jié)日福利：在法定節(jié)假日為員工發(fā)放節(jié)日禮品或補貼。生日福利：為員工發(fā)放生日禮品或禮金。健康體檢：定期組織員工進行健康體檢。培訓(xùn)與發(fā)展：為員工提供各類培訓(xùn)和發(fā)展機會，幫助員工提升職業(yè)能力。其他福利：如員工食堂、宿舍、通勤班車等。福利待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式由集團根據(jù)實際情況確定，并適時調(diào)整。七、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除協(xié)商解除：經(jīng)集團與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。集團提出協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償。員工解除：員工提前三十日以書面形式通知集團，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)，員工提前三日通知集團，可以解除勞動合同。員工有下列情形之一的，可以隨時解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為員工繳納社會保險費的；集團的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。集團解除：員工有下列情形之一的，集團可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反集團的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給集團造成重大損害的；員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)集團提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，集團提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同：員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由集團另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)集團與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。集團經(jīng)濟性裁員：集團有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。2.勞動合同的終止有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；集團被依法宣告破產(chǎn)的；集團被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者集團決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.經(jīng)濟補償集團與員工協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償。集團依照本制度規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償。勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，除集團維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂的情形外，集團應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按員工在集團工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。員工月工資高于集團所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。4.勞動合同解除和終止的程序解除或終止通知：集團決定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人，并說明理由。工作交接：員工應(yīng)當(dāng)按照集團的要求辦理工作交接手續(xù)。離職手續(xù)辦理：員工辦理完工作交接手續(xù)后，到人力資源部門辦理離職手續(xù)，包括歸還集團財物、結(jié)算工資、領(lǐng)取離職證明等。檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移：集團在員工離職后十五日內(nèi)，為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。八、勞動爭議處理1.勞動爭議協(xié)商集團與員工發(fā)生勞動爭議，員工可以首先與集團進行協(xié)商，要求解決爭議。集團應(yīng)當(dāng)積極與員工協(xié)商，爭取達成和解協(xié)議。2.勞動爭議調(diào)解協(xié)商不成的，員工可以向集團勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。集團勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、集團代表和工會代表組成。調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)調(diào)解結(jié)案。3.勞動爭議仲裁調(diào)解不成的，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。員工應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自